我和国际巨头们的六次面试经历

我的六次面试

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“身边总是存在各种各样的可能，而自身又具备这样的能力，就忍不住想试一试。”
                                                                 ---《挪威的森林》

经历过Honeywell（霍尼维尔）、CA（冠群）、Nortelnetworks（北电网络）、HP（惠普）、RocketSoftware（凌翔创意）和Qilinsoft（麒麟远创）的面试，也参加过微软亚洲研究院的笔试，一路走来，从欣喜、焦虑到期盼，最后都是失望而归。

Interview确实是一个很好的学习和培训过程，在与这些伟大公司的技术人员和HR交谈的过程中，你会切身感受到卓越企业的要求和自身的差距。总的来说，虽然我在公司里面自我感觉良好，但是一定要抛掉幻想，重装上阵。

深有感触的是他们对专业技术基础考核得很精细，后面我会依次列出问题。

“现在，就在这里，你看到，在赛跑中你能做到的都做到了；只要保住原来的名次就行。”

---《红色皇后》

         我应聘的绝大多数都是Windows平台上的开发工作。其中，北电网络的R&D并没有指定研发职责和专业范围，有可能是光通信，有可能是ATM网络。

我的技术并不算很突出，也许总是觉得自己的综合素质高吧，所以一心想进入这些国际巨头学习。

在软件行业，你可以视为你是在和别人赛跑：你必须在某某岁数之前跑到顶尖高手的行列中，或者跻身管理者行列。

我通常在每一轮面试中，记住问倒我的问题，慢慢研习，并加强，避免犯同样的错漏。

终于有一天，在面对麒麟远创的时候，我意识到，如果想进入这种公司参与全球竞争，我必须全面系统地学习，完善自己的知识架构，否则修修补补无济于事。

还记得那个老鹰再生的故事吗：“在我们的生命中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的习惯、旧的传统抛弃，使我们可以重新飞翔。我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心!”

“如果狐狸跑得快些，自然选择留下的是比狐狸跑得更快的那一批兔子。于是狐狸还得加快速度。如果狐狸的视觉有所改进，留下的是与背景色更加难以分辨的兔子；这就选择出用气味找寻兔子的狐狸，又选择出躲到狐狸下风（down wind）方向的兔子。”

---《我们为什么不生病》

CA笔试：

有点像MCSE/MSCD/MCDBA考试。全英文的厚厚一打卷子上，问及了系统/编程/C/C++/数据库/Socket/MFC等等问题，有选择/判断/简答。

一个星期后，CA面试。

研发的Manager看上去很和善，首先就你在笔试中所犯的那几个错误再次追问你，惭愧的是，我做完题就完了，确实没有想着去搞清楚。

Manager一部分问题是围绕着C++基本语义的，包括：

如何防止其他类继承你的一个类；

Template的知识；

大约有二十几个问题。

之后是软件中心老总面试我，他的眼神锋芒锐利得吓人，气场很强，一望而知是大宗师。他开门见山地问，你对自己的C++技能水平打几分？你觉得自己有哪些优秀之处，我们为什么雇佣你？

我稍作思索，说自己不单单是一个优秀的工程师，而且对产品设计、软件规范化管理、团队建设都有实践经验，也有很多想法。

大宗师打断我，我们产品设计有专门的部门负责，文档也由独立的专业人员编写，研发工程师只是写代码。你还有什么优点呢？

哦，哦，面对他的咄咄逼人，我又能臆想出什么呢？我的拼命三郎作风？

真希望我是一个先知，知道他们需要什么样的研发人员。

Honeywell面试。

一个Manager模样的年轻人坐定之后，说：“我们用英文交谈吧”。

我之前并没有准备，吭吭哧哧，话不成篇。对方一副很蔑视的语气：“我们这里英文是官方语言，没有流利的英文会话，你无法工作”。之后问我，你还有什么问题吗？

我还是撤吧。

北电网络面试。

是两个技术人员面试的我，一男一女。

首先，男士发问，请自我介绍一下。我就简单得把自己的经历说了一下，没有说得太多，只是一些职务的变动。

男士问，你们公司有多少人。我说一百人。

然后，男士发问，从简历上看，你在这个公司干得很好，为什么要出来呢。我说，北电是一个好公司。而且从个人发展上考虑，一是始终抱着这样一个信念，如果自己自我感觉良好，那就说你已经处于温水中了，要及时觉醒，别被烫死。二是公司一些好的管理理念却执行不下去，我想看看大公司是怎么做的；而且有一个理念是，管理的最好的学习方法就是模仿，模仿你的上司，其他从书上看到的方法都不见得能够在现实生活中行得通。三是，公司的现行某些理念和我不同。

男士强调，你在大公司里面可未见得会接触多少东西，大公司会分工非常细。我说这些我都知道。我决心从最底层干起。

之后，他让我介绍我的一系列工程，我讲了一下，这个我很熟的，讲过多次了，是一个很好的话题。

女士问我，你是不是很喜欢写文章。我说是啊，我喜欢把我所知道的东西用一种很清晰的方式表达出来，同时我TroubleShooting遇到的问题，可能很少有人遇到过，解决过，那么我一定要写出来。

女士强调英语的重要性。男士要我用英语说一下我在杂志上发表的文章。我说得非常勉强。但是随后我就强调了自己的从业经历，强调我的学习能力、勤勉、敬业这些优点都会弥补我英语的短板。

三天后，北电网络HR面试。

听知情人讲：Nortel的第二次面试通常说明比较有戏了，一般会问些薪金之类的简单问题。

一边俯视王府井，HR一边询问：
1：从这么高的一个title转变到一个engineer，想追求什么?

2：你认为能否在北电实现你的目标?

3：你的远景规划是什么?

还有一些不好正面回答的问题：

1：你为什么没有出国?

2：你的离开会不会对公司上下震动很大?

3：你的个性上面有什么缺点?

还具体就大学里面的事情盘问，问得很细，有些问题确实不好回答。我回答得还算过得去，就是不够思维完备。

最后来了一份传说中经典的Nortel英文阅读理解。估计有几十篇文章，生僻的单词狂多，好像要求在半个小时内做完，八成这是哪一期的GRE考试题。

最后，隔了十天，HR回信说“Actually you are very outstanding but the position in Nortel has already been filled.”，又没戏了。

       “当一个组织放弃对你的感性认识，而拿着简历上的那些项目，以这个组织的价值系统，横平竖直地衡量你的时候，你还能剩下几斤几两呢?”

---SunnySmile

一个月后，

HP面试。

HP果然是大公司，前台的小姐们果然不同凡响，宛如国营小旅馆的那些大妈，一脸的团结紧张严肃活泼，扫视着面前的面试者、快递、生意人，那种眼神就像看到了一群死尸，庄严肃穆，浑浊麻木。我在前台交涉要求找HR，前台一副懒得理你的高贵。等了二十分钟后，我对HP的印象降到了最低点，决定还是转身离开这个自以为是、贵族高傲血统的公司。