本文主要是介绍第六年到第十年是分水岭，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
我今年懈怠了，觉得就这样了，看到知乎上有个大神的帖子，深受触动，前五年都差不多，第六年到第十年才是分水岭，是否愿意继续努力，才是关键。拷贝如下：
作者：技术王
来源：知乎
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收入方面我觉得没有谁比我更熟悉了吧，我接触过的程序员没有上千也肯定有好几百了，如果单纯说程序员的工资就比其他行业的高，这句话说的是非常片面的，这就好像在说，每个月都是10号发工资，那是不是只要10号上班就行了？为了讲的清晰，让大家对这方面的认识有个层次感，不至于被我绕晕，我就分别从应届生、毕业五年、十年、十五年来说说吧，同时我会聊到每个经验阶段的上限和下限，以及遇到的各种各样的坑，我还会对比十年前和现在的区别，以及对比同时代其他行业的情况，以及每个经验阶段的平均值，然后是他们背后的付出。注意，这篇文章可能要颠覆很多人的认知，如果你觉得走投无路了就来干IT、或者看到别人都说干IT的工资高，所以转行做IT，那么我不建议你看，我怕你看完后把你劝退了，怪我的文章。应届生十年前左右，肯定是比现在更好求职了，应届生毕业大概多少呢？6-8k左右，基本上都是在这个阶段波动，很少突破这个水平的，低于这个水平的大部分是去一些带有工厂性质的地方，但是工厂性质的人家吃住都比较省，所以算起来也差不多。当然，上限也是很高的，有些特别优秀的学生，注意，是那种优秀的都没边了的，一个学院，好几届才出现一个这样的人才你就说有多优秀吧，当然我也没见过，不知道是怎么个优秀法，反正你记住是万人挑一就行了。这种学生待遇怎么样呢？这种都是走特殊通道进入企业的，比如某为天才计划，当然每个企业都有这样的计划的，咱们就说某为吧，一毕业就是年薪百万，我想大部分的程序员奋斗一生都达不到这个层次吧，这大概是一个上限吧，不过这几年倒是听说的很少了，我经历的企业也很少听说这种情况了，无所谓了，这种对于我们来说意义不大。下限呢，其实应届生的下限还是可以的，十年前左右，你说找不到工作的，还是少数，除非你不去找工作，就算是浑浑噩噩的同学，也在大四上学期找到了工作，很少到第二个学期才找到工作的，当然这个跟我们当时本身就是在一线城市也是有关系的，第二学期才找到工作的，大部分是带有工厂性质的了，比如广州某河软件园，做摄像头的就很多家，具体就不多说了，这些企业给出的薪资少的也有4.5k以上，要求相对比互联网肯定低一些了，这就是我们当时看到的下限。所以真的高吗？真的就是高薪了吗？就算别的行业不发工资，你也就一个月比别人多几千块，我真是想不通这怎么能叫高薪了。而实际上，那个时候其他行业的还真不是你以为的就有多低，其他行业的我听说过一个最低的是月薪三千元，是做工地的，但是人家工地生活成本就更低了，三千元一个月基本上都可以省下来，咱们打工的，算的当然是一个月下来还剩多少，干IT的真能保证比别人多剩出一些吗？至于一些什么机械的、自动化的大部分都是4k以上，我很难想象一个月比其他行业多出一两个k的工资怎么就叫高薪了。然而现在呢，比那个时候真高不了多少，我们现在的应届生毕业，很多企业都已经卡到了研究生学历，那个时候本科生吃遍天了，你说这个环境是不是越来越糟糕了？现在我们企业招聘进来的应届生，大部分是1个w开头，是的，你没看错，只有1个w左右，物价肯定不止涨了一倍吧？还有一部分是研究生，多个1k，三年的青春就换一个月多1k，这个研究生真的值吗？当然，这是因为计算机的研究生没去做研究生的事情，现在人工智能大数据机器人这么火，这些才是研究生应该去做的，然而僧多粥少，能给他们的岗位又有多少？过去十多年，研究生一直在扩招，导致人数越来越多，这就大部分研究生退而求其次，只能来做程序员了。你能卷得过他们吗？五年经验很多人都说程序员三年是一个坎，我那时也是这么认为的，很多人觉得应届生的时候因为没有经验所以企业不喜欢，有经验了就好了。但是当我回头再去看的时候，五年以内，真没多大的区别，如果不是在大厂，就是这个坑跳到那个坑而已，在坑中不断的重复，这就是五年经验以内的宿命。因为工作时间不超过五年的，大厂几乎不会通过社招的方式招聘，连简历都过不去。这个阶段的工资，也基本上是在1个w到3个w徘徊，有些比较优秀的，可以达到3个w，但是也还要看运气。这个阶段的开发人员是码农主力，架构方面不会让你们做，设计方面你们也干不了，也不会把某一模块的东西完全交给你负责，都是模块负责人统一安排任务，所有的任务都是按敏捷开发的模式来做，所以，你只有永无止境的crud，不断的996，不断的对需求，不断的修改测试bug，不断的汇报进度，不断的排期做任务，不断的复盘为什么会有bug，你总得对得起你拿到的这2个3个w。更遗憾的是，相比十年前和现在，这个的区别几乎不大，比如十年前你五年经验可以达到2个w，但是现在你依然可能五年经验还是2个w，不会多多少，所以你觉得真的是高薪吗？然而其他行业的人呢，他们有足够多的业余时间，他们培养自己额外的收入，比如做销售的，人家已经有一批优质客户了，完全可以靠这批优质客户养着自己了，有的做电商的，也有相当丰富的行业经历了，可以出来单独创业了，虽然收入不多，但是自己当老板了。而你呢？如果不上班收入就立即清零，你也没有时间去做副业，更没有什么积累，所以在这个阶段，很多程序员以及忍受不了寂寞，纷纷选择其他行业了。上限怎么样呢？实际上到了五年经验的，都是定型了，基本上是走码农这条路了，这个时候要结婚、要养孩子等等一系列问题，还有多少勇气去转行呢？到这个年限的码农就都比较平均了，这个阶段还没有哪个码农可以年薪百万的，至少目前我没有见到过。当然说上限，那肯定是有超过这个数的，比如一毕业就是在大厂，而且参与重要核心功能，所以积累了别人几十年都没有的经验，这种程序员，出去60个w也是很正常的，这种程序员大约100个里面可能也就两三个吧。像这样的情况，我不知道是谁看出来了，程序员是高薪。十年经验真正拉开差距的，是五年到十年的这段时间，至少有一半的程序员，从五年经验以后，就没有多大的变化了，五年的时候是3个w，可能十年了还是3个w，如果背景稍微好点的，可能会从3个涨到5个w左右，这是大部分码农的经历。这个阶段，至于那些所谓的纯粹的做管理的，我就不多说了，因为差异太大，影响因素也太多，而且我也不止一次强调管理和技术是不分的，标榜自己走的是管理路线，不做技术路线的，都是中国人，你懂的。有一少部分人走的是架构师的路线，十个里面很难出一个，原因不多说了。我说的这种架构师路线，是真的偏向技术型的，至于怎么激励团队、怎么给团队谋福利、怎么建立团队文化这种是一窍不通的。这种的往往是在某一个领域特别的有经验，比如在存储方面的经验，在行业内都是赫赫有名的，企业恰好又是做视频的，对存储自然是要求非常严格了，所以存储方面肯定是需要一个专家了，那么这种专家的待遇至少是在百万以上的，大厂更是不得了，两百个w也不是不可能，那就看技术水平在行业内怎么样了，名气够不够响亮。还有的是偏向管理的架构师，比如我现在做的监控产品，监控这个团队需要一个leader，那么这个leader就是偏向管理的架构师，首先它自己得对监控有非常丰富的经验，可能对监控的javaagent原理不是很懂，但是他必须知道我们用的是javaagent这门技术，以及这门技术的特点，这门技术能给用户的最大体验等等基本问题，这些领导们要负责团队规划、人事管理、人员激励、对外推广、横向协调等等方方面面了，这种的薪水也肯定不会低的，起码也是在100个w以上。但是我想说的是，以上这些100个w以上的人，你能不能在5到10年的时候忍受的了寂寞，周末你能不能持续学习，平时工作你能不能有这种追求极致的心理，对技术对工作能不能做到投入250%的精力？如果不能，凭什么是你呢？所以，这些人是少数人，大部分人是10年经验，混到月薪5个w就准备后退了，准备去送外卖了，当然，无论是怎么样，都是自己的选择，一份耕耘一份收获。然而其他行业呢？10年左右我不太了解，但是其他行业肯定不乏年薪百万的人，比如有个学弟做制药的，现在在某制药厂做专家，年薪就可以达到好几百个w，你为什么不说那些人是高薪呢？为什么程序员能是高薪呢？十五年经验程序员我是没见过什么了，这个级别的，大部分不是专家就是管理者了，当然还是有一批混日子的，他们也是被称为架构师。混日子的也有一半左右，这些人时时刻刻准备公司干掉自己的，干掉自己之后去老家种田的，真不是什么笑话，这些就不多说了，拿着年薪60-80个w，混日子，等着被干掉，也是一种提前退休的享受吧。我说说上限吧，如果是行业专家级别的跟前面那个十年经验的差不多，也是100到200个w之间，不会有太大的变数。如果是偏向管理路线的，比如是某paas平台部负责人，某数据中心负责人，手下管理的人员上百号，这种人是跟企业有着深度绑定关系的，很多本身与企业有着股份的关系，他们更关心的是自己的分红等待遇，毕竟工资你超过200个w，还想因此突破就很难了，所以至于跟企业绑定的收入多少，这个我也不是很清楚，不过根据我的猜测，这种绑定，如果是收成比较好的时候，跟工资的收入可以持平，如果收成不好，比如今年，这部分的收入是大打折扣的，至少是砍掉一半，所以你可以看到吧，这部分其实也是有风险的，可能企业来一个收成不好，你的收入可能就少上百个w。当然，这是我在这个行业看到的上限了，至于有没有更高的，我不知道，这种人的占比也是少数的，不仅仅精神上要跟企业保持高度一致，而且还要跟随企业一起承担风险，十多年如一日的艰辛付出，你觉得你能做到吗？其他行业呢？做了这么久，很多也是做到企业的高层了，他们的收入可能不会那么多，但是作为企业的高层，他们肯定也是跟企业深度绑定的，自己就做老板了，所以你能说程序员就比其他行业高吗？这个说法是不成立的。结论程序员这一行，好就好在大部分的时候付出和收入成正比，你的收入里面，努力的成分占比相对于其他行业来说更大，这也是大部分想投资的人做不到最后的一个原因。最后一句话就是，程序员不是高薪行业，大家不要误解了。
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