本文主要是介绍优秀程序员的四个习惯-（华清远见关校长讲话札记），希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
优秀程序员的四个习惯-（华清远见关校长讲话札记）
我们发现 
优秀的学员 
（从华清远见毕业的优秀的、去到好的理想企业的师兄师姐）、好的员工（在企业入职的）身上都有些某些共同点 
，关老师总结为四个习惯 
。（看似普通，但就是这些微小的差别拉开人与人的层次与距离，使你脱颖而出）。
优秀的学员 （从华清远见毕业的优秀的、去到好的理想企业的师兄师姐）、好的员工（在企业入职的）身上都有些某些共同点 ，关老师总结为四个习惯 。（看似普通，但就是这些微小的差别拉开人与人的层次与距离，使你脱颖而出）。 
一、上课（班）不迟到、不早退的习惯
2.如果员工或者实习生迟到早退，会被身边的人认为没有责任心、非常不负责。你必须做一个靠谱的、让人信赖的人。有人抱怨领导太苛刻，不给自己空间放手去做，时时盯着自己，你是不是也应该反思一下自己，是不是哪做的不好，没有做到让领导信任？
二、（上课、工作）记笔记的习惯
（1）为什么记笔记
1.工作中最让人头痛的就是员工没有记笔记的习惯。因为事情很多会遗忘，稍好点的没有记笔记习惯的员工，忘了任务还会返回来问你刚才安排了是什么，差的
1.工作中最让人头痛的就是员工没有记笔记的习惯。因为事情很多会遗忘，稍好点的没有记笔记习惯的员工，忘了任务还会返回来问你刚才安排了是什么，差的
没有记笔记习惯的员工可能一转身就把任务给忘了，等到验收的时候，才意识到自己没有去完成任务。
2. 我们学习历时四个月，前面学的到了后面肯定会有遗忘，这很正常。企业招聘有其流程，一般是投简历、笔试、人力资源面试，我们发现在笔试关表现优异的学员都有记笔记的习惯，整理的笔记能帮你迅速梳理你的知识点，帮你顺利通过笔试关。
（2）怎么记笔记
可以先记课堂上老师的思路、课程的答题框架脉络，然后课下可以用心补全
（3）记笔记的工具
1.普通的笔记本
2.电子版的资料，比如有道云笔记，可以同步到手机、电脑学习
三、多交流（有问题及时解答，别压着）
2. 我们学习历时四个月，前面学的到了后面肯定会有遗忘，这很正常。企业招聘有其流程，一般是投简历、笔试、人力资源面试，我们发现在笔试关表现优异的学员都有记笔记的习惯，整理的笔记能帮你迅速梳理你的知识点，帮你顺利通过笔试关。
（2）怎么记笔记
可以先记课堂上老师的思路、课程的答题框架脉络，然后课下可以用心补全
（3）记笔记的工具
1.普通的笔记本
2.电子版的资料，比如有道云笔记，可以同步到手机、电脑学习
三、多交流（有问题及时解答，别压着）
（1）为什么多交流互相帮助？
1.我们不相互帮助，行业怎么发展？
2.这儿就是你们自己的人脉，相互帮助积蓄你的人脉
3.锻炼自己、成就身边人、成就自己
这么多华清远见学子，每期最先就业、就业理想的同学不一定是技术最强的，但一定是综合能力最强的那个，能善于并且清晰表达自己的想法、思路的同学。在企业的团队中，我们讨论问题，要做到组织语言清晰、简介、准确地来标的我们的思路、解决问题方案。这些是与身边人交流沟通才能锻练出来的。
（2） 交流时间
练习的时间、课下、晚自习
（3）交流的对象
讲课老师、值班老师、同学
四、多动脑、多动手、多练习（练习敲代码，十个手指头动起来）
我们毕业后，跟有一到两年工作经验的竞争对手比有什么优势？
年轻？
更吃苦？
更拼命？
更有责任心？
工作经验？
我们简历上没有这个优势（工作经验），能力上必须不能逊色！在华清我们不能给你一到两年的工作经历，但结合老师的项目开发经历、教学情况，可以传授给你一到两年的工作经验值。
有没有想过从华清一块出去面试的同一批学员，为什么有的能被认可，企业留下了，而有的不能，差距在哪？
面对同一个问题，你能不能解决？有没有解决方案？有没有多种解决方案？
你的方案是否灵活，更具可操作性？你的思维是否灵活，是否具有可塑性？
这些都需要你在四个月内多动脑、多动手、多练习，能力才能锻炼的出来！
这篇关于优秀程序员的四个习惯-（华清远见关校长讲话札记）的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
