本文主要是介绍【2022】找工作碎碎念-外企德科面试经历-与工作未来发展(深圳华为OD面经),希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
目录
〇、避坑*
0.1 学历(大坑)
0.2 接口人(大大坑)
0.3 机考
0.4 综测
0.5 技术面试
0.6 综面
0.7 HR面
0.8 工资
0.9 工作岗位
一、面试(流程)
1.1 在线笔试/机考(7月6)
1.2 在线性格测试/综测(7月10)
1.3 技术一面(7月19)
1.4 技术二面(7月22)
1.5 HR面(7月24)
1.6 综面/主管面(7月25)
1.7 在线英语考试(7月27)
1.8 提交个人资料
1.9 入职体检(8月初)
1.10 收到offer(8月1)
二、入职体验
第一个月
第二个月
第五个月
第六个月
第七个月
一年
2023年
〇、避坑*
前言:以下避坑经验来自楼主和其他一起面试华为OD的群友。
建议:因为华为OD的面试流程时间非常长,有可能会出现在面试了几次后最终被pass的情况,所以建议是在面试华为OD时,不要放弃投简历,多找一找总是对自己有好处。
提醒,华为OD岗为外包性质,请提前了解什么是外包,以及是否能接受外包公司。虽然外包员工和华为正编员工同处于一个公司内办公,但是外包员工是与外包公司签订的劳动合同,也就是说外包员工是和华为正编员工待遇是不完全相同的(主要体现在工资数、公积金、无股权、责任、工作稳定性、员工考试、发薪日期、出入门禁、工作方式、部门项目、面试难度、学历要求、年终奖等方面),华为公司不对你负有任何责任,华为公司不对你负有任何责任,华为公司不对你负有任何责任。
再次提醒,有些大厂公司不要有外包经历的应聘者,所以如果自身实力较好,学历较高,有心仪的大厂,那么外包不是适合你获取工作经验然后跳槽到大厂的跳板,谨记。
理论上,华为OD员工是有可能通过考试转正成华为正式员工的,但是不是华为的目标院校的话转正编的机会就很渺茫。自己的大学是否是目标院校,可以问问HR。
关于转正后:员工工龄会重新计算,升到一定等级可以获得股份(大饼),……
其他补充:
1、OD不是华为研发“预备役”,就是外包。
2、与华为研发员工同工(或不同工)不同酬,薪资福利不对标华为员工。
3、入职OD后,如绩效优秀,通过专业级认证,不一定能转华为员工。
4、深圳办公地域有 华为基地(园区,环境优)、天安云谷(大厦,商业优)。
0.1 学历(大坑)
即使是华为OD招人也有学历要求。专升本(全日制)、三本、二本、一本(华为非目标院校、华为目标院校)、985/211(非目标院校、目标院校)、留学生等。学历均要求 统招全日制、学信网认证。以上学历均可面试OD,学历越高越容易通过面试,即使是通过了全部面试,也是学历越高的优先拿到offer,剩下的人可能会因为没有了岗位而一直等待offer(所谓的还在审核中),从而被中介延误了自己找工作的最佳时间段(短则几周,长则无限期拖延),如果发现情况不好就赶紧润了吧。
网上各大招聘APP上有非常多的OD招聘人员,他们都对应着不同的部门,不同的部门对学历要求也不同,最好是问清楚自己应聘的是什么部门,以及学历要求,免得面试完后因为学历不符合部门要求而被刷下来。PS:部门不合适是可以要求换部门的,换与你学历匹配的部门
0.2 接口人(大大坑)
接口人(中介):即联系你让你应聘华为OD岗位的人,他们的真实身份一般有 华为公司HR、外企德科HR(华为OD的HR)、华为OD的某部门组员/组长、华为OD的某部门主管、猎头、其他人。
你和他们的关系是: 应聘者 --> 接口人(外包公司) <-- 华为公司
坑:如果你的中介是猎头,那么其中有非常大的隐患。应聘者机考分数高300-400分,并通过了所有面试并且较为优秀,猎头可能故意不走offer审核流程,谎骗应聘者在走流程,待到该部门岗位被填满时,猎头会坐地起价转卖应聘者的简历给其他部门,要价少则几百,多则几千。若没有部门出价捞人,则该应聘者的简历将被猎头在华为系统中锁死,以后将无缘应聘华为OD岗位。
避坑:除了一开始直接询问联系你的中介身份外,目前并没有什么好的识别办法,对方可能会撒谎。如果是华为员工或德科员工转卖简历那是违规的,请积极到上述公司举报。
根据其他面试群友的经验,一般在招聘APP、微信、QQ等沟通渠道上不以真实姓名示人的接口人可能是猎头。
0.3 机考
不同的中介会给不同的练习题,一般是指定到牛客网练习华为习题,或是有另外的《一星题》练习题,或是有其他文档形式的练习题。以上内容都大差不差,区别在于应聘者是应届生还是老司机。如果是应届生,那么机考可能会比较简单,考察字符串操作的题居多。如果是老司机,试题类型就很广,建议多多练习各种题型。
0.4 综测
检查应聘者的性格是否与华为公司的价值观匹配,华为公司的价值观是要积极的、与人合作的、循规蹈矩的、不容易焦虑的、不容易紧张的应聘者。关于华为价值观,可参考以下文章:
华为性格测试
坑:选择题中选择最适合与最不适合的选项,要保持选项的前后一致性。在题目的后面部分,会根据你前面的选项,将你前面选的所有最合适或所有最不合适的选项放在一起,让你选,目的是让你的选项前后矛盾,降低你的分数。
避坑:遇到与自己前面选项前后矛盾的题,最合适的,选最靠近的华为价值观的;最不合适的,选远离华为价值观的。
0.5 技术面试
技术面试是面试官查看应聘者知识掌握情况的,主要是询问基础八股文和项目经验。
坑:应聘者对自己的简历不熟;不熟悉自己简历中的项目;不熟悉自己的工作经历。
避坑:①不要在简历里夸大自己对技能的掌握程度,一问就露馅了。②自己简历中所写的所有东西,你都要能说出个一二出来,不要放不熟悉不相关的内容,一问到就只能说了解过,这是扣分项。③自己做的项目,要能说出你所使用过的技术,它们之间的关系,为什么要使用这个技术,该技术或部分的实现逻辑是什么,如果有时间就大致看一下某部分主要功能的实现源码,了解其中的关键点,不需要你能手撕源码,但要求你能了解这个技术的主要部分是什么东西。
0.6 综面
该面试官可能是技术主管,也可能是业务主管,或其他主管。
坑:技术主管是技术人员,面试刁钻程度会超过技术面试,而且可能全程只面试技术。业务主管管业务,考察应聘者的业务能力和项目产品。
避坑:面试官是随机的,遇上技术主管要技术与知识面过硬才行。遇上业务主管要充分了解自己所做的项目,如产品需求分析、调研、项目业绩、工作分工、产品展示等等。
0.7 HR面
楼主应届生也不懂如何谈薪资,华为OD的工资组成部分为:基本工资+绩效工资。工资是按个人等级来的,可以自己上网查询华为员工分级,与OD大差不差
坑:OD最高只能做到17级,也就是说外包你是做不到管理层的,唯有转正这一个途径。
0.8 工资
华为OD发工资只发到招商银行卡(需一类卡),其他银行卡似乎不行。如果要去办理招商银行卡,最好询问清楚①该支行能否办理新卡,②是否需要工作证明才能办卡。及时办理。
即使入职OD,也有试用期6个月,比较好的一点是工资不打折。
0.9 工作岗位
坑:offer是以邮件形式发的,上面写着的你应聘的岗位名称,这个名称是以你面试时确定的一个行业大类方向的名称,不是具体某个职位,不是具体某个职位,不是具体某个职位。实际岗位以入职当天的领导需求为准(哪里缺人去哪里,在一个部门内当一块砖,哪里需要哪里搬),这一点需要做好心理建设,不然三天之后你就想跑。
一、面试(流程)
1、首先,楼主面试的是“北京外企德科人力资源服务上海有限公司”,该单位是承接华为外包项目的,简称外企德科。工作地点是深圳华为基地。
2、院校是普通二本
3、应聘岗位是Java开发工程师(应届生岗)
1.1 在线笔试/机考(7月6)
招聘网上联系你的外企德科人员(下文简称为中介)会让应聘者去刷牛客网和LeetCode的指定算法练习题,有的中介要求一个月后才能考,有的可以立即考,看中介的情况。
机考内容是3道算法题,有简单、中等、困难等级随机抽取,一般非原题。本次算法考试考字符串操作居多,其他岗位不清楚。代码评分按通过的用例来给分,即不要求代码完全符合题意。本次估计机考300分+。
华为机试练习题
1.2 在线性格测试/综测(7月10)
性格选择题,类型三选一,选最合适的选项,顺利通过。
1.3 技术一面(7月15)。第一次技术面试挂了,后面换了个部门。
1.3 技术一面(7月19)
1、面试官提问简历、提问相关岗位的技术使用情况、提问Java基础知识
2、手撕代码题(准备IDE,桌面共享,有15-30分钟时间做题,视面试官个人要求)
1.4 技术二面(7月22)
同上↑
1.5 HR面(7月24)
1、HR会询问应聘者的期望薪资,可以与之讨价还价。此时HR对应聘者的薪资应该早有了明确的数字(通过前面面试情况而定),但是不会告诉应聘者,会看应聘者如何出价,最后确定薪资。
2、唠嗑,询问个人情况和学校背景调查。
说是分数越高薪资越高,但是我这边完全没有体现出来,1块钱都没有加,不懂谈判吃大亏。
1.6 综面/主管面(7月25)
这个面试有分技术主管和业务主管两个可能,本次面试来的是业务主管。
1、唠嗑,询问个人情况,工作经历和项目经历,询问简历内容,查看了做过的项目并一一讲解。
2、学校背景调查(比HR更详细),生活是否稳定等。
1.7 在线英语考试(7月27)
楼主因为没有四六级英语证书,华为公司要求做在线英语考试,即视频面试(本次没有口语考试,其他岗位不清楚)。
考试内容是:英语语法+英文翻译,总共100分,及格线未知。(开卷考试)
1.8 提交个人资料
学位证、毕业证、承诺书、保密协议、身份证正反面等扫描文件资料。
1.9 入职体检(8月初)
外企德科的入职体检要求项目非常多,一般的体检套餐无法囊括所有项目,看清楚自己买的体检套餐包含的内容,不在套餐中的项目就到医院前台新增项目即可。
外企德科报销体检费、路费,总费用报销上限400元,保存好票据(不是发票/小票)
有点坑,HR以系统有问题为理由,拖到入职五个月后,现在尚未报销。
1.10 收到offer(8月1)
二、入职体验
第一个月
0、入职前你可能不知道自己将从事什么岗位(容易踩坑),岗位分配都是入职后才知道的(如果你能一开始问出来的话就没问题),许多人在入职第一天才发现自己需要转岗(转专业或转行业),给新员工添加了学习成本,也给企业管理带来不小难题,这是一些OD员工在几个月内就离职的重要原因之一。
1、企业对新员工的培训制度非常不完善,许多工作岗位不安排新员工培训,也没有内部培训视频,对应届生也是如此。如果被分配到了没有导师的岗位,上班会很辛苦。周末在家自学或去公司学习都可以,效率很低就是了。
2、刚入职时考试非常多,十几或二三十门等各种考试,有时间限制,还有各种难度,按部门要求考取。
3、春节放3-7天假,国庆放7天(补两天),其他国家法定节假日放1天。请假按分钟算,公司优先将你的加班(三倍/双倍)时间抵扣你的请假时间,工时和抵扣结算在下个月的1-5号。
4、没有啥福利制度(五险一金、商业保险等法律法规不算的话),但是有些地区会有下午茶哦。
5、园区的岗位内有食堂(小贵,多辣,菜单价格与实际价格可能不符,部分菜品中的饭、菜均是分别售卖的。如:菜单中的“酸辣牛肉面18元”,实际买单是按“酸菜3元+辣牛肉18元+米饭1元=22元”折算的)。
6、上下班有班车,但是只有固定路线,入职后才能查看班车信息,需要额外办卡付车费,适合在东莞上班,深圳居住的人。
7、不同的岗位上下班时间不同,有弹性和非弹性时间,弹性是可以有1小时弹性区间内上班,只要每月日均(工作日)上班超过8小时即可。
8、晚上20:35以后有宵夜,25元水果+面包+牛奶/饮料/果汁的套餐(套餐价格和内容视地区而异)。
9、晚上22:30以后可以报销指定打车APP的车费(如滴滴、曹操)。
10、深圳园区电动自行车可以进地下车库(免费),有专门电动自行车出入口,有的园区门口附近有专门的自行车管理区域(一般19:00锁门)。汽车可以停入园区的地下车库(需要先申请权限与车位,收停车费的,价格未知,楼主没有车)。
11、园区环境很好,绿化实现全覆盖,有湖,有山。不过园区只能员工出入,禁止携带家眷入园,会触犯公司条例,严重的可能触犯法律。
12、华为的加班制度是要个人主动申请的。加班是不能随便申请的,必须是领导有加班任务分配下来,才可以申请。每个人都可以准点上下班(或许,深圳地区默认124周加班)。
但是,还有但是。如果自己手头上的任务没有做完,今天留下来继续赶工是不可以申请加班的。对新员工来说,考试任务重,工作学习任务也重,而所有资料又只能在华为公司的电脑上阅读(《保密条例》:私自带出华为所有物将受到法律与公司的制裁),这就使得许多人不得不自愿加班学习(注意,这是不可以申请加班的)。
每个月的最后一个周六是加班日(双倍日薪),**可以不来,爱来不爱,来了记得打卡,不然白干。
13、OD有绩效(A/B/C,正常工作为B)与年终奖(次年的5~8月发放上一年的年终奖,实习期也有年终奖,对应届生友好)。
14、每周或数周(有的岗位是每日)需要撰写工作报告,明确自己的工作成果(HR常说的“输出”)。
15、OD在试用期3~6个月内要进行转正答辩,由部门领导评分。答辩内容是3~6个月内的工作成果,评分低就GG。
16、任何请假均扣考勤(包含年假、病假等),说白了就是按请假比例扣年终奖。
第二个月
1、成功渡过月度考核
第五个月-了解年假
1、通过转正答辩
2、华为年假计算(OD适用):华为年假是以缴纳社保年数计算的。
社保缴满1年~10年:5天年假
社保缴满10年以上~:10~15天年假
年假不满0.5天,四舍五入为0天年假,既年假没了。
事实上,华为公司是社保缴满1年以上才开始给员工计算年假(从0开始累积)的,而不是刚缴满一年就有年假。
举个例子:小明是应届生,于2022年8月入职华为,小明的社保从2022年9月份开始由公司代缴,到2023年9月份小明的社保缴满一年时,华为开始给员工从0开始累积年假,到2024年1月份华为才给小明结算2023年度的年假。小明年假天数 = (4/12)*5,小数点由系统根据公司当下规定取整。
说白了就是如果是应届生入职华为,那么要在工作的第二年或者第三年(10月份入职)才有年假。
————分割线,很重要————
订正我的错误,以上年假是德科给OD员工的放假制度(和德科自有不同,德科自有放假时间很长,外包员工真就不被当做人),我一年后才知道招聘OD的外包公司不止一家,还有科之锐公司也招OD。
第六个月
1、楼主已转正OD,菜鸡打工人。
2、如果是应届生(不知道是不是只有深圳市本地的大学生才有,暂未领到),记得在社保缴满6个月后去领第一次就业补贴,深圳的3个月内申请有效,逾期作废,资讯:http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/gaojyzt/jycy/jcjjbt/
最新消息,想要领深圳的应届生就业补贴,就需要德科的企业划型证明(需要盖章),而德科要求必须是与工作当地德科深圳分公司签的合同才肯出具相关证明,德科给的折中方案是让我自愿离职+签深圳公司。无语了,一开始应聘的时候就说的是应聘深圳岗位,但后面让我签上海德科的合同,原来还有这种坑,果断放弃领就业补贴。德科公司想坑人,大大滴坏。
3、社保在深圳市缴满6个月可以走“在职落户”,(楼主已落户,德科没有集体户,我走的“招工招干”)(听说只有硕士及以上才有工作补贴,本科一毛没有)。
第七个月
体检费没有按招聘承诺报销(几千人以上没报销),估计没了,德科公司信誉-1。
一年
裁了一名OD同事(绩效垫底了)和数个其他公司的外包同事,一个华子跳槽到其他部门后升级了。
2023年
自从2023年有清华大学生来卷OD外包,em……,说实话OD这边招聘的下限估计也提高了不少,真能说太能卷了,没想到有高材生来卷外包的,听说硕士工资已经在下降了。
12月18日国内某地区发生地震灾害,12月22日公司内部组织捐款活动,二维码扫描捐款,但是外包扫描后提示没有捐款资格,还是在公共场合(我:😎👉📱➡️🚷→😎🕶️🤏→🤡)。为了给外包员工省钱,他真的,我哭死。
----------------分割线---------------
2023年年底,除了国内名校,还来了一位国外名校学生入职OD外包(此人一堆荣誉),离谱了各位。
2024年
德科2023年年假结算出来了,计算出的年假天数小于1天的不算,例如算得你今年年假为1.99天,向下取整,公司直接吞了0.99天,给你记为1天年假。请假都是精确到分钟的,而年假给的单位是按天算还是向下取整,坑劳动者的方法真是“遥遥领先”。
----------------分割线---------------
技术岗,暂时没项目,给了一两个月的学习时间来提升。
这篇关于【2022】找工作碎碎念-外企德科面试经历-与工作未来发展(深圳华为OD面经)的文章就介绍到这儿,希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助!