当面试官问你这个问题的时候，他想听到什么？

这期我想简单的聊一个面试中出现频率比较高的，但又没有标准答案的面试题。

你在工作中遇到过印象深刻的困难是什么，你怎么克服的？

为什么我想聊聊这个问题呢？

因为我发现这个问题经常出现在各个技术交流群中，大家聊到这个话题的时候大多都苦不堪言，纷纷表示不知道怎么去回答这个问题。

或者说之前就没有想过这样的问题，突然一下被问起来，由于没有准备，也是摸不着头脑的样子。

匆匆的回顾一下自己的职业生涯，发现天天写的都是 crud，也没觉得有什么困难啊。

一时间，竟然想脱口而出：我觉得吧，也没有啥特别大的困难，我做的就挺好的。

面试官听了微微一笑：好了，那我们今天的面试就先到这里，请回去等通知吧。

考的是什么

你必须要知道正常情况下面试官在面试的过程中问的每一个问题，都一定是有他的目的。

比如面试官上来就要求候选人做个简单的自我介绍，很多人说这个目的是为了在候选人自我介绍的时间内看一下他的简历。

也许在早几年，要候选人自己带着简历去面试的情况下，确实是这样的。

但是现在来说，都是无纸化面试了，你的简历的电子版早就到面试官手上了。

正常来说，面试官会在面试之前已经看过你的简历了，不需要面试的时候借着你自我介绍的时间，浏览简历。

我一般让候选人自我介绍的时候，我是在认真的听，我想要从他的自我介绍找挖掘到简历上没有体现的东西，也是在寻找面试的切入点，如果自我介绍中有让我感兴趣的地方，我就会从这个地方开始，围绕着简历往下问。

再比如，问你项目的时候：

说一下你最熟悉的项目。

是问你项目是干啥的，业务场景有哪些吗？

不是的。

问这个问题的目的是想知道你所熟悉的项目的架构是怎么样的，是单体服务还是拆了微服务，拆了哪些模块，每个服务大概多大的体量，它们之间是怎么相互的，涉及到的技术栈有哪些。

知道了这些，面试官才能从中找到讨论的点，从而展开技术面试。

至于项目是干啥的，简单说几句，铺垫一个背景就行了。

有的同学介绍项目的时候把领导在业务上给他画的饼，又给面试官描述一遍。如果不是同一业务线的话，面试官是不会关心你的业务的。