求职中遇到的性格测试，你看不出来的陷阱

本文主要是介绍求职中遇到的性格测试，你看不出来的陷阱，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

关于在线做性格测评，很多朋友提出了不同的意见，大多数人认为：要按照企业需求去选择，而不是按照真实的自己来作答。对于这种观点我非常的不赞同，同时也将在本文中描述自己的看法和观点。

如果是性格测评，强烈建议按照真实的自己来做。原因有2：

1、性格测评的目的

目的是想考量你跟这个岗位的适合程度

举个简单的例子来说：

你性格内向，你应聘了销售的岗位，好吧，就算你为了这个岗位，你总是按照外向性格的方式来做题，最后你顺利的进入了这个岗位。

那么问题来了，你能做好这工作吗？是不是太南了？

当你承受不了工作带来的烦恼，困惑，甚至是压力的时候，你会不会想离职？甚至自卑，自责，抑郁，焦虑......???

再回过头来看看，如果你能预见这样的结果，那么你当初做测评的时候，你还会这么选择吗？

上述的仅仅是个人观点，仅供参考，欢迎交流。我举例子比较简单，其实真正的性格测评，分析的方法远比这个复杂。而且不同的岗位需求，对性格测评的结果要求也是不一样的。

2、你看不来的陷阱

出题人其实也考虑过，你会不会不按照真实的自己来回答？

尤其是题量大的情况，比如超过60题以上的，很有可能在测评的试题中，已经加入了混淆和测谎的内容。而我们在有限的时间内，根本不可能识别出这些陷阱

当企业HR拿到你的测评结果，一眼就能看出来测谎部分的结论。

接下来的可想而知了....你的测评结果进回收站了。

好吧，以上2条，如果你的理解了，那么你怎么做呢？

3、如何顺利通过校招的测评

如何顺利通过测评，我只能给出两个建议：

提前掌握

在接受企业测评之前，我们应该深度的分析自己，虽然各家企业的测评内容不同，但是总体来说是类似的，题目改了，但是目的没变。基本上都是下面这些知名的测评量表中演变而来，下面我给出一些参考，建议大家多刷刷题，很简单的，如果每套题你刷个几十遍，我就不信你不理解这套路的套路。

常见的测评量表有：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，职业价值观测试，职业锚测试等等.... 深度刷题，不但是为了了解自我，也是为了做企业的测评不在困惑和纠结。

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