2023年给年轻人郑州找工作人写一封信

  一，郑州当下工作环境

 当你们看到我写的文章或者写一封信，证明大家可能在找工作，在郑州找工作，可能会给你个人价值观，有所冲击，试岗期，试用期，无五险，无一金，地推，销售，外包公司，没有福利，单休，双休，大小周，休息1.5天，这些我们年轻人会遇到。

二，科普劳动法知识

    个人感觉，现实郑州当下环境部分公司不按照劳动法实施，政府部门没有做好市场环境监管，当代对年轻人劳动淡薄，没有保护自己劳动权益，个人感觉：当代年轻人应该及时向，当地的政府反馈相对应的问题，不要压抑问题，需要良好的处理并解决存在的问题。

1.试岗期7天有工资吗？

《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。

按照《劳动合同法》的规定：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。

所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。作者：51社保，链接https://www.zhihu.com/question/434374090/answer/2403389572来源：知乎

解决方法：可以去当地劳动监察大队。劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，一般情况下，你填个表他们打个电话。做好证据保存：这七天如果没有签订劳动合同，要保留在其工作的工作证据：微信群，微信聊天记录，打卡记录，工作证明等。

2.试用期时常多久？

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期离职时间

根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

4.公司不交五险一金

五险是强制缴纳的。不给缴纳五险属于违法行为，一旦被查实不仅会对企业处以高额罚款，同时还得给雇佣人员补交五险，或者现金补偿，如果是在国家政府单位，或是国有企业、大型私企上班的话，那么这是不合法的，但如果是在小型企业上班，那么单位只买五险，不买一金，也是合法的。

5.地推违法吗?

地推也好，app拉新也罢，本身是一种营销方式，完全合法合规的，像大家熟知的快手极速版拉新，抖音极速版地推，属于地推拉新的范畴，推广员用小礼物，置换别人安装注册app，本质上是一种“交易”，是完全合法合规的商业行为。

因此，地推拉新作为一种营销方式，其本身不违法。但是和各行各业一样，地推拉新的项目中，也存在“黑灰产”，非常明确的是，地推黑灰产项目是违法的。

法律依据：《中华人民共和国广告法》

第四条 广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。

广告主应当对广告内容的真实性负责。

第五条 广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。

6.pos机销售违法吗

销售POS机本身是允许的，但是必须是公司有权销售方授权或者是自营业许可范围才属于合法范围。如果公司不具备经营权，则属于违法行为。同时，如果利用POS机来进行套现等行为，则视为违法犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百二十五条非法经营罪

违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

7.外包公司

实际公司不符，外包公司是指某些公司把一些非核心业务交给其他组织或者个人去做，这些非核心业务往往有人能做，而且做出来的质量也差不多。外包公司通常会提供一些专业的服务，例如人力资源外包、项目外包等

8.单休

用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时洞举游加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36小时。每月总的加班不得超过36小时，超过了36小时，支付加班费也不行。另外，还要保证劳动者每周至少休息1天（24小时）。如果单位真的把单休作为公司的考勤制度，而不支付加班费，那么公司违法无疑。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过答慧八小时、平纳销均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

9.双休

双休指在周六以及周日放假休息的时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。若是有特殊情况需要进行调休，则会调整双休日的时间。

10.大小周

大周 指的是日历上是偶（双）数为周末可以休息2天，而奇（单）数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天。

三，勇于拼搏，面对现实

工作的意义在于实现自我价值、获得经济收入和满足社会需求。勇于拼搏和面对现实是工作中必须具备的素质，只有这样才能完成工作任务，实现自我价值。同时，在工作中也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的社会需求和工作环境。

1.接受现实实际情况，找到一份合适自己的工作，实现自己的价值。

2.想清楚自己，打工作的目的，是养活自己，赚钱储蓄，学习目的，锻炼自己。

3.不断提升自己核心竞争力，优化自己人生规划。

愿你们在寻找工作的道路上，能够找到自己喜欢并擅长的领域，获得满意的职位和薪资待遇，实现人生价值。祝愿大家早日找到心仪的工作，开启美好职业生涯！加油！