测试工作（新入职）感悟

本文主要是介绍测试工作（新入职）感悟，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

背景：我之前在小规模传统公司，工作强度一般，早九晚六，偶尔加班。现在就职的是大型同行业互联网公司，工作强度大，早九晚九，目前已经入职两个礼拜。

基于这个背景，新工作对我是比较有挑战的。下面记录我自己的一些心得/感悟，什么都有，不一定是技术方面。

1熟悉一个系统需要先看整体，再扣细节。

我之前的习惯就是爱扣细节，尤其是前端页面的功能按钮，花费大量时间去点点点，记忆功能的位置，时间花了很多，但是对系统还是一知半解。

比较好的方法是：先了解这个系统是给谁用，做什么用的？然后从业务来区分成几块，弄清楚每个业务的流程是怎么样（数据是怎么流转的，经过哪些接口，中间件，落到哪个表哪个字段等），最后手动去操作，肯定会遇到卡顿报错，或是自己解决或是请教同事，越是出现报错的地方越容易加深印象（对我来说）。这么一套组合拳，就可以对系统有个大致了解了。

2规模越大的公司越重视安全、流程/规范和风险预防。

目前是需要登陆VPN才可以访问公司内网，内网上面有比较详细的系统介绍和指引，领悟能力强的人入职+老同事的带教可以在比较短的时候熟悉业务，开展工作。即使负责这个系统的开发/产品/测试工作的人离职，也会留下可以参考的资料。还有搭建的环境会更多，发布前一天就需要把代码部署到预发环境，去预发环境做验证，没问题再上线生产环境，并且尽快在生产环境验证。发布前也要预估风险，哪些模块生产出问题需要执行回滚操作，落实到文档里。

3职场里的直属领导很重要，我觉得他们可以决定我工作80%的满意度，进而影响到我的去留。

我目前和上一家公司的领导都比较有同理心，可以站在下属的角度去考虑，能力范围内去提供方便，这也是一份工作除了薪资以外最宝贵的东西（我个人认为）。我认为面试是双向的考察，面试官在考察我的技术，沟通和表达能力，学习能力和态度，评估我与该岗位的匹配度；我也会去考察面试官的管理风格，是否有同理心（我认为这点很重要），是否真诚，来判断这个我入职后是否可以与这个领导相处融洽，甚至帮助到我的职业成长。我个人是这样考虑。

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