京东员工：35岁，我只是年龄大了，又不是傻了残疾了，为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会？...

* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!

年龄大了，并不代表我们已经过时了。超过35岁的我们，面对着职场的冷风，经验丰富却常被误解。为什么年轻人能轻松得到的面试机会，到我们这儿就变得这么难？

最近，队长看到一个帖子，内容是一名程序员在抱怨，说超过35岁的大龄码农只是年纪大了，又不是傻了残疾了，为什么找工作这么难？想要找个3-5年同等工作经验的面试机会太难了。

我们不是傻，也没变残，但这个年纪在职场上好像突然被贴上了隐形的贴标签。

我们经常听说年龄只是个数字，但在职场上，这个数字似乎被放大了。超过35岁的职场人，尤其是程序员，面对的不只是技术更新的压力，更有一个无形的年龄门槛。

我们有经验，解决过复杂问题，带领过团队，但这些在年龄面前似乎都不够看的。求职时，我们经常听到的不是对我们能力的询问，而是隐晦的年龄提示。

那些年轻的面试者，他们有活力，对新技术的接受度高，这都是优点。但我们的经验和深度，不是几年工作就能累积的。

职场的残酷不仅在于它的竞争，更在于它对年龄的刻板印象。

为什么同样是求职，我们就得面对更多的疑问和门槛？这虽然不公平，但我们必须面对。

现在的职场，招聘广告上里，除了要求本科或更高学历，精通各种技能，年龄往往也被列为一个“关键词”。35岁以下，仿佛成了一个魔咒，超过了就要被打上另一种标签。

我们知道，互联网行业更新迅速，新技术层出不穷。公司招人，自然倾向于年轻人，他们学习快，适应新事物的速度也快。这是市场的需求，我们理解。但这不意味着我们就落后了。

我们的经验，解决问题的能力，以及对工作的深刻理解，这些都是时间积累的宝贵财富。但现实是，即便我们愿意接受新挑战，学习新技能，年龄这道门槛仍然存在。

HR在筛选简历时，往往会不自觉地过滤掉我们这个年龄段的人。面对这样的现状，我们不能就此放弃。

年龄增长，不应成为追求职业发展的绊脚石，而应是推进我们前行的动力。

是的，我们不能改变行业的标准，但我们可以调整自己的态度和策略。

首先，不要让年龄成为你自我怀疑的理由。你的经验、你解决过的复杂问题、你带领团队取得的成绩，这些都是你的资本。保持自信，相信自己的价值。

然后，保持学习和适应的心态也很重要。技术在变，新工具在出现，花时间去学习，保持自己的竞争力。

记住，年龄只是一个数字，它不定义你，你的能力和态度才是关键。

职场的挑战确实多，但每一个挑战都是成长的机会。保持坚韧，保持热爱，我们每个人都能在职场上找到属于自己的舞台。

加油，祝好！

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