职场小白，频繁问问题会不会被嫌弃？

建议阅读对象：适用于无经验者

1、养成记录的习惯

不管是业务，还是非明文内部制度。问了以后要记到自己的小本本里，下次遇到了先看小本本，实在不懂再去请教。切忌同一个问题问别人多次，被问的多了不会烦，但是同一个问题被问多了是会烦的。
小本本，不是真的让你拿个本子。而是依个人习惯，可以用word编写或用各种工具，形成系统性的个人文档，便于查阅。文件管理工具可以参考（我个人在用 有道云笔记）：
http://www.360doc.com/content/18/0324/20/47115229_739887509.shtml

2、不懂的要多问，不懂装懂一定会害了自己的。

以前的经理说过：
1）学习过程有问题才是好的，你有问题我就有解决方案，最怕你只有一句：我不行，我不会。
2）遇到问题，首先要尝试自己解决，如果半小时/1小时解决不了就不要再硬着头皮浪费时间了，要懂得求助别人。
3）少问“为什么不”。作为新人，你能想到的问题，那些老员工早就想过了。大家没有那么多时间来回答你这些问题，在你后续的工作中，更深一步了解项目后这些问题就会迎刃而解。

3、请教别人问题时，一定要谦虚，耐心听，不要着急打断对方。

当我还是个职场新人的时候，一个同事跟我说：最不喜欢新人一问就会，一上手就废。问的时候啥都会；讲解的时候话说一半就打断：懂了，知道了。结果，一下任务就一塌糊涂。

附：文件分类归档

不能所有东西一股脑丢一块。不然时间一久，东西越积越多，找起来就跟大海捞针一样。
这就多少有点考验大家的管理规划了，我个人笔记本管理大概是这样的（原则：符合个人习惯，方便归类、查看）：