2005年你的薪情如何?中国软件开发者薪资调查年度报告(下)

本文主要是介绍2005年你的薪情如何?中国软件开发者薪资调查年度报告(下)，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

加薪的手段之一：放开宽阔的视野

寻访片断1：

　　为了站到金字塔的上层，开阔的视野有利于使自身更快成为管理者，因为这是一个获取高收入的有效手段。为了达到这一点，我们所关注的领域不应该仅仅局限在某个项目的技术细节上，而是应该在完成本职工作的基础上进一步了解其他人正在做什么、需要什么。我是这样从程序员走向项目经理角色的，因为我既善于编码，也善于撰写文档，在架构师感觉很困难的时候，我能给他一些设计上的建议，同时我也是个良好的测试人员。

——某系统集成公司项目经理

寻访片断2：

　　我们公司的规模并不大，这就给了我一个机会去接触更多在大公司无法接触到的东西。尽管我善于做程序员的工作，但我发现和客户沟通，了解他们的需求，获取市场的信息等工作来得更有趣，因此我选择了从一个技术人员转向售前、培训和服务等工作。

——某独立软件提供商售前工程师

加薪的手段之二：专注于你的技术

寻访片断1：

　　技术其实是个很有意思的东西，可以说我是和求伯君同属一代的程序员，如今已过不惑之年，但仍然在一线撰写代码。其实这是一个相对比较轻松的工作，尤其相对和客户纠缠或是制定企业发展战略来说。写代码是一项技能，也就是一种技术——可以通过不断的联系来提高。而这种技能能够在今天这个时代提供一个有保障的饭碗。只要你足够专注，不用太担心找不到工作，而且事实上，越是冷门的技术，越少有人愿意专心钻研，因此不必太在乎潮流是什么，专心做好自己能做的就够了。

——某网站技术负责人

寻访片断2：

　　公司为我们提供了一个很好的发展条件，可以像IBM的员工一样不必担心职业规划上应该选择管理或者技术。当然，外企可能在此方面要更好一些，但是我们公司的首席科学家，确实是一位值得尊敬的老人，他在这个领域已经钻研了近三十年，如果能够坚持下去，我想很多国内的技术专家也有可能成为软件行业的科学家。

——某外包软件公司程序员

加薪的手段之三：尝试更多的沟通

寻访片断1：

　　其实很多人的沟通能力并不高明，和我曾经一起同住的一个程序员就是这样一种人，坦白说，他在工作上付出的努力比我更多，但我更善于沟通。其实大多数时候，老板并不认为你真的希望要提高薪水，除非你自己亲自去找他谈谈。而平时良好的沟通也能促成老板从其他同事那里得到关于你更好的反馈。

——某软件公司测试人员

寻访片断2：

　　沟通本身就是一种技能，至少在我看来是这样。这让我成为与客户打“太极拳”的一把好手，作为一个公司总经理，项目经理、需求工程师、杂役兼销售，很多事情需要用嘴去完成，有些时候，你甚至不得不用它们来与客户周旋，以便于能拿到更好的项目，同时客户也能及时付款。

——某小型软件公司老板

加薪的手段之四：换个环境试试看

寻访片断1：

　　过去的五年时间，我曾经干过3份工作，几乎每次职位变化都给我带来了近一倍的收入增加，但是我并不认为频繁地更换工作是个好习惯，这意味着你没有太多人际关系的积累，我的一个同学在刚毕业的那两年联系更换了多达7个工作岗位，尽管当时他的收入看起来容易让人羡慕，但今天的情况却不是这样，每一次跳槽，你都必须给自己一个充分的理由，而不是为了单纯的薪水收入。

——某公司技术部经理

寻访片断2：

　　开始在银行技术员做，月薪600，生活难以维持，辞职到顺德找到第二份工作，做培训老师，月薪800，一个月后到中山某大房地产公司做技术员，月薪1200。半年后到广州软件公司做，月薪2500，半年后升到3000，然后跳了几间公司，现在做开发主管/系统分析/高级程序员，也就是既要管理也要做系统分析与设计，还要带领程序员实现系统。月收入涨到最高的时候大约是一万，的确，单纯靠写代码难以拿到高工资，必须要在某些方面有特长，如系统分析，开发管理，或对某一行业/技术研究很深入，才会拿到高工资。