为什么面试觉得面试官不满意,最后却拿到了OFFER,有坑吗?

2024-06-20 17:52

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有同学过来问:“大拿老师为什么面试的时候,觉得面试官对我的回答很不满意,但是最后他竟然给我发了offer?”这个同学就觉得很惊讶。

其实大拿老师一直在讲的是,如果学生去面试,或者说去备战的时候,要理解面试官是怎么想的。但是因为同学们没有工作过,存在信息差,不知道面试官面试的需求是什么,为什么给面试的机会,为什么发offer,怎样来打分的。

很多学生不知道,或者就是预想的情况和实际不一样。就比如有的时候会觉得,考试考得很好,结果却发现并不理想。有的人说这次考的不好,结果发现成绩很不错。这种情况学生时期就经常会遇到。

关于招聘的事,可以分享两点。第一点,大部分时候,面试官的问题会分为两类。一类是基本问题,就是基础问题,或者大家都会的通用问题。这种问题,不能回答的不好,回答的不好,说明底子不好。不管大公司还是小公司,都不会发offer的。

另外一类是扩展问题,也就是基于这个问题的扩展。甚至有时候会追问到另外的,没有做过的事情上面去。这种问题一般在大中厂,出现的会比较多一些。虽然没有做过,但是肯定会有一定的思路,可能达不到面试官想要的那个问题上。这类问题即使答得不是很好,有可能面试官不会减分,甚至会加分。因为评判标准是和同学自身去比,而不是跟别人去比,也不是和面试官的想法去比。所以即使面试官觉得不是很好,但是如果在这堆人里,属于很好的类型,对比之下就是最好。

招聘有时候也是运气活。因为很多招聘是有时间要求的,不像校招,可能时间比较急,一般正常时期招聘,就是缺人过来干活,就赶紧发个实习招聘。那这种时间是比较短的,不可能精挑细选,只能矮子里面拔将军。

但是这同学又问,如果这种情况,会不会有坑?一般来说,能发这个正规职位的offer的公司。本身不会有太大问题。只是说正好赶上了,在后面的实习里面,好好去表现就可以了。

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