外包公司泛滥,这些常识你应该提前知道?

2024-06-16 09:36

本文主要是介绍外包公司泛滥,这些常识你应该提前知道?,希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值,需要的开发者们随着小编来一起学习吧!

今年大环境确实很不好

很多985,211的应届生都在网上大吐苦水,很多大龄离职大厂的技术人也好,业务人也好,都纷纷转向短视频平台做起了自媒体。而找工作的人普遍发现,某最火的招聘平台几乎都被外包公司刷屏了。大大小小的外包公司如雨后春笋般涌现,当然了,其中助推业务大火的最大的甲方,大家都知道是谁了,我也就不提了。

面对这种行情,对于找个工作赚个钱作为第一要务的普通大学生来说,选择外包公司实际上比起小公司,从某些方面来说,要好很多的,毕竟那些大的外包公司,起码背后都是有靠山的,家大业大,够你存活几年的。

那么进入外包公司,你首先要明白以下几点常识:

1.小的外包公司,慎入。

一般小的外包公司,和50人以下小公司差不多,管理松散,基本不打卡,纯粹就是中介老板,把你介绍给大公司之后,给大公司代为发工资,发社保。就这么说吧,这种公司成本极低,在北京,开个公司也就一两万,找个代记账的每月也就一两百块钱。广州深圳更便宜,老板再从你的劳务费里压榨一部分,赚的确实还是很可观的。这种公司,主要就是老板个人熟悉外包业务的门道,发家致富有绝招。

至于后面就算倒闭了,他也可以一走了之,你想仲裁他,还得费一番周折呢。基本套路就是哄着你拖着你,拖到你主动放弃,主动死心。很多人以为不打卡,很愉快,但问题是,不打卡,你上班记录从何而来,以后仲裁,你连上班的证据都没有。甲方公司估计也不鸟你,毕竟人家很忙的,你走了,人家立马再补上一个,这就是资本,很冷血的。

2.外包公司有差有优,平常心对待。

我想说,既然你都只能选择外包公司了,说明千军万马闯不过去的人里面,你不就是其中的一个嘛,这时候,赚钱才是你活下去的根本,想的太多有什么意义呢!专家们天天领着高工资,享受着高福利,高谈阔论就业形势,对你来说,有什么意义呢!活好当下先吧。

外包公司就是一般来说,内部人员都比较少,大部分都是服务管理类岗位,没有什么实质性产品业务,也不需要。所以大部分外包公司就是人数撑起来的。人数多的公司,大部分都是有基础的,说明这公司能活着,还活得不错,挺滋润。那必然对待外包员工不会太差,基本就是和小公司同等的待遇。甚至有的比那种50人以下的小公司还要好很多。

由于你工作的地方是在大公司,有老员工带着,学习速度快,你不觉得也算是一种培养吗?其实作为当下的你来说,挺好的了,拿着比小公司更好的待遇,培养机会,以后跳槽涨薪也是可以开高价的,起码在打工的路上,你的起点算是高了一些了。

3.说完好处,自然就有不好的地方。

外包公司,最大的缺点其实就是不稳定。因为你是因为一个项目被外派,外包,外协(都是一个意思),当然了,这个不稳定也是相对来说的,指不定你还觉得它这个项目太久了,干了一年你就想跳槽涨薪了呢。有的项目外包到甲方公司,可能会干一两年,三年,甚至更久,有的项目可能一年不到就结束了。当然了,面试的时候,这些外包公司也不会告诉你这个,或许他们也算不准,他们只是签了个外包合同,按人头算钱,分阶段收钱。有的确实甲方就是短期的,他们大多也会明确招聘短期人员,不然你到时候闹到仲裁,也比较麻烦。

所以,做了外包员工,除了应对平时的工作,你最大的任务就是时刻学习,快速学习,积累经验。保持最大的危机感才是你的职场王道,毕竟你不知道什么时候,你的上司会突然告诉你,项目结束了,明天你可以不用来了。外包公司或许可以给你下一个岗位,但合不合适就很难说了。

有时候在小公司,可没有这样的机会,被逼着学习,来自于生存压力的危机感,等脱离了外包,这种危机感或许会伴随你一生也指不定。

除此之外,大部分外包公司的福利极少,毕竟本来就是招人来做牛马的,靠人头赚钱的,给你的福利越好,他们赚的越少,合适吗?我开个公司本就是为了赚钱,给你们福利好了,我喝西北风去?所以,不要奢望太多额外的东西。

总结

最后,顺带说一下,很多公司(大小公司)都拿年底多少薪诱惑你,看着大大的标题,或许你会动心,但其实吧,这个钱,得看公司当年的利润,利润多,你才能有得分,利润少,自然就少。不过既然人家写出来了,肯定是要计算绩效的(一般最直接的绩效就是加班工时,为什么会这样?以后再说),绩效高了,年底钱就多,最少也是有点儿钱的。

但是外包公司,这个钱基本就是没有的。大部分外包公司,加班都是既没有调休(你找不到时间调,或者远远调不够你加班的时间的),又没有钱。这也是你危机感的另一个要素,免费加班,加的越多,你就越是要尽快跳槽,不然,耗费了年轻的身体本钱,还没赚到钱,不就太可悲了么!

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