哪些人可以拿到100万美金百度最高奖？

90后，入职百度第一年，拿到百度最高奖，共享百万美金——这是百度员工夏伟（化名）的人设。

2016年8月6日，在百度年中盛典SummerParty上，夏伟所在的团队及另外两支团队从百度CEO李彦宏手中领取到百度最高奖，3支获奖团队从182个项目团队中脱颖而出。

为了鼓励技术创新，从2011年第一届百度年中盛会——Summer Party开始，李彦宏就从每年入选的优秀技术团队中评选表现最为亮眼的队伍，授予“百度最高奖”的荣誉，并给予每支团队价值百万美元的奖励，这一奖项，主要颁发给总监级以下小于10人的基层科研团队，也是中国互联网公司对基层员工金额最高的直接奖励。

2011年，百度颁出首个百度最高奖团队，2012年增加到3个，最多的是2014年，6个团队颁发600万美金，目前共有20个团队拿到百度最高奖，折合人民币已经超过一亿三千万。

对于绝大多数的工程师来讲，这是一个绝对的诱惑，不仅是拿到巨额的奖金奖励，更意味着在这一行业内的技术认证，其含金量不言而喻。

这种对技术的崇尚则是百度给外界的一贯氛围。

百度是夏伟大学毕业后的工作的第一家公司，也是第一份工作。对他来讲，百度有人情味的工作环境，有国内乃至全球顶尖的技术团队，最领先的技术，这是他梦寐以求的。

“这种技术氛围会推着你自主的往前走，”夏伟和大学同学在聚会时经常会一起讨论技术上的问题，他能明显感觉到技术及理念的差异，“百度的技术优势和平台优势会更明显。”

对于人才，李彦宏曾表示，第一是“招最好的人”，第二是“给最大的空间”，第三是“看最后的结果”，第四是“让优秀的人脱颖而出”。而从百度的角度出发，他认为“第一是认同百度‘简单可依赖’的文化，第二是胜任自己的工作，第三是优秀的学习能力”的人是百度需要的人才。

在百度刚发布的《2014—2016百度企业社会责任报告》中可以看到，除了百度最高奖外，百度内部还有着各种各样的快速成长通道：潜力股项目、小马拉大车、第二导师、mini MBA、转岗轮岗。除此之外，百度还为拥有创新精神和创业梦想的团队提供每个季度一次的快速人才成长通道—Hackathon，在这里不看级别、不看资历，只看创意有多优秀，每一个人都有机会和公司的高层管理者面对面交流、“取经”。

得益于完备的激励机制以及技术氛围，目前百度的语音、图像、人工智能和大数据等技术已经遥遥领先于其他竞争对手，并逐步拥有了与世界顶级科技巨头同台竞技的实力，成为世界创新中心的理想也将激励百度工程师们不断冲击互联网技术的新高峰，这才是百度真正的社会责任所在。