本文主要是介绍专访：“在谷歌工作后，我再也不会让自己爱上另一份工作吗“???，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
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曾经有篇文章火遍了网络，标题是《在谷歌工作后，我再也不会让自己深爱另一份工作》。很容易就把这篇文章归类为“易感年轻人最终需要接受生存的现实”，而且文章中确实有那么个啊哈！的时刻，作者意识到人力资源并不是真的在保护员工。这里有一段可能是文章最精彩的部分：
“辞职后，我发誓再也不会像爱谷歌那样爱一份工作了。不会再有那种当企业满足员工最基本需求如食物、医疗保障和归属感时，我所展现出的那种奉献。没有一家上市公司是家庭。我陷入了它可能成为家庭的幻想中。
所以我在一家我毫无情感牵绊的公司找到了一份工作。我喜欢我的同事，但我从未亲自见过他们。我找到了自己的医生；我自己做饭。我的经理26岁——我不指望他能给我家长般的温暖。当人们问我对新工作的感觉时，我耸肩：这只是一份工作。” 确实如此。多年来，我一直有这种感觉。可能超过十年了。让我们稍微深入一点。
有些公司真的很棒，感觉像“家”
我有些朋友就是这样，我知道有人有这种感觉。在这些情况下，实际的问题可能是“同质性”——每个人都是一样的——这可能是公司最终亏损的根本原因（不能有不同的想法，人人都同意，人们避免冲突），但也许这是一个很好的、像家一样的工作场所。不错。
更多时候……
……那些不断谈论自己是“家庭”的公司，通常在最糟糕的意义上是一个家庭，这意味着你会遭遇背后捅刀子、废话连篇、避免冲突和最大的河马心态（在工作场合是指CEO和副手；在家庭中则是指家长）。通常很多时候，或者我看到的，公司意识到他们内部功能失调，他们不想支付好的工资，所以他们会提出一些关于“使命”、“愿景”、“目的”和“家庭氛围”的废话故事，试图让你忘记偶尔买高级一点的奶酪是一种奢望。这都是废话。
但等等，家庭到底是什么？不是每个人都有好的家庭体验，不是每个人都有好的工作体验，工作就像家庭一样，有些工作很棒，帮你学习某些东西或感受到目的，有些工作很糟糕，让你退步。家庭成员对你做的事情也一样，程度相当。
我在其他博客中讲过这个故事，但我有一个表姐，在卡瓦诺最高法院听证会期间情绪崩溃，看起来像是心理健康的威胁。那时我还在Instagram上——几个月后我删除了它，从此以后就没有用过——我给她发了信息，看她是否还好。几次回复之后，她告诉我我全家都讨厌我。现在，这可能是真的。如果是真的，我也不会感到惊讶。但是，这就是我们所说的“坏家庭”或“不支持的家庭”。即使你百分之百相信这是真的，Instagram信息也不是传达它的媒介，特别是当有人在关心你的时候。有坏老板，也有坏表亲。这就是生活。
同时，我有一个在我父亲那边的阿姨——她已经去世了——她在她的日子里有点乱，但在生命的最后阶段，她通常是一个支持性的人。我最后一次见到她是在我的第一次婚礼上；她实际上结过三次婚，有时我想在我的离婚期间，她本可以是一个不错的资源，当时广泛地没有家庭成员似乎在乎我是否还活着。所以有“好家庭”和“好老板”。
在这种语境和语义上，工作就像家庭——好坏参半，没有支持和很多支持。
老实说，工作更像是一个邻里有某种指导原则，可能是公寓楼管理或者业主协会。有一个立即的隔离区，通常是你的家庭在你的房子里，可能还有1-2个其他家庭你会社交。还有其他的隔离区，即其他的家庭和居民。大多数隔离区在表面上相处得很好，比如在人们遛狗或慢跑时向人们挥手。有时隔离区会冲突，比如有人试图垂直增加他们的车库，这是一个眼中钉，或者有人的狗在你的草坪上拉屎，或者你的树上的东西落在篱笆线上。然后隔离区会破裂，人们会离开，比如搬到更大更好的房子里——或者缩小规模。
这篇关于专访：“在谷歌工作后，我再也不会让自己爱上另一份工作吗“???的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
