2024年必备的六项招聘技能

本文主要是介绍2024年必备的六项招聘技能，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

提高招聘能力一直是过程和技术更新的结合。当你展望未来时，了解简单的过程变化可以帮助你，以及你可能需要应用技术来解决招聘挑战。当您考虑下一步需要改进时，您可以选择以下六个功能。

1. 在你的内容中吸引和与候选人互动

聪明的求职网站是不断赠送的礼物。为什么？通过使用SEO驱动的内容，申请人可以找到相关信息并向您的公司推荐。一旦他们登录你的网站，一个聪明的招聘平台将提供个性化的内容，以保持求职者的参与，并在他们回来时记住他们。

根据人才委员会的研究，到2024年，智能求职网站将成为吸引难以找到人才的首选。

2. 提高招聘板支出

你怎么知道你花得太多了？你怎么知道你在正确的地方花钱？被要求花更少的钱和更多的工作的助教团队没有时间管理招聘合同，也没有时间做繁琐的工作，以确保支出以最有效的方式分配。研究发现，在智能求职网站之后，工作分配软件是2024年第二大招聘技术，吸引了难以找到的人才。

智能招聘系统提供集中的招聘板管理、即时支出和数据分析，让您了解招聘启示渠道如何影响招聘结果。

智能招聘系统为您提供了从一个平台管理所有招聘合同和信用的能力。如果你充分了解每个招聘板和聚合器，你就不会猜测哪些招聘板可以填补你的人才储备，哪些表现不佳。

3. 根据技能快速找到最佳候选人

对技能的炒作是真实的：92%的企业报告称，他们投资于技能再培训和能力提升，以填补特殊职位。布尔字符串是一种旧方法；基于技能的人工智能代表了寻找优秀候选人的新方法。

有了人工智能助理，招聘人员可以根据他们定义的技能和教育要求选择最佳候选人。招聘人员可以通过添加或删除技能来调整匹配的结果，并指出这些能力对该职位的重要性。

4. 在候选人所在的地方找到他们

大多数候选人都有智能手机，但他们更喜欢用智能手机发送信息，而不是电话或电子邮件。

智能招聘软件允许招聘团队在一个地方查看所有候选人的通信。它以候选人最常用的形式实现无缝透明的沟通，从而加快了招聘过程。

5. 为不同角色类型定制的工作流自动化

不同的角色有不同的招聘需求，不同的团队选择不同的招聘流程。可定制的招聘流程允许不同的招聘方法，并保持雇主的品牌承诺。在智能招聘系统中，我们认为定制功能应该属于招聘团队，这就是为什么我们使用友谊来满足招聘团队的需求。即时调整招聘流程的能力提高了候选人和招聘团队的经验，减少了招聘时间。

更有效的工作流程帮助企业将招聘人数增加一倍，同时将招聘时间从51天减少到9天。

6. 粗粒度管道分析用于确定瓶颈

招聘时间不能告诉你招聘成功的全部情况，也不能准确地告诉你需要改变什么。完善招聘流程，利用报告功能衡量阶段时间，对整体招聘时间有重大影响，提高招聘质量。

从每个阶段开始，包括申请人审查、电话选择、招聘人员选择、面试等，并根据招聘团队的角色或个人进行筛选。仔细的分析将向您展示特定的团队或团队人员阻碍过程的地方。