关于春招、BAT大厂的职场文化、薪资与八卦，pick一下？

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个让您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者盘点、综合分享一位BAT大厂员工的“离职干货”。这份问答中的干货还是不少的，主要关于大厂的一些职场生活……希望这些“干货”能对你有所帮助。

用这位员工的原话来说，就是：

已经被互联网的PUA和996整的整个人都没有任何动力去享受生活了，但是如果有本行业就业前景不是太好的小五想转型互联网非技术岗，那我还是推荐去的。关于互联网非技术岗的问题，我知道的都会回答的。

问：产品运营待遇跟产品经理差得多吗？

答：运营的待遇大概只有产品经理的70%-80%这样，而且产品经理是可以做一些创意性的活的，而运营接触的是数据，分析类的活比较多；相比于产品经理，运营的地位也较低一些，杂活也更多。

问：请问计算机专业能做产品经理吗，产品经理需要些什么知识储备啊？

答：产品经理。。说白了就是一个门槛很低的岗位，许多人在这个岗位上被炼成药渣，变成传话筒。知识储备的话，最好对主流的APP的内容，盈利方式，独特的护城河等有所了解，对程序员的工作有所了解，这样方便沟通，然后情商高点就差不多了。

问：不是相关专业应该怎么入行？互联网公司的法务忙不忙？

答：想去大厂，特别高的学历，或者特别好的实习经历，二选一。看公司规模的，一般来说越大的公司越忙，越焦头烂额。其次是看你对接的部门，部门业务规模越大，覆盖范围越广，越忙。待遇当然还可以，但是我还是建议去考个公务员。

问：PMO岗位地位如何？薪资与PM比呢？

答：PMO我的理解是给PM提供支持的，地位和待遇当然不如直接接触项目的PM。

问：互联网大厂有不996福报的岗位吗？

答：这个有，一些业务支持部门，比如偏中台的运维，技术中心，如果规模比较大的，技术比较成熟的话，是很清闲的，问题就是做不出业绩，对自己升职加薪有影响；其次就是HR，我们公司里，如果是搞企业文化宣传的，以及一些边缘的HR部门，也是965的。

问：大厂运营（刚入职）的薪酬真的人均10-20k吗？回到毕业那年，你会怎么选？

答：根据现在这个趋势，再过几年校招入职20k+都有可能。我选择回家考公务员。

问：能问下薪资待遇吗？

答：我只说说大厂，因为我只了解大厂。现在基本上非技术岗的校招生，入行15k以上是完全可以保证的，一两年之后跳槽到同赛道的其他大厂，double也是没问题的，加上调薪，月base有35k我觉得算是一个正常的水平。不过问题就是累，而且现在的大厂不是当年的大厂了，官僚主义盛行，远不是只靠激情就能有动力继续做下去的阶段了。

问：产品入门的学习线路大概是怎样呢？

答：先看看产品分析，反拆→自己尝试写反拆分析→代入角色如果自己是设计者应该怎么做，到了这个程度，加上学历优势应付一般大厂绰绰有余了。

问：有没有965的互联网非技术吗？(偏产品) 工作一两年跳槽到不同赛道的情况多吗？

答：产品几乎是没有闲的。一般是非业务部门，支持部门，行政部门比较闲。换赛道程序员比较多，非技术比较难跳，毕竟代码是普适性的，而非技术那点方法论，说白了就是给自己画地为牢。

问：产品经理，产品数据分析这种职位会有35危机吗？

答：年轻力壮，因为经验是可以复刻的，真正比较有核心竞争力方法论的那一套都是万中无一的。

问：非相关专业，又想去非大厂产品经理岗实习，什么经历或者技能会比较加分？

答：熟练运用office，尤其是excel与ppt还有visio。其他的axure，xmind也要了解下。其次是学历要好，给你自己背书。第三就是多参与互联网模拟创业这种项目，有加分的。第四就是体验的APP要多，时间要深度。最后就是多看看产品反拆，然后自己写一个，最后再写一个产品策划案。这几点都能很好的做到，基本上大厂白菜保底，面试表现好可以SP了。

对春招有什么看法？

答：根据去年我开始面试别人的经历，其实我个人很不看好春招。一方面，春招很难上岸。优秀的潜力股一般是那些早早做好准备的小朋友们，一般这些人都在去年的秋招的时候就被大厂捞完啦，剩下到春招的呢，基本上都是没做好长远准备的，或者是考研失败临时想找工作的，质量一般也会比秋招低很多，大厂也明白这点，所以给春招的HC会少很多，即使春招参加的人比秋招少很多，春招的报录比也比秋招要恐怖很多，因此我们都戏称春招是“捡漏”的。另一方面，春招的企业平均质量会差很多。

大厂一般都在秋招就把HC招的满满的了，春招放出的HC非常的少，因此那些中小企业，以及差一点的企业，会避开秋招，因为他们在招聘的吸引力上远不如大厂，只好跑到春招来招聘，这就导致春招上岸互联网企业的同学们，踩雷率会非常高。

最后，给职场新人一些建议

有外出留学的打算，那一般分两种情况：

1、真的热爱本岗位，想在这个专业上更进一步，奈何国内没有对口专业，或者国内的学术还不够成熟，只能出国读研，比如游戏策划的对口专业Ld就只能出国读。这些人基本上对他们从事的专业是真爱，宁可放弃专业上两年的黄金发展期也要去读研。

2、厌倦了996乃至国内的内卷气氛，想用自己工作了几年攒的钱出国跑路。

考公务员的类似第二种，只不过准备把工作攒的钱花在老家买房。

关于考研之后找不找得到和本科时能够进的公司的水平一样的公司，我觉得也要分两种情况。

1、工作了之后考研，去精进本专业上的学术知识，这种是绝对找得到的，一般大厂都有一个"回流" 机制，不需要像普通校招生一样面试的，而且职级说不定就是按工作了几年的给。

2、本科放弃了offer去读研，那我觉得是大概率找不到本科时能进去的公司的那种水平的工作的。无他，学历贬值，加上互联网非技术岗其实和专业不是强相关，你读个研其实对工作没啥帮助，只是浪费你自己的时间，说不定你本科进去的同学都能当你领导了。

我当初曾经有过选择：

• 一个是回家考公务员，周围有亲人也有个照应，家乡小城适合养老，但唯一缺点就是薪资不高，一眼望到头；
• 另一个就是接了这个内卷的一线城市中的互联网公司的offer（非技术岗），虽然累点但是薪资还行。

我选的就是去一线城市，结果呢？我后悔了。

现在我的生活可以说真的是精神身体双折磨，每天一边996，一边担心自己会被末位淘汰（每年都要有20%的末位淘汰名额），和同事们假装表面和谐，其实就是在暗自斗争互相甩锅；

一边还要学习向上管理讨好领导（非技术岗不像程序员，很难定义什么是真正的优秀，因此就是领导一言堂，说你做得好就是好），而这个公司中，很多领导只会利用自己评价绩效的权力去威胁他人，去PUA自己的下属，除此之外再无业务和管理能力。

如果说前两点只是精神上的，那物理上的折磨更加痛苦。每天，我都压应付繁重且无意义的工作，几乎都是一些走量的重复劳动，我看不出我自己的独特价值，也许就是可替代性极高的人肉干电池，在这一行做着，将来也没有办法回到国企，甚至私企这种稳定的传统企业了。

每天晚上十点多，拖着疲惫的身躯回家的我，真的好想对这些虚伪的奋斗逼同事们，对这些没有能力只会PUA的老白兔领导们说，QNMD！

…

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