本文主要是介绍华为openday所闻所感——中兴面经与华为openday（二），希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
本来说将中兴面经和华为openday写在一起的，但转念一想，本人写的比较啰嗦，完全是流水账，所以还是不要费大家的滚轮了，分开写吧。要看中兴面经的请 摸我。下面把我能想到的关于华为openday的写下来吧，但愿对大家能有所启发。周六早上6点40多起床本以为够早了，该不会再起这么早了，直到中午面完中兴的时候才知道我错了：刚面完出来拿出手机一看，好消息是我收到华为openday的通知了，坏消息就是我周日得起得更早，因为华为成研所坐车过去至少得2个小时。
国民技术笔试被鄙视
中午面完中兴就一路风风火火的坐着公交赶回学校，因为怕错过这次笔试机会，又经过1个半小时的颠簸回到了学校，赶忙吃完午饭回到寝室，但发现国民技术公布的笔试名单里面却没有我和我的一些同学，而且也没有收到手机短信的通知，看样子是被鄙视了，这是我没有想到的，本以为会像其他很多公司那样，笔试机会还是会给的。
后来，我跟几个同学一起去了笔试的教室看能不能强笔，教室外的阳台上来了好多跟我一样被鄙视的同学，很多同学跟我一样是忿忿不平的，完全不知道为什么会被鄙视。国民技术的一个IC研发部的执行总监在负责这边的宣讲和笔试（估计还应该包括面试签约的一些事吧），后来在阳台上跟大家说了几句，说因为没想到会有那么多人，没准备那么多卷子，其实个人感觉这个是借口，哪能笔试连卷子都不够的，之前有网申会后台肯定会知道有多少人投了啊，只能说大概在网申后已经把简历选好了，至于说怎么选的可能这个不是很清楚了，有可能是随机的，因为国民技术现在的总员工数是600人，注定了即使按照前3年平均的50%的员工增长率，全国最多也就能招300人，而整个笔试面试直到发offer签约的整个过程是很紧凑的，而笔试完的第二天就要完成笔试的筛选给出面试名单，所以这一切就注定了会尽量的降低笔试的人数。后来经过上面的一番分析也许就不难想通了，所以也就没有说一定要强笔，等了半个小时就撤了。
本来之前很看重这个公司的，因为自己想去深圳工作，所以在很早知道国民要来招人的时候就开始关注了，看介绍神马滴还可以，后来宣讲会的时候知道还是有央企背景的（某央企股份27.5%，中兴13.5%，还有个没太记得性质占9.9%），所以觉得进这个公司还不错，结果却是这个结果，所以后面的笔经面经神马的就不能跟大家分享了。
华为openday
吸取了周六面中兴的经验和教训，还是定了两个闹钟，一个6点整，一个6点10。周日早上第一个闹钟闹的时候就起床了，没再磨蹭，考虑到学校食堂即使开了门都没什么吃的，所以就去赶公交的地方顺路在外面地摊吃的，顺便吐槽一下，2根油条1小碗豆浆都3块钱，外面的东西果然贵啊。
不到7点的时候就到了等公交的地方，野的一直在那儿吼“金沙10块1个，还差2个”，其实有那么一瞬间我是想坐野的去的，但考虑到我不到金沙，可能不到我转公交的地方，而且他们还说我等的这路车要8点钟才来，我这人比较具有批判精神，不大信他们，所以就决定等下去看，后来7点10多分的时候实在不行了跑去一看公交站台的牌子才知道，周末原来是7点半首班车啊，我@#￥……当时就急了，幸好离7点半也不远了，就静下心来等。
好在7点半来临的时候，等待已久的公交车也来了，人太多了，费了九牛二虎之力，终于挤上去了。经过2个小时的颠簸终于到了天府软件园，幸好C8还好找，9点40多一点迟到了10多分钟的情况下到了C8一楼，幸好大家都还在等待，只是签到了，补上签到手续，然后跟着大部队排起，听HR说了几句。我们120多个人被分成了3个小组，一个小组40多个人，每个组由一个HR领着进他们的办公间进行参观。
由于是周日，办公区都没什么人，看了整个4楼，就只有一个人在加班。不知道是华为本身加班没有传言的凶呢，还是提前预告了下员工，让他们双休的时候不用来呢？我还愿意相信前一条，哈哈……看到办公桌上电脑摆得那么密，感觉还没有教研室宽敞，HR给我们的解释是说这里是敏捷开发，大家都坐得比较近，方便交流之类的。再后来就参观了下两个实验室，很多东西完全看不懂，因为据说成研所这边主要是做基站的。
后来11点半的时候被带到了天府软件园的餐厅就餐，因为是周日，除了我们都没人，配置是2荤1素1汤，感觉吃的还习惯，可能跟第一次吃有关系吧，如果一直在这吃估计着不住的，所以在参观开始之前HR说的时候也提到这个餐厅，貌似颇有微词。下午12点到1点是大家的自由活动时间，站了一上午实在太累了就跑去下午开会的地方去坐着耍会了，这时候那个会议厅在放华为自己做的一些恶搞短片，搞笑的地方大家都笑得很开心，这点我很欣赏，如果是一遍又一遍的循环播放公司的介绍，这样就使人厌烦了。
1点钟一开始大家就被分成4组下去拍照，在openday结束的时候会给每人发张今天拍的照片，然后每个人在写些对这个活动感受和建议。在这期间呢，主要就是交流了，貌似请来了一个HR部门的BOSS跟大家一起交流，再然后就是请来了几个学校的师兄来跟大家面对面交流。整个openday活动是在4点30多的时候结束的，当我回到学校的时候已经7点了。下面把我从openday上获取的一些信息和大家分享下吧：
01.整个openday在成都是大概有7天左右，而重庆是只有2天半的时间，至于重庆的是参观哪儿，我就不知道了，每类岗位都有自己的专场，如周日是研发类的专场，而之前两天则是销服类专场，不同岗位可能参观的地方有别吧，这个只是猜测，具体不知。
02.办公区里的橱窗的玻璃关起来就可以作为白板，在上面写写画画，这样大家就在原来的位置上就可以参加项目组的讨论了，这点设计我很欣赏。
03.HR说是参加和不参加openday是一样的，对后面发放offer没有任何影响，但是大家对这个都还是抱有疑问，所以很多能去参加的都还是都去了的。
04.说到发放offer，具体时间还没定下来，可能是在国庆前后，而具体的待遇这个也是还没定下来的，而具体招人的指标可能也没定下来，因为这个需要其他地区的研究所来定，比如说成研所在负责成渝地区的招聘，而如果说有些人期望工作地是北京，招多少人去北研所这个指标是由北研所那边确定的，其他地区是同样地道理。
05.华为在海外，诸如美国、印度、加拿大和欧洲的一些地方是有研发的，而很多同学很关心会不会被派到海外去，其实现在华为想去海外，即使是非洲也不是那么容易了，必须经过一定的考核，还有最重要的是你是有意愿的，不会在你不同意甚至不知情的情况下，把你派到海外的。
06.再说下华为发放offer，据说是按照几次面试的成绩，总体排个名次，然后由前往后开始发，如果前面的拒绝了offer，后面的就有可能收到。比如说现在华为某个岗位招40个人，而通过所有面试的总人数是200人，那么如果前40名当中有一个人拒了，第41名就可以收到offer，如果第41名也拒了，那么第42名就有机会了，以此类推。
07.今年华为发offer不会再像往年那样给你时间考虑，给你offer的时候就希望你能答复签或不签，如果想考虑而不签的话，而考虑了一段时间过后还是觉得华为OK ，那就可以给HR打电话，如果有幸那个职位没满，你还可以签，如果满了那就很不幸，你就签不了了。
08.如果你已经在华为工作1.5~2年，而且绩效不错（有种说法是有些年头可能评个B就能拿了，而有些年头可能要评到B+才行），公司就可以给你配股了，也就是说，这时候你就可以花钱买入公司的股票了，据传去年每股分红是2.98元，当然如果华为业绩不好的时候可能就只有几毛。
09.当年新劳动法颁布实施的时候，华为顶风作案买断工龄掀起轩然大波。而openday那天刚好有个同学问到：华为是否有那种占着比较高的职位而不大干活的老员工，他们不在乎工资，因为他们手中股票的收入会比工资多很多。当时在场负责解答的一个HR和一个老总都否定了这种情况的存在，并对这个进行了如下解释：新劳动法有规定说一个员工为公司工作满十年过后，该公司不得解聘该员工，除非该员工主动离职。这样就有可能出现那种情况，老员工占着职位而不干活。这就出现了买断工龄这个事，是将员工的工龄清零，这个买断工龄不是强制性的，而如果你同意买断的话，华为公司将向员工提供赔偿，就是N+1的赔偿，具体计算方案就是你前一年年薪/12个月，得到月平均工资，然后才乘以工作年限+1，也就是说如果你工龄为8，那么华为将赔偿9×月平均工资这么多。
我想，其实大多数员工都愿意买断工龄的，而能在华为这么久的人必然已经适应了华为的节奏，当时的HR说的时候就拿自己举了个例子，她是在华为工作8年过后买断工龄的，而她现在的车就是在拿到买断工龄的赔偿金过后买的。大家可以大概算下多少，即使按照现在进华为的月薪来算，8K×(8+1)=72K，而这位HR的工资我们就不得而知了。
10.关于华为加班，当时和师兄交流的时候，说的是一二四晚上基本上都会加班，因为华为是早上8点上班，而很多同事都是9点钟才到，而一二四晚上通常是用来补工时的，8点40会是个分界线，加班加到这个时间之后的会有夜宵补贴，所以一般都会加到9点，因为那时候还有免费班车可以坐回家。再说下华为的周六加班，每个月的最后一个周六是必须加班的，当时华为来学校宣讲会后的交流会得知的，那个也是用来补之前或者之后可能请假缺掉的，或者用来调休，这个在回家过年时就有大用啦。
11.有条最重要的忘了，就是关于华为的“奋斗者协议”，当时也有在场的同学也问了，正如之前HR说的一样，只要你敢问我就敢答，她并没有对这个遮遮掩掩，这点我很佩服。首先，外界盛传的“奋斗者协议”是存在的。而新员工进入公司后会被要求签订“奋斗者协议”，这个可以签也可以不签，不签的话年终奖升职配股这些方面可能都没有保证，而签了的话就意味着自愿放弃5天带薪年休假，产假（陪产假），婚假和非指令加班费。说下什么叫非指令性加班吧：上级没有发指令（一般是群发邮件）要求加班的加班，即平时自己只是为了完成之前计划中未完成的工作量而自发进行的加班。相反地，指令性加班之前，上级都会发指令给需要加班的员工，这个是要发加班费的，双休日是2倍日薪，而国家法定节假日是3倍日薪。
以上就是所能想到的了，以后还有想到的再补充。
最新消息是成研所已经开始于昨天晚上发offer了，正如之前说的一样，没什么考虑时间，收到签约短信的同学要求今天去成研所参加签约座谈会，而如果决定签约的话，今天就可以先签两方（学校三方还没发下来）。收到offer的职位主要是硬件类的：射频、逻辑、性能算法和硬件。而有很多没有参加openday的也是收到offer了的，说明offer与openday之间确实是没什么关系。
这篇关于华为openday所闻所感——中兴面经与华为openday（二）的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
