工作一年了，小贺和大家说说心里话

大家周末好，我是 herongwei。

前天收到公司的入职纪念日邮件，才发现，我在狗厂工作已经一年了。

一年啦，好像可以做好多事。

每天刷一道题，一年能刷 365 道；

每月看一本书，一年也能看 12 本；

每天学 20 个单词，一年能学完一本托福词汇；

每天做 30 个仰卧起坐，一年应该能看到腹肌了；

一年很长，一年又很短，好像值得纪念，又好像微不足道。

如果稍微花点时间回顾一下自己的这一年，是不是会好一点。

对我来说，这并不是一个无聊的事情，相反，我反而觉得这样心里会踏实一些。

如果不反思，不记录，不改进，不知道自己有哪些问题，一年，只是一个数字而已。

想对去年这个时候还是职场小白的 herongwei 说：

这一年，你是否有所变化？是否有所收获？

去年的 2.26 号，你正式入职。那个时候你怀着忐忑不安的心情，怀着对未来的一切未知，对未来即将发生的事情充满好奇心。

你很清楚，和你同一批入职的校招小伙伴们，很多在互联网公司实习过，而你没有任何互联网公司的工作经验，这是你的第一份工作。

那个时候，你就对自己说，试用期你要好好表现，你要比别人多付出，多努力，才能不被落下。

试用期 6 个月，你几乎是部门每天到的最早，下班最晚的那个人，你的平均打卡时间都在 11 个小时，有时候到 12 个小时。

你没有感到辛苦，相反，相比较周围的同事，你不会的东西太多了，你抓住一起机会学习，上手，融入，你每一天都过得很充实。

试用期抓住机会多提问

刚入职，到了一个新环境，各方面都不熟悉。你想尽快在部门体现自己的价值和能力，想让自己尽快熟悉业务代码，尽快上手。

后来你明白了，任何东西的学习都需要时间和精力，一口吃不了胖子，沉下心来，踏实一点，专注一点，日积月累，潜移默化的学习。

刚开始接触项目，对新项目的背景，架构，上下游关系其实都不了解，这个时候你除了去看项目文档，自己弄清楚之外，还有一点值得鼓励的就是你知道这个时候在别人看来你还是新人，你可以多提问。

而不是等你工作很久了再去请教一些看起来小白的问题，请教问题的时候可以自己先尝试摸索解决，实在解决不了的时候在汇总一下自己的问题去请教自己的上级或者同事也好，因为大家平时都有自己的工作。

在刚开始工作的时候，个人的精神状态是很重要的，比如每天早上是否能早到半小时（选择住的地方离公司近一些显示出了很大的优势），晚上基本上走的比大部分人晚一些（哪怕是在公司学习呢）。

周末有时间来公司学习呢（leader 有可能周末也来），多沟通，多交流，不管是同事，还是 leader，工作中学会沟通、表达清楚自己想法是很重要的一种能力。

说到沟通，你的沟通能力一向不是很好，有时候会遇到沟通不畅的情况，比如工作中要和同事沟通，推动需求业务发展。

沟通不畅肯定是有问题的，那怎么解决呢？在后面你慢慢发现了在一段沟通中，自己或多或少会存在这几个问题：1、答非所问。2、急于想反驳别人。3、没有耐心听完别人的讲的内容。

如何做到高效率的沟通，需要刻意的修炼。后面慢慢的你也开始改进，你觉得首先当一个好的倾听者很重要，因为一次有效的沟通的前提是互相尊重理解对方的立场，并且能耐心的听完对方的内容，而不是忙于去否定别人。

在自己充分听完别人的讲话内容时之后，可以尝试复述一遍自己理解的，看看是否和对方理解的一样，然后修正自己的理解，在思考问题，简明扼要的提出自己的想法。

总之，一次有效的沟通首先要做到充分倾听对方的讲话内容，如果觉得自己没有 get 到对方的所说的内容可以尝试复述一遍自己脑子的想法，提取关键字，简明扼要，抓住重点去讨论。

后来呢，在 leader，同事的帮助下，你顺利度过了试用期，接下来你开始慢慢负责一些项目了，你会遇到很多之前没有遇到的挑战。

最大的挑战来自于你需要快速熟悉所负责业务整体的一个背景、架构、流程以及上下游之间的关系，并且出了各种问题之后，你要去排查解决并且提供自己的方案去推动业务的发展。

比如说一个业务的话，提供给上下游接口，上游就是你这个业务最终提供给谁用，比如客户端同学。下游就是底层运维那边同学，负责机器环境，网络+流量分配这些基础服务。

那么在这过程中上下游可能需要的接口定义或者返回的数据都不太一样，你要去反复的确认，并且在这个过程中和产品去确认沟通一些细节。

所以说做好你自己负责的那一部分还不算，后面真正跑通整个业务流程才是大头，这个过程要也需要你随时的跟进。

这其中的能力锻炼在学校里是学不到的，所以有一些学弟学妹来请教你问题，作为过来人，你的建议总是：能尽量早的去公司实习就去实习。

工作一年，最大的收获是什么？

从职场小白到一个职场老油条，你也有一些自己的经验了：

第一：在公司最重要的是提升自己的业务能力为主，哪怕负责一个小的项目，公司招你来是来干活给公司盈利的，不是来让你干别的事。

学会把自己的任务分解拆分，然后第一步干什么，第二步干什么，第三步干什么。一步一步的去看这个任务推进，不要说一上来就开始稀里糊涂的做，把事情想清楚了再去做，磨刀不误砍柴工。

第二：工作中细心是很重要的。不管从事的是哪方面工作，细心是很有优势的，出错率低，工作效率自然就上来了，那有人说细心是与生俱来的，自己做不到啊怎么的，如果你真的做不到，那就多做几次，多尝试，多总结，多问几个为什么。多想一些异常的情况，去把它考虑到。

第三：多学习，职场和学校不一样，要学会思维的转变，职场新人经常带有惯性的学生思维：脑子里装的多都是书本上的知识，步入职场，离开学校，我们不再受任何的呵护了，不再有正规老师来给我们用大量时间来讲课、听课、上课。

我们所有的知识必须从“野路子”方式来获取，通过自己不断踩坑避坑来总结，人都有惰性，时间长了，我们便不再坚持去学习。所以趁着我们还年轻。保持学习的心态。

第四：要虚心，多请教，多做事，少说话。虚心非常重要，哪个公司岗位都有大佬级别的人物，都会有很多比自己厉害的同事，在你还不能独当一面的时候，那就做只小鸟，乖乖做事，虚心请教，当然也不说你不要发表自己的看法，必要时候要敢说敢做。想清楚一件事然后就果断去干。

第五：在工作中，有时候涉及到对需求、方案，自己没搞懂的地方，一定要第一时间提出自己的疑问，讨论清楚，不要觉得自己反应慢，也许是其它人表达没有清楚呢。脑袋是用来思考的，不是别人问你一句你就答一句，如果不懂装懂，后续自己真正去做实现的时候，会遇到各种问题，这时候再去问别人既尴尬又耽误时间。

这一年，关于心态的转变

这一年，你见到了很多优秀的人，有学历、有修养、颜值高、有能力。

这样的人很多，未来你也会不断见到更多优秀的人。

承认自己的普通，你就是平平无奇的非常普通的一个人，在平凡的普通中不断进步和成长，有压力才有动力。

之前有段时间工作不顺利，发了一个比较负能量的朋友圈，然后被公司一个大佬看到了，暖心的给我上了一课，真的很感恩。

现在想想当初的想法真的没必要，也比较幼稚，保持乐观向上的心态还是很重要的。

另外一个工作了，还需要你有主人翁的意识，初级打工人和高级打工人的一个差别，在于是否有自驱力，除了做好自己的本职工作，多思考下能不能进一步推动业务的发展。

比如没事就请同事喝喝咖啡，聊聊天，收集自己部门业务的痛点，去帮助部门产品更好的发展。

在这个过程中也有有助自己更好的理解公司产品背后的盈利，运营，渠道，广告投放这一系列背后的流程和逻辑。能不能想到这件事是一个思维的惯性，能不能做到这件事就是你自己的能力。

改进和不足

这一年，当然，你也有很多的不足。

• 对于上司分配的任务的，是否能做到正确理解，反复确认再去执行。

  这里面指的是说，有一天你的上司给你分配了一个任务，你觉得没问题，然后吭哧吭哧做了一段时间，回头和上司汇报的时候发现还是和最终结果有出路的。

  这个时候你就要反思了，当初是不是理解正确了上司的指令，反复的确认过了，所以说这里说不要做无用功是很重要的。

• 主动汇报的能力还需要加强，这一点很重要，大家都很忙，学会自己去推进项目的发展，让上司觉得你比较靠谱的一点就是少让上司担心。

• 技术能力需要加强沉淀，多看技术书籍，多思考，多总结，多实践。

• 及时有效的复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白白犯错，当你觉得你和你的上司存在意见分歧的时候，你可不可以换个思路，问问自己，这几条，你做到了吗？

当然了，除了上面说的这些，还有很多的地方是需要你真真正正到公司去锻炼之后才能有更深的体会，上面这些都小贺自己的真实经历，希望小贺踩过的坑读者朋友们能注意参考。

这一年，要感谢的人

这一年，感谢所有帮助过我的人：直属 leader，同事，部门的老大，猫总，大白，室友小李，大李等。

感谢他们不仅在工作中，生活中予你很多的帮助，耐心的直言不讳的指出你的问题，让你知道你还有很多成长的空间，当面指出你问题的人你要发自内心的感激。因为他们本没必要这样做。

最后

总之，下一个阶段还要更努力的学习和工作。大家一起加油哦！

ps：最近到了春招期，小贺之前写过一篇文章，主要说了一些春招的准备工作和面试重点，简历制作的注意点，希望能对在找工作的读者们有所帮助：我的春招之路

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你好，我是 herongwei，普通本科，北交硕士，一个极为普通的宇宙中心五道口程序猿，热爱编程，热爱生活，热爱分享，欢迎关注，一起加油，点击下方名片，了解更多。