本文主要是介绍中年失业的可怕之处在于：你除了年纪，什么都没有，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
“北京最大的一个养老院倒了。”
谈起最近甲骨文裁员的话题，一位程序员说出了这句经典的话。这个养老院就是甲骨文中国公司。
甲骨文曾是仅次于微软的世界第二软件公司，如今全球裁员约14000人的消息 让世界为之震惊。其中，仅中国区就将裁减1600名工作人员，大部分是平均年龄在37岁左右的程序员。
三四十岁的他们，正是家庭最需要的时候，却被迫失去了养家糊口的饭碗，失业，顿时成了无数中年职场人的一个噩梦。
35岁似乎成了职场人一道难过的坎，“中年失业”，导致一个人丢了工作的罪魁祸首真的是年龄吗？
01.
大学毕业之后，表哥在老家的一个工厂做检验员，每个月收入四五千，虽然不比一线城市，但小地方消费低，表哥挺满足，一干就是十多年。
然而，从去年下半年开始，工厂效益急剧下滑，厂里接不到单子，只能停工，原本以为停工只是暂时的，结果年后，表哥等来的却是失业的消息。
年近40的他，身无长技，出去找工作，处处碰壁。更让人难以置信的是，工作多年。表哥的存款竟然只有几万块，全家人现在就靠着嫂子微薄的薪水维持生计，生活捉襟见肘，夫妻之间嫌隙也越来越多。
虽然就某些行业来说，年龄有时的确会削弱一个人的职业竞争力。但本质上，失业与年龄并无必然的联系，能力与年龄的不匹配，才是导致大多数人失业的最根本原因。
如果表哥有足够的危机意识，在十几年的职场生涯中，能多学习和掌握一两项技能，哪怕多存些钱，即使失业了，相信也不会像现在如此被动。
2017年，中兴工程师欧建兴因失业选择跳楼结束了自己的生命，消息一出，顿时震惊IT界。
这位毕业于名牌大学、担任公司研发主管的职场精英或许不会想到，自己怎么突然就被公司抛弃了呢？
很多年轻人一开始进入职场都非常努力，从基层到中层，一路升级打怪，然而，在为公司卖命的同时，他们却忘记了寻找自身价值的差异点，忘记了将自身能力和价值最大化。
他们以为自己在一个大平台做到了管理层就是安全的，甚至过度依赖和迷信平台。结果，当自己到了一个上有老下有小的年纪时，却突然被劝退。职业发展严重受限于一个公司或岗位。
那么，对于更年轻的职场人来说，我们能从中年失业的现实困境中得到哪些启示？
02.
保持学习的热情：建立核心竞争力
2018年年底，唐山市取消了周边的路桥收费站。一位36岁大姐哭诉，“我都36了，啥也学不会了” 。
然而，就在2018年1月中旬，阿里巴巴曾以年薪40万招聘60岁以上的员工，短短半个月的时间，就收到了3000多份简历，很多七八十岁的老年人都去报名，他们个个身怀绝技。
62岁的黄叔叔不仅会做PPT，还熟练掌握PS、office办公软件；83岁的李阿姨95年就开始触网，网购经验比年轻人都丰富。
如果说这些七八十岁的老人都能找到工作，那么30多岁的中年人有什么理由自我放弃，甚至将失业归结于年龄呢？
所谓的中年失业其实是个伪命题，真正会失业的并不是只有中年人，而是那些没有一技之长，缺乏核心竞争力，却又不愿意学习的人。
年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉。一份让你感到轻松舒服的工作，往往不具备什么竞争力。
正如《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后所说的：“在我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地。”
四五十年前，互联网还没有在国内普及，然而，与我们这些90后互联网时代的原住民比起来，62岁的黄叔叔和83岁的李阿姨却丝毫不落伍。从他们身上，我们学习到的是与时俱进。
所以，要想避免中年失业，年轻人只有不断奔跑，拼命学习，保持终身学习的能力，尽快建立自己的优势和专长。
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