本文主要是介绍程序员的那小点事,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
篮球场上挺小,发生的事情,却很多。篮球场上,时常会发生打架斗殴事件。今天不幸,就被自己给碰上了。篮球赛场上,发生肢体冲突时有发生,而对于少部分没有球德人言:“只能够我撞别人,不可以别人碰我”。这样便衍生了,赛场上不应该发生事情,辱骂,动手打架事情。城门失火,殃及池鱼。这个时候,天色也黯淡了下来。导致我们没有再继续打下去了意思了,便约上朋友走人。我们不是当时人,只是在现场。对于发生的事情,我们清楚,但我们没法去评定。对于学生们,我们成年人,应该给予理解。
回家路上,我一直想着一个问题,可能是坏想法,但是我的真实想法。凑个热闹,看完结果再走。徘徊了很久,两步一回头,最终还是没有瞎掺和了。
上一个话题,刚结束。另一个话题,有映入了我的脑海。成年人和大学生对比,有什么一样和不一样,有那些地方处在相同和差异,那些地段属于共有的灰色地段。
不断反复的思考,学生最大特点是:足够自信,冲击力强,爆发力十足,极具创造力,开发思维,善于挑战自己,接受能力强,善于思考,学习新知识欲望强,但自我反省意识差,自我表现欲望,做事不计后果,爱冲动,爱浮夸,爱冒进。而成年人最大特点是:做事稳重,不浮夸,做事谨慎,专注意识强,顾虑后果,承受能力强,有责任心,但自信不足,冲击不足,爆发力差,创造力缺乏,接受新事物缓慢,自我突破意识不强,对事物嗅觉意识不强。思考后,得出的结论是,各自有各自的优点,也存在个自的缺点。恰巧的是,学生的优点,差不多就是成年人的不足,反之,成年人的优点,就是学生的不足。看到了现象,怎么解决这种问题。怎样才能够将学生和成年人的优点结合起来。通过公司,如何处理类似问题方法,来谈谈。
对于公司而言,看重学生的自信,热情,冲击力,创造力。看重成年人的稳重,谨慎,责任心,贯彻能力。如何有效的结合二者,为公司创造最大利润。我就已华为为例:华为,不仅仅是世界500强。2011年中国民营500强企业榜单中,华为技术有限公司名列第一。同时华为也是“世界500强”中唯一一家没有上市的公司,也是全球第六大“手机”厂商。华为,进行了严格绩效考核制度。如果你在这样的公司工作,你会真正感受到“物竞天择 适者生存”。 华为淘汰末位员工达5%,千万不要被5%数字欺骗了。华为内部用人口号:“女的当男的用,男的当畜生用”。通过这种方式,淘汰不具备稳重,谨慎,责任心,贯彻能力,同样,也不具备自信,热情,冲击力,创造力。何以改善,就通过大量招聘211 985大学应届生和研究生,为公司注入新鲜血液,同事也注入了自信,热情,冲击力,创造力,如此如此,让公司不断的进入良性循环。这样,华为公司内部,不断的流出很多惊悚的话语:“华为和世界接轨,说不定那天就成为第一”。
对于我们个体人员而言,那就很简单了。通过多上网了解资讯,培养阅读习惯,与不同层级的,不同年龄,不同行业的人进行沟通和交流。
总结:对于留意的人而言,生活无小事。
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