华为OD薪资待遇爆料,符合你的预期吗?

2023-12-16 00:40

本文主要是介绍华为OD薪资待遇爆料,符合你的预期吗?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

经常听到有人提起华为OD,觉得就是一个华为的外包而已,但是你看了它的薪资待遇,可能会有不一样的感受。

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华为 OD 岗的薪资(OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级),

13 级中位数在 9k-13k,14 级中位数在 13k-17k,15 级中位数在 17k-21k,16 级中位数在 21k-25k,17 级中位数在 25k-29k。

而且,薪资是不含绩效的。D1绩效2-3k,D2绩效3-4k,D3绩效4-5k,D4绩效5-6k,D5绩效7-8k。

也就是说,D1的基本薪资是11k,已经不少了。而且还有年终奖和分红,所以最低等级的华为OD薪资已经远超外面其他公司的员工了。

这样看的话,你还觉得华为OD是一般的外包吗?

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很多人对华为OD可能不太了解,华为OD是华为外包的一种,岗位主要是做软件研发,软件测试等,跟外企德科或者科锐签署合同。OD的工号均以300开头。在薪资待遇方面,OD的待遇好于ODC和外协员工,仅次于华为正编员工。

华为每年大概增加15k+的员工,主要来源有三种:

校招:目前校招规模有所缩减,仅限于应届毕业生,不接受社会人员应聘;

OD转正式:这是一种较为常见的社招途径,难度适中。工作强度和难度与在编员工相当,薪资待遇也一致;

纯社招:这是一种更为困难的途径,通常需要通过内推或被挖掘才能进入华为。

所以,如果现在想要成为华为的正式员工,唯一的可能就是通过OD转正式员工,虽然比较困难,但是还是有希望的。

但是华为OD,也不是那么容易进去的,需要先经过刷题,通过机考后,才有后续的综合测评,OD技术面,主管面,HR面等等一系列面试。

队长当初也受到邀请,参加过华为OD的机试,但是因为没有准备充分,所以就没有后续了。

参加华为 OD 机试的时候,是可以使用本地的编辑器进行调试的,所以可以用自己顺手的编辑器写算法题。

需要注意的是,机考全过程摄像头开启,屏幕录像开启,手机监控开启,有一个出现问题,考试就废了。

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队长看到很多人在吐槽华为OD,说太累了,事很多,组织混乱,领导无作为等等。

这么说吧,你去网上搜一下,基本没有哪一家公司没有负面的东西,一堆真真假假的信息中,你对真实信息的分辨能力如何?

当然,一定是某些人进了一些部门,但是没有达到自己的预期或者期望,然后在网上吐槽。队长并不是为华为OD洗白,只是每年那么多入职OD的人,以及满一年继续留下来的人,难道他们没有看过网上的负面新闻吗?难道他们都是为生活所迫,不得不留下来吗?

要有自己的判断,每个公司都有好的地方,也有不好的地方,除了那些负面的东西,也要看看正面的东西,那些穿了个马甲为了黑而黑的,你就当看了个乐子;那些你看了描述得很详细的,甚至具体到什么部门的,你可以当避坑指南。

大家都是平凡人,各种取舍,自己择决。

今天就到这!

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