【小尘送书-第八期】《小团队管理：如何轻松带出1+1＞2的团队》

本文主要是介绍【小尘送书-第八期】《小团队管理：如何轻松带出1+1＞2的团队》，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

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本文目录

⭐️前言
⭐️一、赠书-《小团队管理：如何轻松带出1+1＞2的团队》
⭐️二、作者简介
⭐️三、内容简介
⭐️四、抽奖方式
⭐️赠书活动 → 获奖名单

⭐️前言

小团队管理是企业成功的关键因素之一，良好的管理能够激发团队成员的潜能，促进协同合作，从而实现更高效的工作和更优秀的业绩。

增强团队凝聚力
小团队管理有助于增强团队的凝聚力。通过建立共同的目标和价值观，明确每个人的角色和责任，团队成员能够形成紧密的联系，并为共同的目标而努力。凝聚力能够促进相互支持和合作，在困难时期保持团结，在取得成就时共同分享喜悦。
提高工作效率
良好的小团队管理有助于提高工作效率。通过合理分配任务和资源，明确工作流程，团队成员能够更好地协调工作，避免重复劳动和资源浪费。有效的沟通和协作能够减少误解和冲突，提高信息的传递和共享，从而加快决策和问题解决的速度。
激发创新和发展
小团队管理能够激发团队成员的创新潜力和个人发展。通过鼓励成员分享意见、提出新想法，并给予支持和鼓励，团队可以不断推动创新和改进。同时，为团队成员提供学习和成长的机会，让他们不断提升自己的能力和技能，从而实现个人与团队的共同进步。
提升客户满意度
小团队管理对于提升客户满意度具有重要意义。一个高效协作的团队能够更好地理解客户需求，快速响应并提供符合期望的解决方案。通过优质的服务和良好的合作，团队可以不断提升客户的满意度，建立良好的口碑和客户关系，从而获得更多的业务机会和市场份额。

小团队管理是企业成功不可或缺的一环。通过增强团队凝聚力、提高工作效率、激发创新和发展以及提升客户满意度，良好的管理能够帮助团队实现更高的绩效和更好的业绩。因此，我们应该重视小团队管理，将其视为开启协同合作和取得成功的钥匙。只有通过有效的管理手段和方法，才能发挥团队成员的优势，最大程度地实现1+1＞2的协同效应。让我们共同致力于小团队管理的实践与探索，为企业的发展注入新的活力和动力。

⭐️一、赠书-《小团队管理：如何轻松带出1+1＞2的团队》

小团队管理入门蓝皮书：公式化+图表化+案例化
懂用人、会用人、能管人、高效激励人、擅长培养人
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关键点
更懂人、会用人、能管人、高效激励人擅长培养人，实现从自己强到团队强的完美转型！

全面：认知+目标+分工+沟通+绩效+阶梯+新人+离职+文化
易懂：50+个核心公式，用简单的方式解释复杂的管理知识
实用：50+个实用图表，随学随用，可直接落地
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⭐️二、作者简介

周辰

浙江大学iMBA，工作十多年来，先后任职于艾瑞咨询、中国电信、网易、美图等优秀企业，以数据分析视角接触不同类型企业的产品、运营、技术、市场、财务等团队管理；同时经营过饰品连锁、文身等传统生意，对线上和线下的小团队管理有丰富的实操经验。
目前在某互联网独角兽企业，担任数据部门负责人，致力于企业数据化管理和应用，利用小团队，创造大价值

⭐️三、内容简介

本书从小团队管理的基本特征开始介绍，围绕小团队管理者在工作中实际遇到的管理事件，针对形形色色的小团队管理问题，逐条展开方法论述和实操讲解，旨在帮助读者轻松应对管理难题。
本书分为3篇，共12章。第1篇为基础篇，主要概述小团队管理的基本内容；第2篇为新手篇，主要讲解小团队管理的基础知识和实操案例，内容包括小团队的认知管理、目标管理、分工管理、沟通管理、绩效管理、阶梯管理、新人管理、离职管理、文化管理等；第3篇为进阶篇，主要针对空降管理者和创业管理者所面临的挑战，提出可落地执行的实用建议。