本文主要是介绍入行IC | 从小白助理级，到总监专家级，到底要经历怎样的成长阶段呢？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
《中国集成电路产业人才发展报告》是业内和IC设计、IC人才都息息相关的一份报告。
（文末可领全部报告资料）
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从报告数据来看，无论在半导体产业的哪个环节，个人发展路径和年薪待遇都是逐级攀升的趋势。
那么从小白助理级，到总监专家级，到底要经历怎样的成长阶段呢？
小白阶段
首先，是小白阶段。
俗话说万事开头难，处于入门阶段的你，刚刚接触IC行业，需要不断汲取知识，建立起知识架构。
你需要开始梳理系统、前端设计、验证、后端设计的过程。通过教材图书，学习数字电路基础知识，慢慢熟悉接口、算法和结构。语言方面，你需要熟悉编程语言、硬件描述语言。工具方面，需要熟练掌握使用EDA工具、Linux系统等。
众所周知，IC行业重经验重技术。
除了上述理论知识，项目经验的重要性不言而喻。拥有项目经验等于拥有了一块含金量很高的敲门砖。如果有任何实习、比赛、培训机会，请抓住。
这个阶段以学为主，需要投入大量的时间、精力。甚至很多转行的朋友，可能还需要再额外参加培训班，进行系统且高效地学习、积累项目经验。
初级工程师
接下来，是初级工程师阶段。
入行的前1-3年，这是作为一名数字前端设计工程师的基础阶段，你必须能够保质且保量地完成项目工作。由于不同方向之间有所区分，此处以ASIC设计岗为例：
你需要按照模块规格和总体方案要求，承担电路的设计及其相关算法的实现。根据协议和模型，将协议硬件化，撰写设计文档。负责处理算法的硬件加速模块实现，负责各子模块的系统整合与接口规划。完成数字电路模块设计、RTL设计、仿真验证、性能评估和时序分析等。
在这个阶段，学习借鉴一些经典设计案例、请教前辈、查阅文献论文……都会是你积累经验的辅助手段。
工作习惯的养成和工程师思维的形成，也都会在这个阶段逐渐培养起来。
薪资方面，学历、经验不同，薪资水平自然也不同。985/211硕士起薪30-50W，985/211本科+双非硕士起薪25-30W，双非本科起薪15-25W。
随着工作年限增长和工作经验积累，企业自然也有相应的涨薪政策。以入职30W为例，年涨幅20%，3年后就是年薪40W。
中级工程师
继续成长，是中级工程师阶段。
这时的你已经入行4-6年了，经历过多次流片，积累了不少设计案例与设计思想，很多工作已经开始变得游刃有余。
比如，你能够在这个阶段熟练掌握各种脚本语言、掌握各类EDA工具的快捷操作。当模块发生问题后，你能够迅速定位并知道该如何优化。这个阶段的你，知识储备已经达到了一定的深度，所以需要在初级工程师的基础上，寻求突破——突破自己的在初级阶段积累的基础能力。
如果有不同方向的业务机会，可以去多做尝试。避免多年如一日做重复的工作，最终沦为一颗螺丝钉。
薪资方面，不同方向、不同技术、不同经验的工程师也各不相同。不谈跳槽涨薪，只谈在一家公司深耕的话，第6年的薪资也会在40W-60W之间。
对未来的职业规划，你的内心也已经有了轮廓，技术路线or管理路线，你也会有大致的方向。
高级工程师
成长的里程碑之一，是高级工程师阶段。
这时的你入行7-9年，熟悉产品开发的各个环节，已经是非常成熟稳重的高级工程师了。
高级工程师需要更加具备全局观和团队观。你的工作内容早就包括但不限于初、中级的内容了。
比如，你需要按照芯片需求完成算法优化和逻辑设计、开发、验证，符合功能、性能和质量要求的逻辑IP核。负责芯片及前端设计的工作，时钟、复位、低功耗、总线、芯片总体集成等。除此之外，新人带教、团队配合等也是高级工程师众多工作中的一小部分。
高级工程师，已经深耕多年，自身所具备的经验就是弥足珍贵的财富，薪资70-100W不在话下。
学习与进步也永无止境，成为高级工程师的你，可以开始考虑走技术还是走管理。走技术，负责起整个芯片的系统架构集成设计，未来转架构师也是一种选择。走管理，用自己的实际经验带动一个项目的流片，未来成为项目经理、CTO同样是一种选择。
随着时间的推移，资深、专家的名头也会逐渐冠之你名。年薪也是以百万起步。
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