本文主要是介绍裸辞两个月!投简历投到怀疑人生。。。,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
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最近在社交平台看到的一则消息:
下面是网友们的评论:
不过也有不少网友说了:该降降求职标准了,否则很难找到的。
民工哥我只想说一句:裸辞要不得啊!!!!
不过,也有不得已而为之的情况,比如:
1、公司欠薪了,经营状况不好,很难维持,这种还是得看情况选择,最好还是找到下家后再辞职。可以参考:职场防坑指南(2020 版) 避坑必备。
2、比第一种情况更惨,经营不善破产、倒闭、清算了,那这就属于被动裸辞了,没有办法。
3、公司经营策略方面调整,比如:转战到其它城市,你托家带口的,可能就得被动裸辞了(不过一般企业还是会给你一定的思考过程,真不愿意去这个时间段就要好好找了)。
除了上述一些比较难解决的问题,个人是强烈不建议裸辞的,无论薪资高低,裸辞都是比较痛苦的。
特别是这几年大环境真的不是很好,各行各业的竞争越来越大。
1、高校毕业生越来越多。
2、前几年互联网行业疯狂扩张后的人员过剩,导致一大批从业人员再次投入求职大军中。
3、近些年的在线教育、社区团购、共享行业等出现的人员流出潮。
之前不是流行这么一句话么:毁掉一个人最快的方法就是劝他裸辞。
这句话很现实,也很残酷。因为:
1、裸辞很多人都是一时冲动之举,没有在理性的情况下做出的决定。
2、任何一个成年人都需要收入来保证生活质量
3、裸辞后不一定能找到比之前好的工作,或者说短时间内找到合适的工作
4、长时间的求职、或被动等待会消磨掉一个人的意志力,很难熬过这个时间段
千万不要一时意气用事,做出了冲动之事。
正所谓:裸辞一时爽,求职火葬场。
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