程序员千万不能去这些公司，听一下我这个学长的经验。

金融类公司做程序员是没有问题的，但千万不要去一些需要外派你到大型金融类背景的公司，比如说你做入职的一家互联网公司需要外派你去银行类的金融公司，为什么呢？

基本上你只要被外派到一些银行之类背景的公司做项目，90%的岗位都是远程写代码，因为它对整个安全系数要求非常高，写个代码我还需要连接一个堡垒机远程桌面进行编写代码，而且整个电脑不能连接外网。

如果你需要解决一些问题，基本上都是自己通过手机百度查，这样的话你的效率可以说是非常非常低的。

不仅如此，有70%~80%的银行项目内部全部都是别人写的一些框架，别人封装好的框架，不会使用到一些目前市场主流技术，也不会让你接触底层，你写的永远都是应用层。

如果你老是跟这种老技术打交道，你就会与主流技术渐行渐远，尤其是你换工作去面试的时候，你极有可能会吃亏。

我依然之前有个低几届的学弟在找工作时选择去做银行的外包项目，当时给他的建议就是不要去做，但是没听，结果做了差不多3年之后，不想干了，出去找工作，他当时月薪是1万2，结果投了近五十多份简历，硬是没找到1万2的工作，最后只能干着8000块钱月薪的活…工作三年，工资不增反降。

为什么不推荐去外包公司工作？因为在很多大厂的HR筛选技术简历时，只要你的项目背景是外包背景，很有可能过不了，原因有3个：

1.很多人会认为外包的项目第一，技术含量可能不是很高。

2.外包员工不可能会做到一些很底层技术。

3.很多的人会误认为就是外包的员工能力就一定比甲方差，事实上不一定，但存在这个偏见。

所以我建议，刚开始工作的头三年，你哪怕是进一些中小型的互联网公司都可以，千万不要去软件外包公司，就算知名的软件外包公司也别去，对你下一段工作非但没有加持反而减分。

我自己之前是做外包起家的，我熟知外包的行情，之前在跟阿里P9级的朋友在交谈的时候就讨论过这个问题，当时我就问他说你们大公司在招聘时是否介意外包出身的人，他说他不介意，重要的看技术，但他也说了，HR会介意，基本上做外包的人的简历是不会流到他手里，在简历投过来的时候就会PASS掉。

还有很多人进入到一些小公司，使用什么jsp来进行编写项目，使用非常传统的技术在完成项目，像这样的公司，注意千万不能长待，你刚毕业的时候可以试一试，但如果说你工作了三五年后，你还去这种公司并长期待在那里，你会发现你在找下一段工作的时候，你身上毫无优势。

作为程序员，最好的去处是一线或者二线的企业，规模较大，名气较高就更好了，在那里你会学到很多的主流的技术，因为大公司都有一种互联网精神，“赶不上变化就要被超越甚至淘汰”，同样的人待在不同的工作环境，两三年就能有所区别。

前面所说的这些工作陋习，其实是大多数程序员的天性，我们需要在工作中慢慢改进，首先需要意识到这是一个陋习，有意识地去不断纠正自己，用一种很好的心态来避免这些问题的发生。

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