本文主要是介绍知名互联网公司的职级划分与薪资待遇,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!
先来张职级划分汇总图,如下:
一、阿里
1.阿里的级别定义 P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别
阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完
2.说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。
2、百度
1. 百度的技术级别:
百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。
主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
2. 再看百度薪资的大概范围:
百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
级别越高,每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。
百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。
3、腾讯
1. 腾讯的技术级别:
腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。
员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1
想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系:
腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪
T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
最后,来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要,因为,没有变化是一件很可怕的事情。
4.京东
15年左右的京东技术体系员工级别划分及薪资区间(不知道目前变了没):
管理层级:
序列层级 职衔 对应T序 薪资区间(技术)
M5 CXO —— ——
M5 VP —— ——
M4-3 高级总监 —— ——
M4-2 总监 T5 40-50k
M4-1 副总监 T5 35-45k
M3 高级经理 T4-2 30-40k
M2-2 经理 T4-1 25-35k
M2-1 副经理 T3-2 20-30k
M1 主管 T3-1 15-25k
技术层级:
序列层级 职衔 对应M序 薪资区间(技术)
T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k
T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k
T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k
T4-2 资深2 高级经理 30-40k
T4-1 资深1 经理 25-35k
T3-2 高级2 副经理 20-30k
T3-1 高级1 主管 15-25k
T2-2 中级2 —— 10-20K
T2-1 中级1 —— 5-15K
T1-2 初级2 —— 5-10K
T1-1 初级1 —— 0-8k
5、美团
一般的应届生都是1-3,
北斗计划是2-1.然后从1-3开始往上升级,
2-1 2-2 2-3 一直到 3以上,3-1基本相当于阿里P6+或P7水平。
半年一次晋升答辩,一年一次普调。
6.字节跳动
研发序列一共10级
1-1,1-2...5-1,5-2 一鸣是5-2
应届生一般1-1,1-2中级工程师,2-2属于资深研发且有一部分带人,部分优秀的2-2给leader title
3.1leader, 3.2大leader ,4、5属于高层
一般情况下对标AT:
2-2=P7=T3.2
3-1=P8=T3.3
3-2=P9=T4
年终:
头条是按照每年3月到次年3月算,例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖
普遍6个月+,核心部门/leader普遍10个月+
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http://www.sohu.com/a/249791129_165191
https://lusongsong.com/info/post/1015.html
https://blog.csdn.net/qqmbg/article/details/79154241
https://www.nowcoder.com/discuss/138343?type=0&order=0&pos=7&page=0
https://www.zhihu.com/question/293502437
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