本文主要是介绍工作经验不等于工作年限，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
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这马上就进入了本年的最后一个季度了，按惯例就会有不少人开始准备换工作。而我们测试人员呢，最近两年工资变化也挺大的，动则十几或是几十K随处可见。于是不少人就开始浮躁了起来，认为自己工作了这么多年了，有五六年的，也有七八年的，少则三四年的，于是就要二十几K，可是真正面试起来的时候，感觉也不怎么样嘛，根本不值这个钱。于是就形成了个惯例，工作时间太长的测试人员，如果达不到高级级别，拥有相应的能力，就直接拒绝了。
这就引起了我们的反思：测试人员的工作经验值钱吗？就我个人的观点来说，答案是肯定的，肯定不值钱。为什么呢？
首先，测试行业属于高速发展的行业，技术日新月异，客户要求越来越高，不是像中医行业似的越老越值钱。你在一个固定的公司或是行业工作了三四年，如果你不时常关注现在行业发展的方向和进度的话，可以说你就完全落伍了。我曾经面试一个在传统手机测试行业工作了五年的人，他测试的内容就是手机操作系统的工作，如记事本，播放器等功能。当我问到他一个手机app的测试应该注意哪些方面的时候，他竟然不清楚，现在还有手机不安装第三方软件的情况吗？
其次，容易形成习惯 ，不迎接挑战。自动化测试在几年前就已经火热起来了，最初是页面自动化测试，后来就是接口自动化测试，手机自动化测试等等。有一个同学在一家公司做自动化测试，他们起步的比较早，用的是selenium1.0+excel来做自动化测试的，后来升级到2.0了，然后他就在他们公司现有的框架下填写用例，而且几年来也写了不少用例。但是当我问到他了解他们框架的工作原理吗？存在什么优缺点儿？现在业界怎么做自动化测试的？他们有没有实现持续化集成呢？这些儿就不清楚了，离开了你现在常用的框架或是平台，你还有多少能力，这个才重要，而不是日复一日地去做重复的工作。
第三，工作经验不等于工作年限。你从以往的工作中学到了什么，你学到的东西能给我们公司带来什么?这个才是新公司重视的地方，也是你要薪酬的筹码。如果你在一家影视相关的公司工作了四五年，拥有丰富的测试视频方面的经验，可是我们是一家做金融的公司，压根就没有视频方面的产品。你以往的经验能给我们带来什么呢？换句话说，我凭什么给你开到你想要的工资呢？这个不是用人单位的事情，也是我们每一个人需要思考的地方。
既然功能测试工作时间太长不值钱，那我们就需要变化了哟？于是就有不少人开始着急了，于是从网上或是报培训班去学习自动化测试，忙的风风火火可是好像没有怎么见成效？大家有没有这样的感觉呢？
古语说的好“持经达变”，不能乱变。
你既然想提高测试能力，学习一定的编码，学自己自动化测试。可是你真正去了解这个是什么了吗？不是说我们把所有的武功都练习一遍就能成功天下第一，百样通不如一样精。
自动化测试通常包括：PC自动化测试，手机自动化测试， 接口自动化测试，服务自动化测试等。如果有同学想走这条路的话，不要一入手就开始手机自动化测试，然后就是andorid,IOS相关的平台去折腾。要知道各自己的优缺点儿，各个框架或是技术的使用场景。然后从页面自动化入手，递进学习,而且还要了解相关的知识。曾经有个人自己在公司折腾自动化测试，也没有人和他一起去做，同时他写的东西都是自己在用。可以运行出结果，但是一问他你写的东西的有什么优缺点呢？你了解过业界其他公司是怎么做的吗？或是类似的还有其他的方法吗?就一脸茫然了，这样是不对的。不能闭门造车嘛！
学知识要循序渐进，不要看人家工作了几年就达到了很牛的水平，你就感觉我也工作了这么多年，不可能不如他吧？于是就要求公司给更好的待遇，更多的机会。可是你想过吗？公司不是学校，不可能给你发着钱，还要培训你吧；你能给公司带来多少利润或是解决多少问题，公司才会给你那么多待遇的，工作年限如果有用的话，那还面什么试啊，直接查看工作年限定工资算了！宁静致远，如果你不能沉下你那颗浮躁的心，你就会离你想的要目标越来越远的！
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