本文主要是介绍程序员的本职工作和私活孰轻孰重?，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
本文主要面向程序员或广义上的ＩＴ人士
本文需要的避开的人士：
1、 凡是决定终身为老板衷心耿耿服务，直至干到人老珠黄者请立刻关闭本文。
2、 X二代请路过，X二代绝对认为私活更重要
3、 刚参加工作的新兵请路过，因为刚踏入社会还是要好好认真工作一番才能有所建树
一、做私活
私活的定义：在本职工作以外执行的，并以收益(和付出往往不成比例)为主要单一目的行为。
这里要注意的是：凡是在本职工作时间实施的并和公司业务有冲突的那不叫私活，那属于“职业道德问题”。
有个案例：
A程序员，在北京，程序员（4年工龄）。月薪税前15K+各种高上大福利,平时工作不轻松，天天加班，从不干私活因为实在也没空。有猎头挖人，税后18K的薪水给挖走了,从此再也没看他在网上有过任何活跃踪迹。
B程序员，二线城市，程序员(3年工龄).月薪税前8K+各种矮下小福利，平时工作不是很忙，项目工期基本都是到最后才赶工，偶尔干私活基本就是7折的价格接外包，总体来讲一年下来能平均月薪12K到手。有猎头12K的薪水来挖人，犹豫了一个星期最后婉拒了猎头
C程序员，三线城市，个人履历不报了,月薪无法直视，工作岗位是单位技术支持，单位有半国企背景，几乎没有加班的时候。平时在外面组了一个私活团队，利用单位接触到的人脉做了大约两年私活，成立了一个外包公司，私活做大了，据说有行业软件产品化的趋势。令人意料的是这货始终没有从原单位辞职。有猎头来以10K的薪水挖人，这厮都没有给猎头见面的机会。
以上案例绝对为真实案例，鱼和熊掌没有孰轻孰重，但你就是无法同时获得两个
二、做本职工作
老板找我们去工作是干嘛的？
1、 为企业创造价值
2、 为老板创造利润
3、 为企业成长付出青春
4、 他会付给你工资（大家不要纠结能否正比，能成正比说明你老板不正常）
有个案例：
程序员A，无工作经验，但是好学、努力、不怕脏苦累。当企业发生危机时依然跟着老板干，最后老板通过努力把企业起死回生还做大了，这个A自然做了技术总监。他的格言是：好好做好自己的本职工作，不要老想着跳槽、创业、做私活，这些都是不靠谱的。
程序员B，前戏和A一样。本职工作一直很尽心尽力，是公司项目核心中的核心，不料一次无意的私活被公司发现了，被处分还扣奖金，从此老板不再信任他，次年公司业务发生了危机，程序员B毅然带着原班人马带着项目走人，从此和公司老板决裂。他的格言是：纵然做100件衷心事，只要有一件坏事得罪了老板，一切就没了意义。他奉劝程序员做好本职工作的同时要为自己留条后路。
程序员C，前戏和A一样，当企业发生危机时依然不离不弃尽力做好本职工作，但是也在外面默默的做了点私活积累了人脉，甚至还反过来帮公司拉了点客户，当老板把企业做大后，他功成身退，老板给了他XX万的支持，于是B拿着钱自己凑了点钱开了公司，从此继续原公司紧密合作，有钱大家赚。他的格言是：有技巧的做好自己的本职工作，老板在某种角度也是你可以利用的资源。
以上三个案例也是我们生活中常发生的，总结就是一句话：本职工作和私活并不冲突，有机利用两者的关系才会把本职工作做得更有价值、私活做得更得体。
另外：要善用你的领导和老板，他们才是你一生中最不可多得第一人脉。大家想想，当我们需要人脉时经常拼了命去接触那些老板想方设法和他认识，那么不妨留意下身边的老板或你的部门经理呢？他们为何不能成为你的首选人脉呢？
用色即是空，空即是色的话来说：本职工作和私活是可以互相转化的
这篇关于程序员的本职工作和私活孰轻孰重?的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
