迟到不缺席的你✨——2020年终总结⚡️

力量它将我点燃，照出远方，点亮灯塔；清晰的看到了我们的过往，跟着脚印；一起细说和你的时光，2020，我很好我知道你也一样。

一、感恩(信仰至上)🤟🤟🤟

还记得吗？🤗2020，我们一起见证了祖国的伟大；当疫情到来的时候，在疫情面前人类是那么的渺小，但是身为华夏人，在党和国家的领导下却让我感受到了大大的温暖，一夜之间全国十多亿人统一配合国家行动，这是身为华夏人的骄傲，让我们一起感恩祖国👍。

还记得吗？✊2020，即便是每月的收入不能正常得到，但我也依然按月给父母8%和给老师1%，这是我的承诺，这也是我必须要坚守的信仰；因为在我很小很小的时候父母从来没有因为任何事情让我吃不饱饭，在我跟着老师学习的时候老师也从来没有任何事情错失过对我的指导。

还记得吗？😏2020，在公司最困难的时候，我的团队每个人都选择了和公司度过难关；这也是我值得很自豪的跟你分享和感恩的一件事情。

二、计划(值得反思)📅📅📅

😔😔😔2020我要坦诚的跟你说明这个事情，在计划面前我总是在调整变化，在你面前总会表现出来所谓的"不好意思"，然而你总是会用你的点滴来提醒我；高效人士的七个习惯、人不成熟的五大标准每天都在床头警醒着我

答应你每周的博客，每周的总结，每周的看书，每周的做饭也全都变成了偶尔；心里的谴责让我麻木到对你的无法言说。

🤔🤔🤔既然计划总是会遇到变化，那就让计划来应对变化。

三、工作(成长满满)✊✊✊

2020和你经历了相爱相杀，我把你留在了心里，你却在我心上沉淀了不可比拟的成长。

3.1.年初公司开发规范制度的学习、落地与完善；
3.1.1.分别从组内涉及的前端、后端、测试角度进行了计划、实施和反馈
3.1.2.规范文档中涉及公共部分、岗位职责&工作规范、级别、规范文件、文档模板
随着公司的发展这些规范是要明确下来的，这样可以很大程度提升团队和开发人员的效率，我们彼此的边界和约束很明确，后续的维护也会更加容易

下图为落地执行过程中的反馈

3.2.公司职级评定的参与和交流
公司为了规范管理从19年就开始着手落实职级相关事情，这么好的一个机会自己也多少参与其中，自己的职级需要上级领导来评定；但是我组内的职级我这边占有三分之一的话语权，将大家的职责范围和晋升通道都打通这无疑是对员工最好的福利；同时评定过程中也是自我认识和梳理做过的事情的一个很好的机会；平时对于做过的事情有一个明确的总结就显得尤为重要了。

评判标准中涉及：价值观、责任感、业绩、未来的发展等

下面是我的职级评定结果

3.3.公司重点项目驻场开发
山西项目一期客户不太满意所以对我们的态度一直不是很好；到了今年二期的时候，安排我去参加一个启动会这次二期项目是以我们为大框架将其他五家公司的产品集成到我们这个大平台
后来就由我带着六人团队去驻场做开发对接工作，最终得到了用户的高度认可；过程中把控了需求、计划、明确的执行、阶段结果的输出所以达到了超出预期的效果。

下图是驻场开发期间每天给客户反馈的进度报告

工作的忙碌要清楚忙碌的原因和意义，这也是我在2020年工作过程中体会最深刻的一点

四、学习(定当用心)🤓🤓🤓

技术：针对于技术这块更多的还是停留在应用级，原理和由来更加底层的级别深入的比较少甚至可以说没有怎么深入过；但是对于原理的重要性却时刻在提升，后续的规划学习中会针对于这块多做一做。

管理：更多的还是贯彻落实了教是最好的学，带人管人不如让他们体会感悟到做的价值，能够积极主动地心在一起做事情。

五、生活(潇洒快乐)🌉🌉🌉

三五朋友骑行🚲🚲🚲畅聊
2020在你的点滴中：🚲骑行1078公里(最远骑行74多公里)、🏃跑步72公里(最远跑步5公里)


🏖🏝🎇🎇🎇点亮5个城市：兰州12月、杭州12月、琼海11月、邯郸9月、张家口8月

六、感悟(喜极而泣)🤩🤩🤩

1.感恩这件事需要做，并且需要当成信仰去做
2.计划的制定是为了让我们在每个阶段都可以有目标的执行，当然遇到变化之后需要及时明确自己的计划，只要大方向不偏离就一定可以达到理想的彼岸
3.工作中要积极主动踏踏实实的去干，时间会来明确你的成长和收获
4.学习是一个持续要做的事情，如何增加学习力更是一个持久的话题
5.生活的点缀可以让我们陶冶情操，以更好的姿态迎接生活中的下一个美好

终：做不成一个事情随便找任何一个理由就够了；做成一个事情最重要的是坚定的信念

七、展望(自信满满)🛫🛫🛫

2020你和我的相约迟到但不会缺席；我们的相约也让我做了一个2021重大决定，相信我的2021可以有一个更加实质的突破。