卷王都在偷偷准备金三银四了...

本文主要是介绍卷王都在偷偷准备金三银四了...，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

年终奖没发；
简历石沉大海；
发消息只读不回
打开某招聘，看了看岗位，这个厂还不错，可是要求好高，我啥都不会。
“哎，算了，我简历还没更新呢，我躺到6月份拿到年终奖再跑路。”

这应该是大多数软件测试人状态了吧，我们习惯被一些悲观的环境因素所影响，以至于在网络上寻求共鸣，麻痹自己停滞不前，甚至看到别人比自己惨内心略显喜悦。最终一年一年下来，玩没玩到，钱没赚到，反倒把自己给内耗住了。

故此，写一篇求职经验相关的文章，此文不对职业规划做文章，也不是鼓励跳槽，更不是和任何人作对。而是，对打算跳槽，已经离职进行求职的一个经验分享。

也是以我经验以及身边大佬的一些经验进行分享。这里包含面试前的心态调整、简历制作、面试沟通指导等内容。

【文末有简历模板，全面的面试资料，以及面试经验指导】

心态篇

心态是一个人能否成功的关键，如果不调整好自己的心态，是很难静下心来学习的，尤其是现在这么浮躁的社会，大部分的程序员的现状就是三点一线，感觉很累，一些大龄的程序员更多的会感到焦虑，而且随着年龄的增长，这种焦虑感会越来越强烈，那么唯一的解决办法就是调整好自己的心态，要做到自信、年轻、勤奋。这样的调整，一方面对自己学习有帮助，另一方面让自己应对面试更从容，更顺利。

简历篇

简历是入职职场的一张名片，也是进入职场一块“敲门砖”。从某种角度说，简历也是一张专业人员的说明书。

写简历，最重要的心法，是站在对方的角度去思考，他真正关心的到底是什么？

不要以自我为中心。
不要抱着学习的心态去求职。
不要把哭惨当成竞争力。
想证明自己是一个有潜力的人，那就要拿出证据。用经历，描述自己的能力。

总之，简历是职业人的一张“名片”，需要突出重点（专业技能）和优势（项目经验核心能力），简历能够给求职路上的你约到面试的机会。具备扎实的技能基础上，适当的包装可以让你成为测试这条岭上最靓的那个“仔”，剩下的就是看你面试的表达能力了，加油！

面试篇

以上所有都是为面试做准备，简历筛选通过后就是约一面。一面尽量让HR约现场面试，现场面试能直接看到面试者的表情、态度，而且现场对某些人的第六感也很重要，面试不止是公司选择员工，也是员工选择公司的过程。如果某些人的价值观和公司理念不符，现场面试也可以通过一些问题问出来，而电话面试的效果就差很多。

一面首先会要求面试者做一遍自我介绍，5分钟的自我介绍，主要考察的是他对自身的总结能力。我不喜欢面试者说太多公司、项目背景的内容，因为我关注的是眼前这个人，最好全部都说的是自己的能力总结或者经验总结。一般沟通能力强的人，自我介绍一般都会做的比较好。沟通能力差的人，自我介绍也是马马虎虎。

其次就是对着简历里面的内容，根据自己的经验或者感兴趣的地方抽查。也就是校验简历的真实性。一方面是内容的真实性，一方面是能力的真实性。这里不需要有固定的问题，想到哪可以问到哪，关键是自己本身要对技术能hold住，我喜欢问原理性的东西，而很多人对原理性的东西都说的似是而非。在这个环节如果发现面试者根本不是简历写的或者自我介绍的那样，那一般心里就有答案了。

然后就是通用能力、人格能力方面的考察了。我喜欢业余时间主动学习的人，比方说问问他有没有学习计划、看过哪些书、有没有自己的博客、github项目等等，这些加分项。

最后就会问他自己的职业规划、离职的原因。很多人对自己的职业规划不清楚，都是跟着感觉走。问这个问题的目的是筛选有自我管理、自我驱动能力的人。因为入职以后，不可能每个人都兼顾到，发展很多还是要靠个人的。即便像华为、阿里巴巴这样的公司，发展也都是靠自己，公司的职级只是一个参考。有职业规划的人要比没有职业规划的人主动能力更强一些。

问了上面几个部分内容后，才是聊聊薪资方面的问题。我会问他们的期望薪资，如果他们的期望薪资符合我们的岗位要求，那么就没什么问题。如果偏离太大也是需要好好考虑的，因为还要考虑现有团队的薪资生态，如果招了薪资太高的人，就会破坏现有团队的和谐。

说了这么多，总结一下吧。软件测试人员面试前还是要多做好基本功课，尤其质量模型、测试用例设计方法、项目测试方案设计经验等要多做好回顾。另外，面试新的岗位前，可以先去了解新公司的主营产品是啥，用的啥技术，提前补习一些知识点。最后，要有正能量，态度不能傲慢，要谦虚。终局未至，永不离席，即便面试效果不好，也不要气馁，回顾下面试问题，重新准备后再投简历也是没问题的。