本文主要是介绍阿里巴巴集团 (杭州) 2023 Java 一年工作经验秋招 (笔、一、二、三 )面面经，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
base：杭州
当前语言：Java
面试语言：Java
算法：LC 400+
有自研框架
笔试：
（2023-09-18 16:00）50min
// 评测题目:
// 在任意元素组成的数组里，输出所有满足 a+b+c=xy 的组合，要求a、b、c、x、y不重复
// 如， 2，1，3，4，6，5，7 这些数字里，可以找到 1+4+7 = 26 , 1+5+6 = 3*4 …
讲解思路+记事本手撕（暴力解法 + 优化）
一面：
（2023-09-18 17:30）1h
全程项目（类似调度框架）
- 介绍项目架构
- 和市面上的调度框架有做过横评吗？有什么不同？
- 优先级调度怎么实现的？
- 任务重试是用什么机制实现的？
- worker是怎么拉取的？定时任务？
- 任务执行失败怎么处理？
- 服务治理模块定时扫描表判断超时怎么做性能优化？
- 你是怎么优化系统的问题的？（这里主要指发票系统开票慢怎么优化）
- 你是怎么定位慢SQL，具体怎么操作？
- 怎么定位死锁？
二面
（2023-09-18 20:00）：40min
全程项目
问题记录
AsyncStream项目
- 开票流程是什么？
- 同步转异步，并没有提升开票的性能问题讨论？(产品合理性讨论)
- 你这个QPS从1000提升到2000是不是太大了，你们开票最多也就10qps，为什么要做这么大的qps具体是解决什么问题呢?🦀(产品合理性讨论)
- 你这个QPS优化的投入产出比会不会太高了，谁来承担这部分的投入？🦀(产品合理性讨论)
- worker多机竞争问题是为了解决什么问题？
- redis分布式锁怎么实现的？
- 滚表设计是为了解决什么问题？
员工成长系统 - 检测模块解决了什么问题？
- 检测模块的性能优化，具体是用什么方法优化、优化了什么使SQL执行时间从2s降到600ms左右？
其他： - 为什么离职啊？
- 为什么不一边工作一边找工作？
- 离职期间都做了那些事情充实自己？
面试总结
感觉
总体节奏很快，面试多考察项目，二面回答的不是很流畅，有很多产品角度的问题。
不足之处
- 容易陷入到问题中，不能全局考虑
- 没有太多的产品思维
- 算法做得不够快，思路太少
三面
- 讲述员工成长系统的业务流程？
- 员工成长数据异常检测模块用到了什么技术实现？
- KPI的数据流是怎么的？
- SQL优化具体是优化了什么东西？
- 你是怎么发现慢SQL的？
- 线程池的木桶效应你觉得可以怎么优化？
- 任务检测模块的检测出异常了后，能不能优化一下上报流程?(现在是通过人为上报)
- 你自己开发的AsyncStream异步调度框架有那些模块？
- AsyncStream模块为什么这么设计？
- AsyncStream异步调度框架和市面上的调度框架比有什么优势？
- AsyncStream：任务中间状态的修改你怎么实现？
- AsyncStream：如果有一个任务，执行了一半，但是用户想终止你怎么优化？
- AsyncStream：线程池的任务可以在执行中终止掉吗？
- AsyncStream：任务重试 是怎么实现的？（说了两种方法后追问）还支持其他的重试规则吗？
- AsyncStream：worker任务执行者，如果拉取了100个任务，当worker执行了50个，这个时候我想中断后面的任务执行，这个时候一半成功，一半失败，你要怎么处理？（批任务中断处理方案）🦀
- MySQL有那些索引？说一下一条SQL执行的时候是怎么查询索引的，（按情况分主键和非主键说了两种情况）
- MySQL有哪些锁？
- 意向锁是怎么优化时间复杂度的？优化了多少时间复杂度？
- Next-key lock解决什么问题？怎么解决的？
- 说说职业规划
面试总结
总体感觉很注重业务合理性，关注业务流程多于技术。业务流程有的地方可以调整一下话术，让听者更加清晰（录音分析）。
MySQL索引执行流程，可以扩展一下知识点并引导到redis知识的问答。
最总，HC还是被锁定了，说不卡学历是不可能的，9月份面完就放弃面阿里了
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