本文主要是介绍前车之鉴，警惕招聘网站里的那些恶魔之手，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
出发之前，他藏好了手机，把身份证也埋进了酒店后的花坛里。
耳麦里传来低沉的声音：准备好了吗？
他的脸色沉了下去，深呼吸，然后冷静的回答：准备好了。
他转身抬头看了看眼前的商业大厦，环顾一周，很快发现街对面熟悉的黑色面包车，下意识的摸了摸腰间的窃听装置。定位器已经注射到皮肤下，一切准备就绪。他攥紧了手里的几张A4纸，大步跨进了楼里。
还是那低沉的声音，从黑色的面包车里传出来：
各单位注意，各单位注意，我儿子已经进入大楼去面试了。一旦他身上的报警装置触发，一组二组立即冲进大楼……
2017年8月的开头，又一件“魏泽西”事件吸引了我们的眼球。
东北大学12级学生李文星，疑似在boss直聘上被假公司欺骗。5月20日从北京去往天津入职；7月14日尸体在天津静海区被发现。
作为人力资源行业的一份子，我听说过不少招聘骗局，闹出人命倒是第一遭。
boss直聘栽了，友商们虚惊一场：“幸好不是我。最近我们要审核得严一点。”
然后呢？没了。这明明是网络招聘行业的污点，贵圈审核机制的集体扑街，把李文星推进了火坑。
互联网招聘之殇
我早先在猎头公司，那时候没有boss直聘，只有老三样：前程无忧（51job），智联招聘和中华英才网……
猎头们需要简历，才能找到候选人。
但是无论是51job还是智联，都不会给我们提供简历。因为他们既做裁判员，也要做运动员，他们也有自己的猎头业务，谁会把资源让给竞争对手呢？
当然是内奸了。
有趣的是，我们一没塞钱二没套近乎，当我们觉得棘手时，销售人员主动提出来的解决方案。
销售为什么要做内奸？
因为招聘网站的考核机制逼着他们做内奸。
你要完成KPI，就要招募更多的企业来搜索简历，而那些高而离谱的业绩目标，普通公司哪里需要找那么多简历？而猎头公司做得到。
于是乎，从销售人员到他们的上司，都睁一只眼闭一只眼。
销售是如何绕过审核机制的呢？
- 第➀层审核是资质审核：销售人员告诉我们，猎头公司的营业执照交上去不会被批准，你们换一个营业执照，弄一家皮包公司就行。于是找了个老板朋友的公司，递交了所有信息，最后一家知名猎头公司，不得不用一家小公司的名头在招聘网站上搜索简历。
- 第➁层审核是销售本人审核。呵呵，销售人员审核客户。
- 第➂层是当地的业务负责人，销售的上司，他和销售是穿一条裤子的。
这是互联网招聘行业的通病：
所谓互联网，其实是买卖简历；所谓严审核，其实是监守自盗。
单说Boss直聘
Boss直聘的问题，也很显著。某种意义上来说，所谓boss直聘是伪命题，至少不是真的公司boss。
大企业哪个boss天天有空去直聘应届生？
这个App要么定位在企业招高端的人才，然而这个市场很小，高端人才身边不缺少猎头和HR。
要么这个所谓的Boss就是假boss，只是一个经理或者主管，招基层员工。对于APP本身来说，招基层员工显然比挖高管来得更合适——想要从投资人那里融资，你要能讲故事，而用户量显然就是一个重要的部分。
要么就是给初创企业招人的，所谓boss直聘，原因很可能是公司养不起HR。而初创企业中，自然骗子的几率就更高一点。甚至就算不是骗子，也会有奇葩的老板想出各种奇葩的压榨员工的方式。
小伙伴在问，除了求职者自己提防外，还有其他办法吗？
很抱歉，没有。
对于互联网招聘平台来说，无论是原有的三大，还是现在兴起的APP招聘或者垂直招聘网站。
只要他们依然是靠买卖简历创收，
只要他们的KPI机制是以业务量销售额为核心，
它们就没有任何动力和精力，仔细去筛选客户——对的，骗子也是他们的客户哦。
说一句公道话，如果他们在开业早期就严格把控招聘企业的审核，他们活不到今天，已经死在创业路上了。
对于传销公司，我们更无能为力。
而我们可能最寄予厚望的有关部门，第一刀先把问题给砍了……
给求职者的建议
容易上当的多是职场新人。那我们应该如何提高警惕呢？
► 不要海投简历
海投简历有百害而无一利。
我的建议是：职场新人，必须做好职业规划，每次投递简历，挑选不超过10家企业，针对性发送简历，并做好记录。
这样就能最大限度的避免被传销公司的招聘广告钓鱼。
我曾经也海投过简历，我根本不知道我投了哪些企业，然后在接到电话面试时，我就会很犹豫，这家企业我似乎没有投过，为什么他们要我去面试，再一查，保险公司招保代。
► 面试前做足功课
我在面试前你都做了什么准备？的回答里写过：
想要面试成功，就应该做好完善的准备！
而这些准备，不仅能够帮助我们拿到offer，也可以帮助我们了解招聘机构，避免潜在的危险。
当我们在搜索公司名称，地点时，网络上的负面新闻不能忽视，遇到负面新闻，不妨直接抛给招聘官，观察他们的回应。
► 一切不像正规公司的地方都需要质疑
✖ 公司不在办公楼，在居民楼
✖ 公司办公楼地址和网上查到的不一致
✖ 涉及保险代理
✖ 涉及直销（很多传销是打着直销的名义）
✖ 公司没有企业邮箱（这次害死李文星的骗子用的就不是企业邮箱）
✖ 公司的营业执照信息网上查不到
✖ 公司问与工作无关的问题（这次问了李文星有无贷款，这绝壁不是正常企业该问的问题）
✖ 工资薪水开得明显过高（这世界上哪有免费的午餐？我之前在知乎发实习生招聘帖，一天150元税前，还有小伙伴喷太低，可是我调研过辉瑞、耐克、罗兰贝格、波士顿等主流企业，一天200是我见过最高的。超过这个数字的实习，大家还是要审慎一点）
我希望我们的社会，我们的招聘网站都可以搭建一个安全的就业环境。难道以后我们下一代就业都要上演警匪片情节吗？
公众号：瞎说职场（HRInsight）
我的职场live：
掌握这十招面试技巧 成为面试达人 听说你想进入咨询行业？这篇关于前车之鉴，警惕招聘网站里的那些恶魔之手的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对编程师们有所帮助！
