本文主要是介绍一年iOS开发经验，如何一举拿下一线大厂Offer面经，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司很多，大部分最后都能得到令人满意的结果，我将这些体会记录下来，面了这么多公司，如果不留下什么，那岂不是太浪费了。对于我来说，这也是一次自我检查，在这次面试中总结经验，认清自己，同时希望这些对即将换工作或者打算看看其他机会的你有一些帮助。
以下的部分有具体的面试经历，也有自己的一些总结面试必备技能和自己的一些感想。
准备
其实我很早就开始准备了，准确来说也不算准备，只是一直在总结iOS相关方面的知识，因为在华为虽然工作有时候比较多，但是还是有大把时间可以自己学习一些感兴趣的方向。从过完年回来，我就有计划的复习和总结了一些知识。
看过的书籍，这里并不是泛泛的读一遍，而是详细理解了大多数内容，通俗一点就是可以用自己的话将相应的知识解读出 来 。
《Android开发艺术探索》（这本书真心不错，我反复读了4、5遍）、《iOS群英传》（比较接近开发使用，因为做过一些应用开发，读起来还是比较简单的，读了2遍）、《剑指offer》（感觉面试中碰到的算法，70%都能找到相应的题目，保证所有的题都可以手写出来就行）。4个月精读了以上书籍，还有其他的都是简单了解，这里就不列举了，读完这些书，应该可以让你上一个层次吧（妈妈再也不用担心我面试啦…）。
刷题，主要是LeetCode（大概刷了300道题左右，每天3-6道，坚持下来，需要多复习，因为很多题过一段时间会忘记），还有看过一些牛课网。
看别人的面试经验，主要在网上，这里我列举两个比较好的。
1、 iOS客户端面试题集锦
2、 iOS阿里面试题锦集
投递简历
一份好的简历是非常有必要的，需要突出你的重点和闪光点，具体怎么写简历可以参考
有了一份好简历，接下来就是投递简历，一般是：拉钩+BOSS直聘+内推，从我这次面试机会来看，三者比例是2:2:1，也可能我工作经验还不到一年，内推滴滴、阿里和腾讯直接就把我的简历刷掉了，但是内推也是具体到某个部门，如果被刷掉也不要灰心，现在大公司基本上各个部门都有自己的hr，可以在拉头和BOSS上多投递一些，万一其他部门看中你呢？
面试经历
快手
快手就在五道口地铁站出口不远地方，能看到很显眼的LOGO，看上去很霸气的样子，但是当我进入到快手前台的时候，连一个标示符都没有， 一度以为自己走进了假快手，好吧，我是来面试，这些都不重要，接下来接待的人员把我领进了一个小屋里，等待面试的开始。
一面
面试官是一个很fashion的人，是从小米核心部门过来的，是iOS小组的领导。
问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操作，没办法，我在华为唯一一个做的和iOS相关的项目，但是不太擅长数据库。 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和TIP，还有iOS相关的长连接，这里问的比较深。
开始iOS相关的知识，视觉控制器的生命周期（view的生命周期）内存告急的处理（手动释放不可见视图的内存和成员变量）
第一面这就算过关了等待二面。
二面
问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验，由于大家的经验都不同，这里我就不详细说了。
设定一个场景，怎么去实现相应的功能，因为快手这个部门想做社交，因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）
最后也是一个算法，写出所有数组的子序列
二面面试官是这个组的Eva，跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况，由于快手成长很快，所以不能仅仅依靠一个APP，还需要在其他方面进行一些尝试，而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试，大概就是这个样子。
二面也顺利通过，接下来就是HR面了，这时候正好是12点，他们要去吃饭，不过快手是提供午餐和晚餐的，第一个面试官带给我一份饭，还不错，后来HR跟我说，现在只是过渡时期，后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。
三面
HR上来很亲切，问了我一些面试的情况，难不难之类的，然后又聊了聊我大学和研究生情况，我只想说我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望，加了微信，让我回去等待，说发offer大概是2周时间，因为需要走各种审批流程，让我不要着急。
快手是一个很年轻的公司，技术还是需要一定的积累，希望不要像小咖秀一样昙花一现。
美团外卖
一面
1、简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。
2、volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，
3、视觉控制器的生命周期
4、数据库
5、多线程（NSTread、NSOPeration、GCDA+block）
6、http协议get post的区别
7、手机适配一些方案
8、真机调试、项目上线注意事项
9、静态方法是否能被重写
这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。
二面
2次握手和3次挥手的原因，以及为什么需要这样做。
1、id和nill代表什么（nill和NULL的区别）
2、向一个nill对象发送消息会发生什么？
3、进程与线程区别
4、写一个NSString类的实现
5、http中的同步和异步
聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划 由于二面面试官不是做iOS，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问iOS相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。
面试完已经是下午4:30了，由于面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。
三面
我认为iOS做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。
1、iOS是如何进行资源管理的。
2、Python比较重要的几个特性
3、网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）。
为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让HR跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。
美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。
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百度
梦寐以求的百度终于找我来面试了，之前不管是内推还是网络上投递都被拒绝了，原因是我工作不到一年，没办法谁让马云爸爸太厉害，我投递的是杭州的天猫，是做虚拟现实的小组（刚听到这个名字感觉和自己不太相符），这是我到面试完后，才知道的，面试官也跟我说iOS上的需求可能不会很多，更多的是AR技术在iOS上的应用，包含OpenGL等技术。
一面
询问了我博客上写的一些东西，从项目立意谈起，到设计，再到详细的技术实现，可谓是面面俱到，由于自己写的博客还是比较熟悉，回答的还不错。
1、GLSurfaceView的相关知识，OpenGL，Shader，绘制流程。
2、询问当前做的项目，以及到具体的实现和优化。
3、多进程间的通讯，Binder机制。
4、询问看过哪些框架源码，EventBus，Volley讲了一下。
大概聊了一个小时左右，聊得还可以，基本上都回答上了，中间给了我很多建议，不懂的地方，也会仔细跟我讲解一番，其实有一半的时间都是跟我聊产品，为什么这个产品好，怎样做才能迎合市场，然后怎么设计整个产品等，感觉跟我现在水平不是一个层次的，果然，第二天就给我发了一封邮件，说我现在暂时不太合适投递的岗位。
最后总结
自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。iOS应用开发从一开始能说几个四大组件的名词，能随便写个监听事件，就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了，而是iOS应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。
其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于我们（毕业不久的同学，因为我毕业不到一年）来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。
笔试
近一段时间的面试经历来说，一、二面的问题没有什么很大的区别（公司基本上都有3面技术面，但是也有例外，我在美团就是2面技术面。），基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。
是否能讲解清楚你所做的项目，以及使用到的相关知识。
1、iOS基础知识
2、Python基础知识，大概是多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。
3、iOS一些源码的阅读
4、优秀的第三方框架源码阅读
四面
一般公司都是三轮技术面，但是也有四轮技术面的，不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题，以便给下一轮面试官作参考，还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试，基本上不会再询问比较基础的知识。
会从两个方面考察:
1、广度：比较新的技术（多线程，插件化等），http协议，数据库，iOS（一般不会询问之前面试官问过的问题）。
2、深度：一般会通过1或2个问题来考察，例如：项目中的贡献，所做的优化。设计能力，基本上不多，这个要看面试的岗位，因为我这里面试的只是高级开发，并不是架构。
工作中的亮点和突出。
HR面
基本上到了这轮，你就算通过面试了。hr会询问一些你的经历，最主要的还是和你商定薪资待遇。在这轮，大家应该要对自己的薪资水平有一个大体的了解，一般都是在原来的工资基础上增长20%~30%的样子，当然，如果你在面试过程中表现非常优秀，也可以不受这个限制。当然如果公司诚心要你，就算你要的工资过高，hr也会委婉的告诉你，不会直接把你pass。
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