本文主要是介绍【人事】面试官筛选简历，注重以下几点，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
一、应征者曾经任职的企业和职位
首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。
二、判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他 内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科 和本科的区别，等等。
三、候选人的过往业绩
真实是一切的 对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
四、查看教育背景
企业面试官在筛选教育背景的时候也很重要，要看求职者的最高学历和所学专业是否对口。很多企业都非常注重求职的最高学历和学校。
总结：
所以，我们在简历中应该注重 工作经验的描述、掌握的技术、团队合作的理念、个人综合能力，建议在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现突出的事
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