相比其他职业来说，程序员是一个比较重视实干的职业，一个好的项目经理，他会喜欢并支持那些有见地，有想法并勇
于提出来的下属，但这不是他最终想要的结果，毕竟不是搞辩论赛，谁见解独特，咄咄逼人，谁就更受欢迎，项目经理更关注的是提出问题并能解决问题的下属，因为这样的人才能真正的为企业创造价值。
下面我们就从下A的经历体会一下夸夸其谈在程序开发中是要不得的道理。
小A近来一直比较苦恼，因为他一直感觉在公司不得志，人家都说程序员太内向，不会交流，可回想一下自己的在工作中的表现，自己表现得挺积极，挺活跃的啦，可领导和同事似乎都不买账，并没有对自己心悦诚服和抱比较高的期望，一段时间以来，他一直都在思索这个问题，有时甚至想："真是天妒英才呀！"。其实小Ａ做的真的还是不错的，在日常的工作中，他很喜欢和同事讨论技术问题，因为他也经常阅读技术文章和访问技术论坛，所以知识面还是比较广的，每当大家一起探讨的时候，通常小Ａ能提出比较新颖独特的见解，根据他自己的理解和以前学到的知识，他能滔滔不绝的对人阐述自己方案，急切地希望得到别人的认同，可由于每个人的知识结构和经历的差异，别人总是听个似是而非，往往是听完小Ａ的高谈阔论一番后，本来想发表一下自己的见解的兄弟们也便偃旗息鼓了，有时在公司有新的项目需求，开技术讨论会的时候，小Ａ同样存在这样的问题，有一天经理将他叫到办公室，语重心长地对他说："小Ａ呀，你的工作比较积极，但方式上还是有那么一点小问题，你提出的意见和方案都很好，可那些方案其他人可能不太理解，你谈的可能也只是些技术片断，所以，建议你在谈论上提出问题之后，下去能做一个简单雏形的demo演示给大家看，这样就直观了许多，大家就更容易接受你了！"，小Ａ连忙称是，自己想想，经理说得还真不无道理，以前自己就像一个传教士一样，费尽了吐沫星子，可大家听的丈二和尚摸不着头，知道的懂得这小子有两把刷子，不知道的还以为这小子是哗众取宠呢。后来，再有类似的技术讨论，小Ａ一般是先在会上听完其他人的建议，这听别人说的时候，他本身也从别人身上学到了一些知识，再结合自己的所学，他也会提出一种看法，但讨论完后，他会将自己的地想发用一中最简单的方法实现出来，不必要要求功能多详尽，只要能说明自己观点的关键思路和步骤就行，然后他会找一个合适的时间，将实现的小demo演示给大家看。这种方法很快便奏效了，小Ａ的方案由于有了现实依据,大家在看demo的时候，也会提出一些好的建议和补充，小Ａ经过修正后很快便能得到大家的普遍认可。有了几次这样的经历，小Ａ在公司的名声就越来越好了，同事们对他出色的工作能力也都表示出心悦诚服，而经理也更加重要小Ａ了，这不小Ａ现在正春风得意着呢。
呵呵，前面几篇文章，大家都说希望能有一个正面人物，可现实生活中，往往对反面的人和事物比较感冒，比如最近的什么艳照啦，总能引起大家的关注，并留下深刻的印象。这篇写了这么个小Ａ，虽然不能说是正面人物，可他知错就改，也不能不说是一个优秀者。
雨果这样说过："当一个人是一个真正的人的时候，他就应当与大言不惭和矫揉造作之间保持等距离，既不夸夸其谈，也不扭捏取宠。"的确，当前社会，竞争异常激烈，每个人都希望自己能高人一处，出人一等，都希望别人能佩服和信任自己，可这些都应该依赖于真才实学，即便有真本领，为人处事也应该注意自己的言谈举止，在表现自己能力的同时，也应该有对别人适当的尊重，保持一个谦逊的风格，否则，故意夸大事实，说话添油加醋，哗众取宠，只能招惹大家的讨厌，久而久之也会爆漏自己的性格弱点。文中的小Ａ开始便对此没有足够的认识他敢于表现自己，本来是一项好的能力素质，可他说的天马行空，让其他人不能了解他深邃的思想，给外人看来，他却是一个夸夸其谈者。后来经过正确的调整，使得自己的见解和提议更容易的被别人接受后，便有了很大的提高。
