本文主要是介绍招聘中的‘天坑公司’总结，求职避险指南！，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
大家好，我是Chowley，今天我来总结一下，本人在应届秋招中遇到的‘天坑公司’，期望能给正在求职的各位朋友一些帮助。
在我心中，‘天坑公司’不是指的某一家，而是一类有着相同‘招聘特征’的公司
因为他们的‘某些性质’，让求职者们苦不堪言，在应聘流程中挣扎、烦躁、叫苦不迭
那么Chowley的心中，公司招聘最坑的四个特性就是：
1.部门琐简历
2.面试提问内容和投递岗位无关
3.面试官临时迟到/面试被放鸽子
4.流程过长/通过面试后泡池子
准备好笔记，我们逐条来进行讲解！
第一条：部门琐简历
举个栗子：
秋招时，joys早早就投递了梦厂Google，但当时他还没有和岗位匹配的实习经历，所以初筛就没过，而且他当时投的还是后端开发，候选人最多的岗位，导致最先投的部门就把他简历锁了，如果前面的候选人都不合适，或者通过的面试者觉得公司给的待遇不行，不接offer，就把joys捞出来面面
可是直到春招提前批开始，joys也没排到那个部门的面试，但他后面联系到了一些Google的内部员工，可以给他内推机会，都因为他的简历被最开始的部门锁了，导致无法进入招聘流程，遗憾错失面试机会，真是让人十分难受
即使joys后面一直给Google的hr邮箱发邮件，也无人回复，就像针入大海，捞不出来
上榜公司：志杰跳动、鹅厂等
点名表扬一下东子、快手，二面秒挂，直接共享
第二条：面试提问内容和投递岗位无关
举例：
比如joys投的是后端开发，但在面试过程中，面试官好像对这个岗位和joys的相关技术栈毫不在意，只让joys展示自己的兴趣爱好，类似hr面/辅导员唠嗑，导致乔伊准备了很久的专业八股没用上，最后也因为不知名原因被挂，像极了部门为了刷KPI而发起的面试（简称KPI面）
上榜公司：建信金科（点名批评）、江淮汽车等
第三条：面试官临时迟到/被放鸽子
面试官迟到算是基础操作了，Chowley也遇到过几次，基本上都是面试时间马上到了，面试官临时打电话推迟或者改约其他时间
这种其实还好，你等他十几分钟他也会心有亏欠，面试过程中不会太刁难你
不过也有那种直接放鸽子的，到了时间面试官没来，给hr打电话也不接，这种公司不面也罢
上榜公司：员工业务比较繁忙的厂子、招聘制度不完善的公司等，当前这种公司已经比较少了
第四条：应聘流程过长/通过面试后泡池子
举例：
joys在秋招走了很多公司的流程，有的公司进度很快，初筛过了直接进面，面试全部通过马上发offer
但有的公司测评、笔试就做了一个月，笔试结束了还要逐批约面，面试全部通过，也要继续写测评、排序/泡池子等
遇到这种公司Chowley劝大家不要太急，通知你做测评就做，通知面试就面，因为你催也没用，该泡还是得泡，催的太紧还有可能被直接毙掉
上榜公司：百度、华为、中信银行、人保科技等
每年的华孝子开奖就是这么来的，华孝子放弃了其他的高薪offer，all in华为，Chowley的建议是不要头铁，评估自身的多方要素，在做决定
总结
好啦，以上就是Chowley在秋招中遇到的奇葩招聘过程总结，希望能对你的求职进程有所帮助！
最后愿大家在今年的春招中，面试顺利，池子开奖，都能找到自己心仪的工作！
你在校招过程中遇到过哪些‘天坑公司’呢？
他又是怎样给你留下深刻印象的呢？在评论区说说你的看法吧！
好了，以上就是本文的全部内容，如有问题可留言讨论。
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