学生团队之思--与“众智云集”平台负…

学生团队之思

      随着接触的团队模式和形式的增多，笔者时不时的会考虑一些关于团队发展的问题，而受笔者所在的圈子的影响，接触最多的就是大学生团队，与在工作室中的那些成熟的团队不同，学生团队虽不受工时、薪资的束缚，但却受到了学业和课程的限制，所以有了更多不同的变化。

  一次偶然，在苏州大学生移动互联网2013众智MIC大赛中与俞海涛俞总相识。在刚过去的周日下午，他更是亲自驾车到我们学校与我们交流团队心得和互联网创业想法。

交流的内容中主要有一下内容：

学生团队是值得珍惜的团队

  首先，纵观现在不少成功的案例，最初的团队雏形都是由几个战友，同学等组成。观其所以然，我们不难发现，这些团队组成时，没有名利、利益、权力等的冲突，他们之所以为成团队，全靠彼此的情份和共同的梦想。而反观现在，我一好友曾多次悲观地提及：感觉大学里没有交心的朋友，而和校内的老师沟通时，也有老师提到，其实无论职场还是之后的学术界，各种勾心斗角，拉帮结派亦不在少数，故这种环境下组成的团队甚少能做到团队成员间完全的信任和托付。所以，在学生时代，在还没有利益驱使的时候，组成的团队是最纯净、最值得珍惜的团队。尽管团队中会存在这样那样的问题，但是，20年后，或许在社会上走过一圈后的我们就会发现，其实这些种种都不过是小问题，就好像，尚在大学的我们回首高三，就会觉得，只需要为成绩奋斗的高三是多么的幸福。

团队是有需要信仰的

  开篇便有提到，学生团队因为受成绩和课程的影响，有很多的不稳定性，尤其是有不少优秀的童鞋会选择考研，这又给学生团队从校园走向社会增添了一分难度，毕竟像盖茨、 马克·艾略特·扎克伯（Facebook创始人）这种有破釜沉舟辍学的魄力可谓少之甚少。面对这种情况，团队就需要一个共同的信仰，有了信仰，即使问题再多，只要大家的心在一起，一切的问题都将迎刃而解，正所谓“兄弟齐心，其利断金”。但是， 团队的信仰将如何培养呢？须知，时下关于“没有信仰的中国”信息不在少数，更何况从小受科学教育的大学僧们，有信仰的更是凤毛麟角。换言之，团队文化的养成对大学团队也是一个挑战，但一旦团队文化养成，将都会在团队的成长中起到团队核心的作用。但是 团队文化如何养成呢？这也将是笔者接下来很差一段时间内探索的方向。

互联网创业不再是低买高卖的时代

  不同于以往那些信息闭塞的时代，如今的时代已经进入了移动互联网时代，赚取差价的可能性被无限缩小。而互联网已经将一群最优秀的人集中在一起，想要钻篓子赚便宜也无非是自寻死路。而在实时变化的互联网时代， “整合资源”被提到的最多，另一个方面， “快”是唯一能和“盈利”画上等号的词，在时事多变的互联网时代，谁最能发现需求，并开发相关产品，抢占市场，谁就有可能盈利，这一点对学生团队同样的适用。