本文主要是介绍北美求职之寻找内推资源，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
2013年下半年的时候准备过一阵子北美求职，但是后来没能求职成功。虽然没能成功，但是还是想分享自己在整个过程中积累的一些经验，希望能让他人少走些弯路。我将按如下解答问题的方式来展开全文的叙述。
1. 为什么需要内推？
北美各大公司网申系统上每年都会有海量应聘者，被recruiter或是hr（其实我还不是很懂这两者的区别，有知道的留个言哈，非常感谢）注意到时很困难的。而且公司一般比较相信内推，因为他们认为优秀的人会认识优秀的人，内推的人也有很大概率是优秀的。
2. 如何寻找内推？
寻找内推有如下几个常用网站，linkedin，facebook，twitter，mitbbs，一亩三分地（帮忙点击
http://www.1point3acres.com/bbs/?fromuser=sunbaigui
，给我加点米，现在米有点不够。。。）。
首先，我推荐大家先在前三者社交网站上查找目标公司的校友，跟校友建立联系，寻找内推机会；接着，长期关注mitbbs以及一亩三分地，这两个网站上面有很多内推资源，要时刻关注；最后，还有其他一些得到内推或是关注的方法，比如参加开源项目或是在知名技术论坛上发写高质量的帖子。
这篇关于北美求职之寻找内推资源的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
