万字攻略，详解腾讯面试（一）与朋友的座谈

本文主要是介绍万字攻略，详解腾讯面试（一）与朋友的座谈，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

以非腾讯在职人的身份，来聊腾讯面试的流程、攻略和建议，但愿能助有缘人。

标题涉及的范围很广，对多数面试腾讯的人而言，都有参考价值，看完本文之后，必有所得。

退一步来讲，即便是准备面试其他公司，也有很多问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。

从毕业到现在，被别人面试过，也面试过别人，大大小小的面试，一两百次，也算久经沙场。

本文分为三个部分，如下：

Part1：面试流程

Part2：面试攻略

Part3：实用建议

话不多说，我们一起来感受吧！

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

郭靖(化名)是社招入职腾讯的，面试岗位是后台开发，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，获得许可后，便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程如下：

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

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看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小马哥要多少年？

有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。

通常来说，面试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

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一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。

接下来，我们来具体聊聊面试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。

二. 简历筛选流程

郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。如果hr觉得郭靖简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。

总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，郭靖就有希望了。

三. 电话面流程

简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给郭靖，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。

极端情况下，如果电话中发现郭靖技术确实太水，啥都不会，尽是扯淡，那么就会让郭靖等后续通知，然后就没有然后了。

然而，通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本情况，并约郭靖到腾讯面试。

随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加面试。就这样，郭靖需要亲自跑到腾讯去参加面试。聪明的郭靖，选择了不聪明的出行方式：开车去腾讯面试。

要知道，腾讯那地方实在是太堵了，而且还不好找停车位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里骂骂咧咧。好在郭靖做事靠谱，提前预留了很多时间。

四. 组员面流程

组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。

郭靖屁颠屁颠地到了腾讯，参加面试，遇到的就是组员面试，这个组员，一般是组内的骨干员工，职级通常是9级，很可能就是之前电话约面试的那个人。

组员简单地接待了郭靖，顺便客气地倒上一杯水，然后递给郭靖一张试卷。咦？还有笔试环节呢！还要在纸上手写代码。

20分钟答完试卷后，那个组员问了郭靖一些基本的技术问题，组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技术不是太水，就有组长面的机会。

果然，在30分钟的组员面后，郭靖被告知即将进行组长面。

五. 组长面流程

前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。

组长拿着郭靖的笔试试卷，皱起了眉头，就笔试题目进行发问，问完之后，还问了别的技术问题。这个过程又持续了30分钟左右。

总共已经1个小时了，如果郭靖的技术不行，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉郭靖回家等消息，那么，这种情况基本就表明面试不通过。

如果水平不错，组长就会让郭靖稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有个叫郭靖的来面试，让总监预留一些时间。

果然，组长让郭靖在会议室等了几分钟，自己去跟总监沟通了一下。郭靖还是有几把刷子的，经历了1个小时左右的切磋较量后，顺利进入总监面。

六. 总监面流程

一般来说，总监差不多工作十年以上。根据面貌，就可以大概判断出来。郭靖，混迹IT江湖数年，显然是察言观色的高手。

总监对郭靖继续进行深度发问，聊了很多技术和项目问题。郭靖感觉难度明显加大了，不过还是能正常应对。最后，还要求在会议室的白板上，手写了两个题目的代码，并进行讲解。

整个总监面的时间接近1个小时，这说明总监觉得郭靖还不错，不然就会在20分钟内草草结束面试，互不耽误时间，终生不见。

无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。

总监不可能跟总经理提前说：今天有个叫郭靖的人来面试，如果通过，我再给您面试。

这显然不合理，总经理那么忙，他需要知道的是确定的消息，而不是等待郭靖是否通过的消息。

总之，总监面后，无论是否通过，郭靖都要回家等消息。如果不通过，那就没啥好说的。

回家后，啥消息都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点着急了，看来是没戏了。

然而，一周后，一个电话打破了宁静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点紧张和激动，心想，终于到hr面了，offer有希望了。

做梦！还差得远呢！这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的时间，跟郭靖预约面试时间。

随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加GM面试。GM就是General Manager，翻译过来就是总经理。

郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来面试还没有结束。所以，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。

七. 总经理面流程

郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明了，直接打车去。

总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到最终的offer.

秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖觉得跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。

正在思索间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK来了。

总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总经理也这么懂技术。

随后，总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖情况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪，郭靖回家了。

一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点着急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。

电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖内心有点激动，以为到了hr面试的环节，终于快要大功告成了。

天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，采用视频面的方式，这倒让郭靖松了一口气。

八. 面委面流程

郭靖按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考察力度明显加大。

面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。

面委面试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一路走来，并不容易。面试的严格程度，让人窒息。

郭靖不知道这次面试的结果，也没有最初那份兴奋了，因为，有点累了，真的有点累了。

一天、两天、三天还是没有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不会失望，自然也不会着急。

一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.

郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。

九. hr面流程

腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。

hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。

谈钱不伤感情，hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后，郭靖获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。

hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地介绍腾讯的各种福利待遇，大概持续了3分钟，比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。

郭靖听得有点晕乎，倒也不觉得烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明白，了解，谢谢，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。

hr面试结束后，郭靖心无所恋，下班后就开始玩王者荣耀，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大清早。

十. 电子offer流程

第二天，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。

为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证明和背景调查的基本信息。

郭靖需要提供三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。

腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。

同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，表明自己要离职，希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。

这里要强调一下，只有郭靖愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。

如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖最终不愿意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。

这很好理解，如果郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？

腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。大家可以放心地相信腾讯。

可是，其他某些公司，就不一定了。在面试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情况下，用各种方式私下偷偷无耻地打听面试者的情况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。

十一. 背景调查流程

背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。

背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。

不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。

背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，询问郭靖的基本情况，了解郭靖的人品和平时表现。

当然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。

关于背景调查的具体内容和攻略，我们会在后面详细介绍。

关于怎样面试

就快要到“金三银四”面试季了，给大家分享一份《Android开发面试真题合集》

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不仅展示了常见的面试问题以及回答技巧，还详细讲解了每一道题所包含的知识点，让每个程序员不仅知其然，更知其所以然。

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由于篇幅原因，下面以截图展示部分内容。如有需要以下完整学习笔记PDF，可以前往 GitHub自行查阅。

正文总共分为4个部分：

Java 基础+进阶

Android 基础+进阶

项目面试常见问题

简历+社招解答+经典HR面试解析

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一、Java 基础+进阶

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Objectequals 方法hashCode 方法
static
final
String、StringBuffer、StringBuilder
异常处理
内部类匿名内部类
多态
抽象和接口
集合框架HashMap结构图HashMap 的工作原理HashMap 与 HashTable 对比ConcurrentHashMapBase 1.7Base 1.8ArrayListLinkedListCopyOnWriteArrayList
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