迅视财经|平均61人竞争1个职位，公务员考试热度不减！

相信大多数年轻人都听过这样一句话“不孝有三，不考公为大”，短短一句话就显现了公务员在父母心中的地位，而“公务员”作为铁饭碗的象征，也是很多就业人员的首选。
今年疫情的爆发，也给公务员考试添了一把火。因为人们发现，当危机来袭，很多企业开始裁员、缩招时，只有公务员稳稳当当。11月29日，公务员“国考”已经开考。今年的国考计划招录2.57万人，超过150万人通过资格审查，相比2020年度的143.7万人，同比增长9.7%。人数创下历史第二高，换句话说平均61人竞争1个职位，最热岗位竞争比高达3334:1。从简单的数字上看，就能显现出今年国考的录用难度。 那么为什么大家都想当“公务员”呢？
值得一提的是，从部门来看的话，中国老龄协会最终成为“最难考的部门”，竞争比高达1543:1，竞争力度遥遥领先全国各个招录机关。在我国步入老龄化社会下，中国老龄协会变成了大家的香饽饽。这样我们就不得不提到延迟退休政策下，大家关于去除职场年龄歧视的讨论。
近期，在社交平台上，自称腾讯员工的人发贴称：有一份年薪75万的工作，但决定放弃选择回老家当公务员。这一帖子也引发了热烈的讨论。也折射了体制外残酷的一点：竞争激烈，对年轻的歧视也随处存在。特别在互联网行业，默认了一个35岁年龄歧视。
全球互联网公司员工平均年龄普遍较低：美国调查机构PayScale数据显示，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，脸书和领英为29岁，而在国内，情况同样类似。据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》，参与调研的19家互联网企业的人才平均年龄为29.6岁，其中字节跳动和拼多多的员工平均年龄最低，仅为27岁；滴滴出行的员工平均年龄最高，但也在35岁以下。

除了年龄歧视，工作“996”以及“打工人”等等的问题的兴起，在不安定的社会环境下，面临“年龄歧视”的互联网员工企图提早做出规划，试图进入国企、银行等体制内单位一劳永逸，为自己寻找第二条出路。所以，虽然2020年，我们即将完成企事业单位改革，“铁饭碗”变得也不那么铁，但依旧是多数人的选择。据北京大学发布的《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》，抽查的9904名北大毕业生，有接近一半的人选择到党政机关和事业单位工作，27.14%的毕业生到国有企业。也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。对于名校生都如此，对于普通人来说，更加是如此，毕竟谁都希望能够得到一份稳定又体面的工作。

近年来的互联网以及某些行业的助推，让公务员“更香”了。眼望到头的未来和平淡的生活，而且在收入方面也可能会比别人落后5-10年。但看重体制的父母却认为公务员这份工作能带来未来的保障和当下的稳定。什么事情都有利也有弊，就看你怎么选。