2022年江西省人力资源考试模拟题及答案

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2022年江西省人力资源考试模拟题及答案，由优题宝公众号根据最新人力资源大纲与历年真题汇总编写，包含人力资源常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考人力资源，取得好成绩。

• 单选题

1、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个( )。

A．排序型题目

B．开放式题目

C．资源争夺型题目

D．两难式题目

2、政府在工资宏观调控方面的。总原则不包括( )。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

3、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(  )。

A．强调课程重点

B．提高学习效果

C．关注信息反馈

D．节约培训时间

4、确定型决策方法不包括(  )。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法

D.线性规划法

5、第 55 题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②⑧

【答案】

1～5：DBDCA

• 多选题

1、构建学习型组织的内容包括（　　）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.个体学习

D.改善心智模式

E.系统思考

2、在制定培训规划时。应进行综合平衡，即平衡(　　)。

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

3、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。

A.结构

B.总量

C.数量

D.形式

E.比例

4、处理对策的基本要素是（　　）。

A.突发事件防御

B.突发事件预警

C.突发事件处理

D.突发事件控制

E.突发事件教育

5、下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是(    )。

A．因公负伤保险

B．非因公负伤保险

C．医疗保险

D．养老保险

E．生育保险

【答案】

1、ABDE

2、ABCE

3、AB

4、BC

5、ABCDE

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