职场的规则

本文主要是介绍职场的规则，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

在我们的生活中都有这样或那样的规定 , 规则 ;职场尤为盛行!那么,我们到底该何去何从?难道我们就这样迷失自己,我想没有人愿意!

今天,我将我在职场的认知和体会总结出来,与兄弟们一起探讨.有不好或不对的地方请见谅,因为我们一起探讨的目的就是纠正我们自身的错误,让我们的认识达到一个新的高度!下面,我通过面试 , 交际 , 工作三个方面来说:

面试:

是我们能否跨进一个企业的第一步,它是我们自身面貌的缩影.

1,我们在面试前需要准备个人简历 <重中之重:当今时代,没有不要简历的企业,只有不要毕业证书的公司>,那么首先简历是我们自身的人生经历的一个笔录,而他的重就体现在"简";所以我们就要挑重点的说.其实就是对企业比较有吸引力的方面归纳起来就成了所谓的重点.如何看出企业喜欢什么?我觉得,就大多数企业而言,他们希望能透过这个重点看出我们是否是他需要的人才类型.所以,我们不得不"投其所好"!首先,我们得明白我们需要的工作岗位及薪酬,而这个岗位大概做什么事,我们自身有没有与之相同,相近或相通的经历.这就是企业所喜欢的.很多企业将这样的员工定义为"熟手",相反定义为"生手".一个企业不论是从人力培训的成本,还是从对岗位的适应性, 及工作的效率,大都选择前者,而不太愿意接受后者.这其中还包含着一些所谓的商业机密.

精包装, 他不仅是一个面子的问题,同时也反映出一个人对于自己自身资源的运用.我们可以用一些听起来好听,看起来优美的词汇对重点进行修饰.但是一定要符合事实 .不能过于浮夸,更不能歪曲事实.因为它代表着我们真诚的态度.本来在企业与我们之间互相试探的时候,乱子出在这儿就得不偿失了.

2,在与面试官交谈的时候,我们必须做到语言流畅 , 这是最基本的.不能因为紧张,太重视而"卡壳";所以,我们最好能够平静的对待这次的交谈.如果不能很好地控制自己的情绪,那么就干脆将问题回答的简单些,就是长话短说.还有个忌讳就是:本来自己说的头头是道,条理清楚,哪知绕的太远,将话送往了火星,那就是用米国的航天飞机也拉不回来了.最后总结就是,不管会不会说,紧不紧张,最好将话说的简明扼要,条理清楚即可 .因为,我们以后与面试官有的是交流的时间<前提是拿到offer>.

3,在去面试的时候,我们个人的形象展示,不外乎就是我们的衣着体现.我见到过很多人要不就很时髦(感觉像明星),要不就很正式(感觉像保险XX).我觉得,这些人都没有错,只是在某些场合穿着不是很符合环境的衣服,不能给人很好的印象.所以有针对性的衣着( 衣着得体 )对我们会有着更大的胜算.

4,除了外在衣着的印象分还有我们的行为,举动等都是印象分.在面试者们长长的队伍中,有吸烟的,有吐痰的,有动作怪异的(故意那种)...当该企业的领导或者boss路过的时候,往往对这些人的印象会差了一些.会使他们给面试者的录用判定受到一定的影响.

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交际:

我们的职场生活,许许多多的关系是错综复杂的,在面试的问题同样会体现在我们的职场生涯中,所以我们最好能成为真正的职场人,而不是合格的职场人.在职场中我们免不了会与自己身边的人打交道,如上司,客户,同事,下属等等.对不同的群体用不同的方式,这样会更好地处理人际关系.职场的人际错综复杂,场内场外本来就是一个人,今天你是我上司,客户,下属,供应商....说不一定,当我的能力得到体现或者我走"狗屎运"的时候,将关系倒了过来...所以我们在处理这些微妙的关系时要有一个度.千万别把自己逼到死胡同<那堵墙是核弹头都不能炸开的>.人是现实的,我们怎样待别人,别人也会怎样待我们<以德报怨是口号>.

1,对上司而言,我们是命令的执行者,他是命令的操作者;有很多人就是抱着这样的态度,使上下层的关系搞得极为紧张.我们在对待上司的时候,首先是保证我们的执行力,然后是给与足够的尊重,而不是毕恭毕敬;这就需要我们做到不卑不亢 .不让自己露锋芒,也别把自己埋没了.与他们交谈不论是汇报工作还是技术论证,我们不一定要非死都要争赢不可,但是最好是有礼有节 .这样才能让自己站得住脚.其实我们换个角度来说,上司,客户他们也是人,也都需要朋友.如果我们在他们面前一直战战兢兢,那就很难与之成为朋友.对于我们个人的发展会有着较深的影响(这是一个无法改变的现象).同样,客户也是一样,毕竟"没道德底线的职业者"很少.

2,同事对我们而言似乎比上司更为重要,因为与我们天天,常常打交道的是这类人群.不能因为个人的情绪和得失而转嫁到他们身上;这不明智,有可能会使我们今后的工作更难开展,完成.与他们处好关系不仅使工作的环境更为轻松,或将是我们的一大资源.

3, 下属的心中与我们在职场中是一道不可逾越的鸿沟,我们也曾做过他们的职位,做过"普通的"员工,所以我们多以平和的态度与之相处;对他们的想法要鼓励以支持,对他们的工作多理解,不能针对个人,因为有可能会有不必要的麻烦.这不是瞻前顾后,畏首畏尾;而是对他们的一种关怀.一个人要成长起来,而条件的创造者就是我们.

4, 我不得不说现在的社会现象,"客户是天王老子,而小供应商是龟孙子";可以说行行业业都很普遍.然而,企业是死的,人是活的,为什么说对事不对人呢?还是那句话,有可能某一天被"整"过的那小子成了我们的客户,结果不言而喻.这只是猥琐的态度考虑.我们和供应商的成员们只不过是为不同的集体服务罢了.在保证自身条件不被破坏的前提下,没有必要去"为难"他们.如果我们处处这样,谁还敢来提供货源,材料?那么企业面临的是紧缩与倒闭.当上级不想看到企业会有这样的情况,当然孰轻孰重一目了然.那么,我们就有可能与这个职位无缘了.

说来说去其实就是群体之间的交流.在职场,我们获得的信息真真假假,但没有高低之分,唯一可做的是信息要分家 ,不同的群体给予不同的信息.不仅从语言上是这样,行为也是获得信息的重要途径.当一个人的语言密不透风,别人就只能通过他的行为来获得,判断最真实的信息<通过其他方面不是很靠谱>.

有的人喜欢在职场中"生事",有的人喜欢在职场中"广播",有的人喜欢在职场中"接力",但我们不要做那样的人.尤其是一些负面的信息尤为盛行<不就是"看笑话">!这些行为会给当事单位,个人造成伤害,他他们受到伤害时,而我们也可能会是最终的波及者.

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工作:

到了岗位,我们的工作也就开始了.企业聘请了我们,就是希望我们能给其带来价值和利润;那我们跻身企业是为了我们自身的发展和自我的体现.这样我们与企业之间就形成了密不可分的关系,因为我们都有共同利益.当然这样讲,难免会有点片面,直白点就是"势利",但不可否认,无论企业的大小,成功与否;大多数企业与员工之间有且仅有这样一条才能真正绑在一起,朝一个方向发展.看到这样的现状,我们首要的任务就是站在企业的角度来看待,对待我们的工作 ;且立场要坚定,不能因为客户的刁难,朝三暮四的改方案而动摇,不能只因为供应/协力商的材料廉价就使用...<这些都是我们要为企业考虑到的>

从这样的角度出发,才会让我们养成良好的工作态度,制定详细的工作计划,认真的完成工作任务.对企业而言,这样的人无疑才是信赖的对象,才会给予更多的发展空间.其实说白了就是企业的命运与我们的成败挂钩.我们不能因为工资少了5毛钱跟上司和老板吵,不能说我这个月多加的一个小时怎么又没算...这样的举措只会让矛盾深化,不利于我们发展.我记得以前的上司告诉我以前的同事们:为5毛钱争破脸的是傻子,不为500块钱争辩的人也是傻子.意思就是说,做人不能过于斤斤计较,也不要什么都不放在眼里.要想走的更远,站得更高,我们得学会付出 ,为什么这样说?

现在我要为聘请我们的企业说句公道话:企业在决定录用我们的时候他们在经济上先做出了让步.<当然这是每个企业不可避免的问题>他们冒着风险允诺了我们理想的薪酬,到此为止,我们还没给他们带来分毫价值和利润.所以在这个时候就是我们表现的时刻了,那么我们要怎样才能做完,做好?这就需要我们在平常的工作中注意养成自己的工作方法和技巧 ,不能死磨硬套;对工作要分清孰缓孰急,难易程度等,同时有固定的时间段将工作的进度,问题,预计完成的时间等等全面,如实的反馈给我们的上司.视工作量制定日计划,周计划,月计划,甚至季度计划等等.这些事情看起来比较繁琐,似乎可有可无,其实是在给自己找一个可以不做的理由.因为这些事情做的本身也不会耽误太多的时间;与其做的累死累活,还不如用更好的办法解决它,为自己赢得更多的时间.

结语: 职场的方方面面不能用只字片语来道清说明,很多时候我们面临不同环境的时候感触也不尽相同.

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最后,希望这简短的文字能给兄弟们在今后的道路上带来一点帮助,在谢谢你们阅读这些只字片语的同时也希望各位"老湿们","湿胸们","童鞋们"还有"湿地们"能及时的发表你们的看法.因为只有把知识开源了,它才能得到升华.

原文地址：http://bbs.lampbrother.net/read-htm-tid-119711.html

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