李亚发内部邮件：感到震惊 免职邮件不具法律意义

雷帝网 乐天 1月22日报道

一点资讯CEO李亚发内部邮件，称1月21日的CEO任免邮件不合规，不具有法律意义。李亚还表示，在最近的大额融资中，大股东之间出现了重大分歧情况。

就在昨日，一点资讯突然发布内部调整，一点资讯CEO李亚去职，由百度首席顾问任旭阳兼任CEO。

据雷帝网掌握的靠谱消息来源，一点资讯不是突然换帅，而是正在进行一次重大资本运作，创始人任旭阳出来执掌帅鞭负责此次资本运作，因为这方面是其强项。

“资本运作结束后会有新的组织架构出来，任旭阳兼任CEO也就是一两个月时间。”

以下是李亚的邮件回应：

致一点资讯核心骨干们，

昨晚收到的关于一点CEO任免邮件，我和很多同事、同行一样感到突然震惊，各种感受情绪之外，首先说声抱歉——让大家为公司也为我担忧了！

一点资讯的发展在独特的资源与路径下，正处在一个关键时刻，特别是最近一轮大股东旧股转让+新股增发的大额融资，出现了极端复杂甚至重大分歧的情况，我对矛盾的激化冲突也曾有些心理准备，只是没想到如此荒谬、唐突、鲁莽。

现代公司治理是企业制度的基石，周一晚大家收到的邮件通知，本身程序不合规、不具有法律意义上的任免效果。

根据我与部分董事股东的沟通了解，除了动议的发起者，电话会上发言的两个董事股东的表态是“临时通知如此重大事件，需要会后内部讨论并走流程才能给出意见”，此外没有其他董事股东发言，更没表达支持动议的意见。

如此重大事项，不仅需要确认股东会、董事会达到公司章程要求的法定出席人数、投票比例，而且应该在各董事股东能充分、准确了解议案背景和关键信息基础上，经过讨论以及各股东内部所要求的合规流程进行正式表态，且只有见到正式签署的董事会决议、股东会决议后，人事任免通知方可生效。而这个全员通知邮件却如此迫不及待，本身不仅说明了动议者的心虚，更揭示出对公司治理与公司声誉的极端漠视。

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