本文主要是介绍学校里的软件测试专业技能到底怎样，为什么应届生都很难找工作？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
大家好，今天和以为在学校教软件测试的老师聊了天，主要聊的主题是-为什么现在大专生就业这么困难。主要总结以下几点！
一是受当下大环境的影响（比如疫情、俄乌、单边主义等）；二是今年的应届生实在太多；
三是很多人没啥真本事，大家学的东西一样，经历也一样，对于大专生来说，如果再没有亮点和闪光点，和本科生一对比，自然会被优先筛选掉。
随后，我们又讨论了很多应届生（不仅限于学生）没有真本事的原因：
一、学习能力差、主动性差
大部分人不愿意学，在课上混时间，指望着靠老师的教学就能找到工作，并且还想着拿到高薪。
老师举了一个案例：她把测试用例和bug准备好，让学生跟着去网站上点一下。学生要么懒得动手，非得让老师一步步的操作；要么觉得这个操作太简单，自以为是的觉着读懂了就会了。
不仅是老师，我平时也观察到一些粉丝，习惯做伸手党，没有经历过社会的毒打。有时候，真的是一个超级简单的问题，哪怕花费5分钟的时间去找找或者网上搜一搜，就能找到答案，还非得询问，并且你跟他说了之后，他还要再追问一句：我这样操作对吗？
而相反，特别是那些自学两三个月就能找到高薪的，他们的特点很明显——主动，主动，再主动；实践，实践，再实践。
因此，我送给大家一句话——少想多做，多动手，真理不在脑袋上，它在实践里。
二、学校里教的技术跟市场脱节
有的老师长期待在象牙塔内，所教的技术已经被社会淘汰。学生学这些被淘汰或者将要被淘汰的技术，又在短时间内不能明白这些技术的原理，出去找工作自然会处处碰壁。
从另一方面来说，虽然有的技术看似过时（比如C语言），实则并不过时，只是教授这门课程的老师没有带你领略到它的魅力，只会照着PPT读内容。再比如QTP这款软件，虽然已经过时，但这款软件包含的自动化技术思想，却不会过时。
摊上这些事，该怎么做呢？
1、如果你碰巧遇到了不合格的老师，那你得早做准备，睁眼看互联网，多刷刷招聘网站，把每一篇招聘需求中的技术罗列、分类、汇总，自己制定计划，再挨个去突破。
2、你可以找一些在职的、接触前沿技术的自媒体博主，付费让他们教你，他们会教得更好，并且会更负责。但是呢，我知道兼职做培训，并且做得好的自媒体博主就那么二三四位。其他嘛，写的内容是真不错，但要做讲解和培训，可能由于他们时间和精力的不足，要提升的点还有很多。
三、教学方法不合适
对于学生来说，应该更多偏重依托项目任务的教学，或者基于案例的教学。如果只讲理论，不给学生独立上手实操的时间和机会，不根据项目或案例做实践计划，那这类学生的竞争力自然很低，同时，这也脱离了职业教育的核心。
说实话，软件测试这个职业的入行门槛真的很低。学习理论之后，你根据理论多练习几个项目，找到工作并不难。注意这里的练习，并不是指你拿到一个项目之后，点一点就完事，做做囫囵吞枣式的练习，而得一步步，先总后分式的练习。
其实，这点和第一点有异曲同工之妙，其核心都在于刻意练习这件事。只不过，有的人很聪明，点一下就能悟道，有的人少了点灵光，点拨几次也不能明白。
因此，根据不同的人群，做出不同的教学计划，不仅是学校的老师，还是培训机构的老师，有的放矢，方能成就学生与自己。
作为一个软件测试的过来人，我想尽自己最大的努力，帮助每一个伙伴都能顺利找到工作。所以我整理了下面这份资源，现在免费分享给大家，有需要的小伙伴可以关注【公众号：开心螺蛳粉】自提！
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