某程序员吐槽：三本毕业后考上211研究生，拥有大厂背景，但国企连面试机会都不给！

前几天刚写了一个大专生冲破学历歧视，从百度一路走到谷歌的励志故事，今天又有一个三本学生抱怨国企招聘存在学历歧视现象。

楼主说自己第一学历是三本，研究生是北京的211，有互联网的大厂背景，如此资历，国企却连面试机会都不给。

楼主还晒出了自己和猎头的聊天截图，对方明确表示“三本恐怕不太行”。

网友先鼓励楼主，能从三本考到北京211，属实很强，楼主加油，肯定有慧眼识珠的伯乐能相中。

有人证实楼主的说法，国企招人的确如此，有了重点本硕，党员和工作履历，能力都是浮云，而且还有年龄歧视。

有人说，别说三本了，就是二本也不行。

有人说，太恶心了，前段时间还说不能搞一本二本三本，现在国企带头违反。

也有人说，这是因为竞争太激烈，可以选择的人太多了。

还有人说，国企朋友天天说招不到人，其实放宽条件就可以了。

有人让楼主别说自己是三本，反正对方也查不出来。

也有人觉得这很公平，如果一本三本没差别，还搞分流有什么意义？

不过也有例外，有一个网友说，自己是非科班的二本本科+非科班211硕士，拿到了央企sp，楼主继续加油吧！

也有人说，进了国企也就是螺丝钉，工作简单而无聊。

来看看学历高的人怎么说，一个清华学子傲娇地表示，旱的旱死涝的涝死，同班同学连普通国企都不愿意去，嫌给得太少，还不如直接去体制内😂😂😂

虽然国家早就提出没有第一学历的说法，但在许多公司的招聘潜规则里还是暗暗地设置了这个门槛。诚然，高考作为最公平的考试之一，确实可以筛选出不同级别的人才，但也不能一口否定所有没考好的人。考研、考博也证明了一部分人的能力，这同样是不能忽视的。

国企在某种程度上代表着国家的一部分，在招聘上更应该公平公正，不拘一格降人才。如果国企央企都唯学历论而非唯能力论，不仅违背了国家的相关政策，而且人为限制了招到更多人才的可能性，实在不是明智之举。

对于个人而言，高考没考好没关系，人生并不能因此定输赢，别因此一蹶不振，还是要继续努力提升自己，拓宽自己的学历和阅历，给自己的未来更多可能性。被一家公司拒绝不重要，只要足够优秀，相信未来总会有伯乐慧眼识珠。

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