本文主要是介绍“你对薪资要求是多少？” 面试前做好这些细节，更容易被录取，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
周末的时候，我跟那位资深HR在一起喝茶。茶过三泡后，我好奇的问他，这么多年来面试了那么多人，有没有碰到什么比较奇葩的面试者？
他笑了笑说，那些奇葩心态的人压根就不会来参加面试的，自然也就不碰到那种特别奇葩的人。但是，有一大部分面试者，虽然面试前做了功课，但是有些重要的细节却没有做到位，结果还是被刷下来了。
我很好奇的想知道，到底是哪些细节这么重要，竟然能影响到最终结果。带着这好奇心，我跟这位HR朋友，对这个话题进行了更深入的沟通。
这些面试前的准备很多人都知道，但是细节都没做好
那天跟HR朋友聊了很多面试前的准备，有一个点让我觉得很有意思，而且对应聘者来说也很重要。
通过面试通知电话，快速判断企业实力和正规性
正常来说，投递完简历后都是等面试通知的。现在大部分都是电话通知的，很多应聘者接到面试通知后，都很开心，然后一边听对方说面试时间、地点，一边记录要带的东西。听完后，就很有礼貌的说再见，等对方挂断电话后，自己才挂。
殊不知，这里面有一个重要细节没做好。没有在电话通知这个环节，获取一些关键的信息，进而初步判断企业的实力和正规性，还有自己的稀缺性。
大企业通知面试的人正常都是HR，如果是部门负责人直接通知你的话，只有两种情况，一种是岗位确实很缺人，你的简历又很符合这个岗位；一种就是公司规模小，刚起步没多久，制度流程都不完善。
大企业约面试时间正常都是告知式的，也就是给你定死了一个时间点，因为他们面试员工都是一批一批的，如果你要更改时间，只能等对方另外通知了。
除非特殊情况，否则很少有企业会约非上班时间面试的。如果有，要嘛是对方确实很缺人，要嘛就是你确实很牛，直接跳过层层面试，跟用人部门负责人谈了。
这些信息获取到了，能让你在面试谈薪资的时候，心理有底，知道该怎么谈，谈多少合适。还有就是，判断是否有必要接着面试下去，假如你想找的是大公司，但是通知你的却是刚开始的创业型公司，这种情况下，面试都可以省了。
手机要随身带，避免错过任何一通面试电话
HR朋友说，他偶尔会碰到这样的事，那就给应聘者打电话的时候，电话打通了，但就是没人接。除非那个应聘者非常优秀并且是他们急缺的人才，否则他是不会打第二次电话的。
这个确实不应该，辛辛苦苦等着面试通知，却因为自己的粗心或是其他不可抗因素，导致自己失去了一次面试的机会。
碰到这种事情，除了手机要随身携带外，在等面试通知的期间，只要有陌生电话未接的，都要及时回拨过去，说明自己的身份，如果是HR通知面试的，他自然会跟你确定时间，重新安排面试的。切记不要因为脸皮薄，而不敢回拨过去。
电话通知一定要跟HR确认是否需要携带某些特殊的东西
很多面试者都会有一个面试百宝箱，里面各种简历、证书、奖状和作品啥的，一应俱全。
但是有些公司可能会需要应聘者携带一些特殊的作品，或是证件什么的，如果没有提前跟HR确定清楚，等面试的时候就会很被动。
切忌直接电话问薪资福利
有些人会直接在电话上面问岗位的薪资福利，这个其实是一个大忌。
会问这种问题的人，要嘛是经验不足，要嘛就是对这家公司不是很喜欢，根本就没打算去面试，想着要是工资高的话，还可以蛮去看看。
如果是第二种，那无话可说，反正你压根就没打算去这家公司。要是第一种，那就得注意，电话上面问薪资福利，HR不但不会告诉你，还会对你的印象大打折扣，你还没面试就已经掉分了。
这些面试题基本都会问，但是没你想象的那么重要
面试的时候，经常会碰到到如下的这些面试题：
“为啥选择我们公司？”
“薪资和工作哪个对你来说更重要？”
“谈谈你的业余爱好？”
“你今后有什么打算？”
“你从上家公司辞职的原因是什么？”
“谈谈你过去生活遇到的问题，都是怎么解决的？”
这些面试题，重要嘛？确实重要，他是用来挖掘你软实力的题目；但是他又不重要，如果你的硬实力够强，能符合企业的岗位需求，那么前面的面试题你就是都答砸了，也不会有什么影响的。
回答好硬实力的面试题才是成功的关键
什么是硬实力？就是你的技术、经验、管理水平，过往的成功案例。这些统称硬实力，为啥这些重要，企业找你来是干活的，如果这些实力你都不具备，怎么能为企业创造效益，那么软实力表现再好也没用。
在前期准备功课上，务必要针对下面这些能体现你硬实力的面试题，做好充分的准备。
“请自我介绍一下”
这个面试题目的很清楚，看你的表达能力和性格，还有对照简历看看是否有出入，最主要是希望能从中获取到，能证明你符合这个岗位的信息。
回答这个问题要注意，不要用自夸的语气来表达，这样会让人反感。表达内容不能跟简历上有明显出入，这个是诚信问题。
个人基本信息一句话盖过就行，要重点突出你过往的工作经历和项目经验，并且这些要符合你应聘的岗位，如果不符合的就不要说出来。
“详细介绍下你之前做的某某某项目吧”
这个问题很关键，基本会问到这个问题的，都是用人主管的面试官了，所以他们更关心的是，通过这个问题来判断你是否符合这个岗位。
回答这个问题前，得先明确一点，实事求是的说，有做过就说，没做过就不要说。在行家面前，你有没有真材实料，一开口人家就看出来了。
答好这个问题，要突出项目过程，团队人员组成，重点是你负责的那部分，以及能证明你实力的数据等，至于结果倒不是很重要。
还有正常自述完项目经验后，面试官都会额外问一些项目细节的问题，主要是从具体数据，团队分工，费用成本，解决难题的细节等。这些都要提前做好应对准备。
“假如录用你了，你会怎么开展工作”
这道题往往充满着陷阱，因为你都还没正确上班，对公司还不了解，如果冲忙的表达的话，反而会让对方觉得你不够成熟，做事能力欠缺等。像下面这种回答方式万万不可取。
“首先按领导的指示和要求来做，然后对公司和部门进行了解后，我会做一份详细的工作计划并报领导批准，最后根据这份计划来开展工作”
这种回答方式看起来空洞乏味，不像是有经验的职场人说的话，正确的回答应该是，先礼貌说由于还没正式上班，对公司和岗位都不熟悉，没办法做出有针对性的回答，但是可以把自己上一家公司入职后，你开展工作的步骤和经验说给对方听就行。
“你对薪资要求是多少？”
很多面试者都会有这样经历，之前面试都好好的，到了这道题，没有答好，然后就被刷了。
为啥这道题很重要？首先，企业有自己的薪资制度，如果你报的薪资要求比他们的期望值高太多的话，那他们肯定接受不了，如果报太低了，会让他们怀疑你的能力和过往经验的真实性。
有得人会说，能不能先往高点报，然后再等企业杀价？要明白，企业之所以觉得你报的薪资要求过高，不是企业出不起这钱，而是他们觉得你的能力跟自己报的薪资不匹配。
出现这种情况，企业不会跟你杀价，他怕勉强把你招进来，你也呆不长久的，还不如一开始就pass掉你，再看看其他合适的人。
那么，碰到这道理该怎么回答呢？
首先，你得提前做足了功课才行，把该公司招聘岗位要求写的薪资水平，还有该行业的薪资水平的进行对比，取一个平均数，然后根据自己能接受的层度，自己过往的经验和能力，预估个自己和企业能接受的薪资范围。
如果，面试官提出这个问题的时候，先不要报具体薪资要求，先说按公司的薪资制度走，如果对方一定要知道你的期望值的话，再把之前准备的薪资要求提出来就行。
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作者：老茶聊市场
来源：简书
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