【大厂面经·真实原创2024.08.26】普本科班5年Java大厂面试全记录与反思

本文主要是介绍【大厂面经·真实原创2024.08.26】普本科班5年Java大厂面试全记录与反思，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

1. 时间线

2024.08.19日：投递简历，当天约面
2024.08.26日：一面，面试时长一个半小时
2024.08.28日：凉

2. 问题列表

1. 自我介绍
2. 项目重难点
3. 为什么要用到Redis而不用其他的去做？
4. Redis如果内存达到上限，或者Redis服务宕机了，会不会有数据丢失的情况，如何解决？
5. 多级缓存如何保证一致性？
6. 存储到Redis中的数据结构是怎样的？
7. 微服务中本地缓存各个节点中的缓存不是最新的数据如何解决？
8. 是否有比较过其他的实现方案或者思路，比如说一致性要求更高的场景下，应该如何选择？
9. 除了Redis之外，是否有考虑用其他的方式进行存储？
10. 系统读写的性能指标是多少？实际的业务上的性能指标是多少？
11. 线上业务是否出现了性能瓶颈？对你的系统来说，瓶颈表现在哪里？
12. 项目细节追问，读优化？读从库的优化大还是读Redis的优化大？为什么？
13. 北向的用户侧QPS是多少？这个用户量级会有这么大的QPS吗？
14. 除了性能优化以外还有哪些技术挑战点？（这里听叉了以为是除了技术还有哪些挑战点，但是面试官也很感兴趣继续往下问了）
15. 有哪些经验或者方法论？项目负责人最关键的指标是什么？
16. 有做一些事情来保证这些指标吗？
17. 市场缺陷问题主要原因，编码错误你做了什么来降低发生？有没有什么工具类的手段？
18. 你做了这些手段，问题依然逃逸到线上，应该如何处理？
19. 项目拷打，你为什么用Redis的ZSET来替换Clickhouse实现原来的排行榜？
20. ZSET的数据结构？跳表的查询时间复杂度是多少？写入的时间复杂度呢？为什么用跳表而不用二叉树红黑树等数据结构来实现？
21. Clickhouse底层的架构是怎样的？按列来存储的主要好处是什么？为什么能更好的用于统计分析？分区主要用于解决什么问题？
22. 存储选型你的判断标准是什么？MySQL单表2千万的瓶颈的理由是什么？你做过分表，那么单表的数据量的考虑是否没有那么绝对？
23. CPU升高、OOM、慢查询如何解决详细介绍一下，explain分析SQL你关注哪些字段？一个SQL扫描的rows行数会影响他的执行时间吗？
24. 你的项目的架构大概是怎么样的介绍下？如果你负责这套系统，稳定性应该如何设计？团队规模？
25. 限流算法有哪些介绍一下，Redis实现滑动窗口限流怎么做的。

“笔”试题目

26. 共同关注的好友数量，使用什么数据结构进行设计实现（设计题）
27. 判断微服务间是否有循环调用（手撕）

3. 复盘

面试官很“温柔”，体验良好，只会问你简历上面的东西，问到简历上没有的东西还会预先问你可不可以问，面试答的比较差的：

1. ZSET写入的时间复杂度也是log(n)，面试官挖坑，但还是自己理解不够深入
2. 存储如何选型回答的不够全面，分表没有详细展开讲
3. FGC次数变多情况下如何排查给自己挖坑掉进去了，rows这个不知道乱说的
4. 限流算法这里虽然我都知道并说出来了，但是表达能力上确实有很大问题。
5. 共同关注这里，回答了一大堆技术，但没有根本解决问题，也可能是由于紧张最后笼统的回答企图混过去，这应该是挂掉的主要原因。
6. 算法判断循环这里，秒了，快慢指针。

反思：

1. 刷了很长时间的算法，但是忽略了设计能力和“八股”上面的提升，只知道一堆技术不懂得如何去解决问题
2. 对于技术上的细节实现表达出来的能力也还很欠缺
3. 算法虽然也很重要，但是设计和场景题目也是非常非常的重要
4. 冷静分析回答问题，不要答非所问

4. 背景

• 目的
  此片文章用以记录我最近找工作的历程和一些总结反思，也希望能帮助到有需要的人，转载请注明出处：一大颗萝卜
• 个人情况
  19届普通一本软件工程，毕业至今5年都在同一家公司未跳过槽，做Java后端开发。
• 面试储备
  公司项目是主流的Spring Cloud的分布式微服务的架构体系，刷算法接近一年，八股和场景题也有一定的准备，但投入的时间不多几乎全部刷算法去了，只有零碎的时间在背八股和场景题。

5. 找工作经历

近期市场情况主观结论：面试机会少，有工作的要苟住。（主观感受，每个人情况有所不同，大佬们可能不是我这个情况）

经过我实际的在职找工作3个月的情况来看，确实相较于19年环境差很多，虽然我只是个普本，但在之前我的面试机会相较于最近找工作的情况来看还是要好得多。

我主要在BOSS和官网上投递，主要战绩如下：

• 5月份
  在BOSS上投递中偏小厂，200个沟通，40个投递，3个约面，全部OC。
• 6月份
  官网投递一二线互联网大厂，投递12个，全部简历不通过，未得到面试。最后官网投递了一个传统行业大公司，也OC了，但是不是很符合预期没有去。
• 8月份
  由于在职，而且一个公司的面试基本都在2～3轮技术 + 一轮HR面试，战线很长所以7月底才结束上面的4个公司的面试。截止上面的经历一切都高高兴兴，面试通过率100%，所以想冲大厂（我这里指的大厂就是那四五家互联网大厂，而非一些二线厂）。
  但是实际情况是投递大厂大半个月，几乎都没有面试机会，大多数连附件简历都不会要，信心逐渐熄灭，想我一年算法白刷了（因为中小厂几乎不会考算法），但是我没有放弃，不把头皮磕破，也是不会甘心的，没想到的是最终还是有幸获得了这次宝贵的面试机会。

6. 结语

能力不足偏偏野心很大，衷心祝愿看到这篇帖子的大家都能实现自己的目标。

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