2023年失业率狂飙18.1%，史上最难就业季即将来临，该如何逆袭？

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【2023年被称为最难就业年，1158万大学生面临难题】

距离2023年毕业季还剩不到3个月，毕业学员将面临空前严峻的就业压力！具国家统

计局的数据显示，1-2月份，16至24岁年轻人的失业率飙到18.1%，也就是说，新毕业的大学生中，平均每5个人中就有1个找不到工作。而今年的大学毕业生高达1158万！比去年增加了82万。

与毕业生不断增长趋势形成鲜明对比的是，3年疫情阴霾下万千企业的生存囧境：大批企业出现营收锐减、入不敷出、业务裁撤、裁员等现象，导致社会就业岗位急剧减少，企业同岗位人才招聘要求不断提高。

同时受疫情影响，本届毕业生在校学习期间的学习质量也受到很大影响，相比具有丰富工作经验的再就业员工而言，竞争力明显不足。

有关新闻调查显示北京，上海等地今年博士生研究生毕业人数首次超过了本科生。本科生研究生人数倒挂，学历被“卷”，毕业季学员的就业再受冲击。

在毕业人数增加、学历被“卷”、就业岗位减少、岗位实战能力不足等多重矛盾之下，2023年将成史上最难就业季。你参加的每一场面试，看似风平浪静，实则是硝烟漫漫、暗流涌动。如何在毕业季来临之前的3个月，帮助自己快速提升岗位竞争力，赢跑未来，实现逆袭，这是每个即将毕业的学员都在寻找的答案。

如此之下，该如何逆袭？

【“铁饭碗”已不是最优选择】

具调查显示，“00后”毕业生的择业选择更趋求稳，“铁饭碗”是毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生想要进入国央企，11.76%的毕业生想要进入政府或者事业单位工作。但是随着毕业人数的增加，在有限的“铁饭碗”数量对比下，竞争压力必将随之增加。

【紧跟国家政策，紧跟未来的发展趋势才是王道】

2023年虽被称为最难就业季，但是整体经济形式好于2022年，4月18日，国家统计局发布一季度经济运行情况，同比增长4.5%。国家经济正在从疫情当中复苏，开始新一轮的经济增长，部分行业对人才的需求也逐渐呈现增长势头；在高质量经济发展的背景下，受国家政策和科技发展的影响，尤其是芯片科技、网络安全、生物制药、新能源等行业，人才需求量也会逐渐增大，其中特别是随着近几年国家网络安全相关法律法规不断出台，企业数字化转型不断加速，各企业对网络安全人员的需求增长尤为突出。

【机遇还是挑战？】

据教育部《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示，国内已有34个高校设立网络空间安全一级学科。到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模为3万/年，许多行业面临着网络安全人才缺失的困境，岗位实战型人才尤为紧缺，相对应的岗位薪资也较其他行业更高，入门要求也有相应下调，对于即将毕业的学生来说，既是机遇，也是挑战。