面试测试岗脑子里实在没货，简历（软件测试）咋写？

本文主要是介绍面试测试岗脑子里实在没货，简历（软件测试）咋写？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

简历咋写，这是很多没有【软件测试实际工作经验】的同学们非常头疼的事情。

简历咋写？首先你要知道简历的作用。

简历的作用是啥呢？ 一句话就是：让HR小姐姐约你。

如何让HR看你一眼，便相中你的简历，实现在众多简历中“脱颖而出”，这当然需要搞清楚简历的核心内容。所以本文的文章结构就出来了，一起看下：

1）简历内容该该怎么写
2）简历的素材该如何找
3) 成功的简历模板分享【重要】
4）简历投递和调整的建议

一、简历内容该怎么写？

一份完整的软测简历包括7大块，其中重点的三部分内容分别为：

1）教育经历
2）专业技能
3）项目经验

下面每项展开说明一下。

1.1 基本信息

基本信息主要是介绍个人真实的基础信息，方便HR初步了解你。

这里重点关注一下手机号和邮箱，切记手机千万别关机、欠费（原因不用解释吧）。

对于性别这一项，女生略有优势，毕竟项目组开发男性还是占多数，男女搭配干活不累嘛。

2.2 求职意向

求职意向主要是本人对于工作岗位+工作性质+地点+期望薪资的明确说明。

注意下期望薪资，自己不明确的情况下可写面议。

但如果自己期望目标很明确，最好写个固定值。

不建议写区间范围，因为HR会以下限值取值并压价；

如果要写区间的话，不易过大。

2.3 教育经历【重点】

教育经历是当下邀约面试中卡的比较多的一项。

对于软测而言，最低学历需要从大专开始，优选统招本科及以上。

除此之外，还会要求是计算机相关专业。对于学校而言，当然以重点知名院校为主。但根据本人在黑马多年的就业帮扶经验，目前软测岗位的市场行情，学校影响不是很大。教育经历这块，HR首先要重点关注的是毕业时间，因为和工作经验挂钩；

其次HR会重点关注学历，从内卷中找出优秀。

那么学历不够怎么办？
短期内，增强能力，降低一些要求，先就业积累经验再择业。
长期内，提升学历，增强技能，既具备了学历，有拥有了能力，让选择更容易。

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如何增强能力技能？两路径入手：路径1：自学能力好，可以自学，但缺点是没有有效练习的项目；路径2：自制力一般，又重视真实的项目经验的，还是推荐选择一些知名的专业教育培训机构，进行系统的学习和历练。如何提升学历？目前市面上有很多方式，通过成人教育、自考本科等各种方式补齐短板。

2.4 专业技能【核心】

专业技能是简历的核心。

这块直接体现应聘者的技术能力，也是HR筛选简历是否匹配公司岗位要求的关键点。

通过这块内容的展现，能够知道应聘者目前具备的技术能力及其他综合能力。

这里面重点强调一下： 要展现出通过某技能解决某问题的能力，而不是简单的罗列一下技能点。

2.5 工作经历

该部分主要是描述一下自己曾经在几家公司担任过什么职位，历时多长时间等。

如果是刚毕业的同学，建议写实习公司即可；
如果有经验的人员可以按照实际情况由近到远的顺序编写公司工作经历。
经历的公司不建议写过多，否则体现自己不够稳定。

2.6 项目经验【重点】

项目经验是第三个重点，而且是占用简历篇幅最大的内容。项目经验需要凸显过往经历中：

经历了哪些类型的项目，
担任了什么职位，
用专业技能中的哪些技术解决了项目中的哪些问题，
给公司带来的价值或者收获（包含个人收获）。

项目亮点和总结是可选。

但如果要写，就必须展现一定的价值或者成就数据，否则没有太多意义例如某医疗相关项目：

项目介绍：
XX医生 App项目 ，是一个基于 B/S 和 C/S 架构的移动医疗健康平台 ，提供用户自诊、健康咨询、 医患互动交流服务；方便用户进行在线挂号、充值、查询缴费等业务医疗服务 ，解决患者挂号难的问题。
核心业务：挂号业务、在线问诊业务、在线开药业务、药品配送业务等
核心功能：
- 用户端：首页、商城、健康、我的
- 医生端：首页、认证、服务、我的
- 管理端：医生管理、用户管理、处方管理、订单管理、财务管理、运用管理等
职责描述：
1.参与需求评审，负责核心业务及核心功能测试点的梳理
2.负责功能测试及缺陷的跟踪，并结合fiddler及数据库进行bug的分析定位
3.负责本地测试环境的搭建，能基于开发架构完成CentOS7测试环境的搭建
4.使用Python+requests+pytest的框架在后续迭代中实现接口自动化，执行效率提升30%以上
5.编写项目相关过程文档，负责跟进项目上线，确保上线后无问题
项目亮点：
- 通过手机APP实现随时随地可以在线预约的功能，提升了广大患者线下排队挂号的痛点，同时支持在线常见症状的问诊服务（图文/电话），让患者不同去线下跑医院实现随心所欲的诊断服务.
- APP 客户端日活用户量过万，而系统能够稳定运行未出现异常
项目总结：
- 该项目历时8个月以上，实现了从0到1的上线，团队工编写用例4200条左右，发现bug数1000多，在后续的完善迭代中引入接口自动化让测试回归验证由原来的4个小时提升到7分钟左右完成
- 团队孵化出2个有带队能力的测试人员，为后续拓展项目团队带来潜在价值

其他细节涵盖内容如下：

2.7 个人评价

个人评价可以涵盖一些与当前软测相关的内容，该项属于可选，不建议列出很多。

二、简历的素材如何找

简历里面写什么东西大家知道了。

但软件测试应聘简历毕竟还是和技术相关的。

技术这块在简历中要书写完整，总结起来，需要下面两条：

首先，需要具备一些软件测试相关的理论知识和技能水平。
其次，需要有做过项目的真实经历。

但以上两条素材要如何获取呢？

方式1：如果是跨行转做软件测试的小伙伴：

可以基于原有工作经验。结合自身的工作背景，将曾经工作过程中的项目，以测试人员的身份梳理出核心业务及功能模块，并能结合实际项目中碰到的问题关联测试理论知识，这样就可以以测试人员的身份进行项目撰写。面试时，根据项目中的难点及碰到问题，讲解如何解决问题的过程。

方式2：如果没有真实的工作经验：

最快的办法是借助于培训。在培训中，以真实项目形式历练、参与项目的学习、梳理和测试，最后完成项目总结，这样可短期内快速积累项目经验。面试时，就可以结合实训项目经验介绍自己的项目，讲解项目中所使用到的技术点，以及项目相关的问题。

PS：当然，以上两种方式，无论哪一种，都需要有一定的测试理论及相关技能的支撑。
如果没有这些技能点，即便写出优秀的简历，也无法说出内部的细节。
同时在梳理简历项目素材时，建议挖掘一些不容易碰到的问题。

以上就是针对如何设计简历时所需素材的说明。

三、成功的简历模板分享【重要】

道理说了很多，那有没有真正找到工作的简历末分享呢？当然有。

四、简历投递和调整建议

投递时间：上午 9:00左右 、下午：14:00左右（ 如果简历刚过来，就是最上面显示 ）
投递渠道：主流BOSS、猎聘等
投递方式：目标清楚，筛选指定条件投递，不清楚目标海投

通过投递简历，看看市场反馈，在每天都投满的情况下，如果4天左右就有HR邀约面试，就说明简历没有问题，否则简历肯定有问题【学历、专业技能、项目匹配度】，从这三方面入手调整。

如何调整简历呢？

如果有认识的HR，可以通过他们的反馈定位出简历的问题，进行及时修改，修改简历的核心还是上述所说的重点三要素。

 END今天的分享就到此结束了~！点赞关注不迷路

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